我在公司工作四年了，想辭職，沒有簽訂勞動合同，也沒給交保險，可以得到什麼補償嗎

1樓：歐畢律師網

關於雙倍工資問題建議你放棄，因為已經超過訴訟時效，不會獲得支援，不管你主張未簽訂合同的雙倍工資還是已經形成事實無固定期限勞動合同的雙倍工資均不會得到支援。

建議你先提起確認勞動關係的仲裁，可以作為你以後要求單位補繳保險的依據。如果是農業戶口可以考慮部分補償

對於年假問題，近兩年的應該可以支援，因為單位只負有保留兩年的工資發放記錄的義務。

同是你可以未交保險提出離職，得到四個月的補償金記的採納

2樓：

你可以申請勞動仲裁請求確認你和公司存在勞動關係。首先證明你和公司存在事實勞動關係，比如工資條、上下班簽到本，工友的證人證言等。再以單位未交保險為由解除勞動關係。

然後請求單位補足這四年單位應繳的社會保險金額，給你支付4個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償，同時要求支付未籤書面勞動合同支付雙倍工資（額外支付11個月的工資）。單位未安排年休假的（你每年享受5天的年休假），每年支付這5天工資的300%補償，這4年一次未安排，付4年吧。

當然你也可以不辭職，請求單位跟你簽訂無固定期限勞動合同，並給你補繳4年的社會保險。

3樓：

辭職是沒有任何補償的。可以要求公司補交以前的保險以及補籤合同。

4樓：匿名使用者

工作滿一年以上不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，勞動者因為單位不簽訂勞動合同辭職，單位應給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。