1樓：小小小快樂族
1.勞動合同到期任何一方交錢，即可離職，需要提前通知。
2.在勞動期間內，勞動者一方主動離職，有經濟補償；
3.勞動合同期間，用人單位提出解約的，應賠償，除非勞動者有重大過錯；
4.連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，那麼可以簽訂無固定期限勞動合同了，以後任何時候你的用人單位想要你走，都得賠償。
2樓：點民
那要看你的公司的制度,一般來講是要提前30天書面通知的，5年沒經濟補償的，好多公司那合同只不過是用來做個現式的。
3樓：匿名使用者
連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，那麼可以簽訂無固定期限勞動合同了，以後任何時候你的用人單位想要你走，都得賠償。
4樓：
按照你的情況，是需要提前30天通知公司的，提前30天是為了使你的工作能夠很好地交接給你的下一個接手工作的人。
因為是你勞動者拒絕續簽的，所以公司不會給你任何補償。
辦離職手續：每個公司都有流程，大概就是把屬於公司的東西都交給公司，需要簽字的地方讓負責人簽字，然後就可以離職了。
5樓：蓮連女
你應該提前三十日以書面形式通知你的單位。如果是因為單位解除你或者因為你們以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因履行完畢而終止的，這樣你的單位都應該給你發經濟補償金的。具體情況我還不清楚，只點此為止。
6樓：匿名使用者
1.勞動合同到期任何一方不續，即可離職，不需要提前通知。
2.在勞動期間內，勞動者一方主動離職，需提前一個月書面提出，無經濟補償；
3.勞動合同期間，用人單位提出解約的，應賠償，除非勞動者有重大過錯；
4.連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，那麼可以簽訂無固定期限勞動合同了，以後任何時候你的用人單位想要你走，都得賠償。
但是現在的問題是你自己想走了，那無所謂，提前一個月通知即可，一些不正規的公司，即使不提前通知，也不會有任何問題
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