1樓：簡簡單單
這個要看實際情況，如果公司經營困難，要裁員的話，要提前30天通知你，並按你工齡，每年支付一個月工資給你。五年就是支付五個月工資的。如果 用人單位無故由辭退你的話，你可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金 的。
2樓：深圳張勇律師
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同法規定：
經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
3樓：匿名使用者
按照經濟補償金2倍賠償
,《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果是經濟型裁員只能獲得補償金。
4樓：匿名使用者
錢多的話，可以等待解僱的同事充實自己
我在公司工作四年了，想辭職，沒有簽訂勞動合同，也沒給交保險，可以得到什麼補償嗎
關於雙倍工資問題建議你放棄，因為已經超過訴訟時效，不會獲得支援，不管你主張未簽訂合同的雙倍工資還是已經形成事實無固定期限勞動合同的雙倍工資均不會得到支援。建議你先提起確認勞動關係的仲裁，可以作為你以後要求單位補繳保險的依據。如果是農業戶口可以考慮部分補償 對於年假問題，近兩年的應該可以支援，因為單位...
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...
已在公司工作13年，原合同尚未到期，現公司被另一公司收購，要求員工重新簽訂合同，合同期限為3年
擼串串 按照法律你工作滿10年了，現在就算收購也是應該簽訂無固定期限勞動合同，現在原公司的合同不到期完全可以主張補償。由現在籤三年明顯有不和法之處，鑽了法律的空子。你可以拒籤，但是拒籤的話就會和公司鬧僵，然後頂多拿點補償走人。 根據勞動法的有關規定 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效...