1樓：思語新竹
如果現在公司倒閉了，前四年應該給四個月工資的補償。
2樓：匿名使用者
應該按工作年限支付補償金後可以終止或解除合同，然後再重新簽訂勞動合同。
3樓：瀟兮
重新籤合同不影響連續工齡的計算，也不影響經濟補償金的計算。
4樓：冰凌花的芬芳
你這種情況，我見你還是去問老祖宗彩吧，諮詢一下他們
5樓：博君一笑
不可以的，是公司違約在前，你可以不用賠償。
6樓：雲山老鬆
按勞動合同法規定，公司解僱你，
應給你四個月的賠償金。
你與他重新簽了合同後，
你就得不到賠償了。
在公司上班四年都沒簽合同，現在老闆要給我籤合同，前四年該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
這個沒有關係的，一年以上不籤合同就是事實合同了，只要相關待遇到位就可以了，沒有合同就是維權麻煩一點，現在老闆提出要簽訂合同更好了。
8樓：欺日無窮
前四年的工作經歷可以跟老闆談談看嘍，不過估計也談不通，老闆可以說那四年的工作可以是臨時工的性質，算了吧，還是從現在開始籤合同交社保吧。
9樓：匿名使用者
你好，根據我國的勞動合同法，三年以上的勞動合同，試用期不超過三個月，也就是說三個月後，公司必須與你簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，讓公司支付雙倍工資，這個是法律支援的。但是，你在公司工作了四年都沒簽訂勞動合同，基本上也無法主張雙倍工資了，一般一年以上沒簽合同，就相當於你已預設了公司的這種做法。
現在老闆說跟你籤合同，如果你還要在公司繼續工作的，那還是將合同簽了比較好。
10樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
在單位上班，有的試用期是一個月，有的三個月，試用期一過就和廠裡簽訂勞動合同，簽訂勞動合同後，單位就給職工交納社會養老保險，享受單位的一切福利，你在公司上班四年，都沒有和單位簽訂勞動合同，那麼這四年中的養老保險，你可以和老闆商量給你補繳。
11樓：
老闆要跟你現在籤合同也可以的，要求他把錢四年的養老金給補交上就可以了。
12樓：錦雞
這要看自己實力如何，如果自己實力允許，可以要求老闆把自己前四年的各種保險補上，他以前肯定沒有給你交保險，當然如果以前給你交了保險，那就無所謂了。
13樓：想飛翔的小小鳥
過去的就讓他過去吧！以前不正規，現在開始走向正規化，是好事，除非你要工齡，或不想在那兒幹了。
14樓：來自伏龍山博學多才的卷積雲
現在你是給人家打工，以前沒簽合同也屬正常，現在很多私人企業都沒簽合同，他現在要給你籤，也只能按現在算了。
15樓：秋草
你應該從剛到公司開始就籤合同。你已經在公司上四年班了，居然沒簽合同，那是公司的錯誤。你也太大意了！
現在老闆要你籤合同，你就把前四年的工齡都寫進去，那四年的各種保險都讓公司給你交。並且把這些內容都得寫進去。這些勞動法都有明文規定。
如果前四年的各種保險公司不給你交，你可以根據勞動法去告公司，去維權。
16樓：安陸
當初進公司的時候為什麼不籤合同呢？
想繼續幹下去就別計較那麼多…
在公司4年，前兩年簽了合同，後兩年沒簽合同，現在公司以我做錯事為
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金。
17樓：上海法律律師
你好，就你bai
描述的問du題，律師答覆如下：
首先，zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實，如 工資單，考容勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
18樓：匿名使用者
我是勞務派遣員工，我與企業簽訂合同是2023年8月份到期，2023年4月要辭退我，是否能賠償我，我在貴公司做了8年，
19樓：簡簡單單
工作了八年，如果理由正當的話，至少也是八個月工資的。如果理由不正當的，
內至少是16個工資的容。問題是你已經領了，有沒有簽訂一個協議什麼的，就是不得再就此事追究用人單位什麼的呢。如果沒有話，還可以繼續要的。
20樓：匿名使用者
你看公司沒有給員工培訓上崗的，就是每次讓簽到的，如果這樣犯錯了
被公司開除的，這個員工有賠償金嗎？
21樓：天傑地靈青島人
被複公司辭退有兩種情況制
：一bai種是因存在違規違紀行為，而du被依據《勞動合zhi同法》第三十dao九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
另一種是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你工作了8年，可以得到16個月工資的賠償金。
22樓：匿名使用者
八年的話，是按每一年按一個月的標準發放的，最多不超過12個月的標準
23樓：從眾法搜魏律師
按照《勞動合同法》的規定，用人單位應該支付你8個月的經濟補償金，你可以要求追加
24樓：hjsz孤獨的風
先要知道來為什麼辭退你？源
中國新的勞動法規定，在一個單位從事工作六年以上就要享受公司額外支付的六金和其他優惠待遇的。如果沒有任何理由辭退，得按照離休待遇給予賠償。
你可以到勞動仲裁部門申訴或者法院起訴。有工會的找工會說明情況提出賠償。
祝你愉快。
25樓：匿名使用者
不合法，應該是八個月的
26樓：匿名使用者
在內蒙古廣廈公司2023年籤的合同到2023年，想與公司買斷怎麼補償
我在公司做滿合同四年後公司不續簽合同，應該得到幾個月賠償？是否有
27樓：超級
不續簽合同，公司會每年給你一個月工資的
在公司工作四年多了,其中續簽了一次合同,現公司要更改名稱,法人,需我們另外籤？
28樓：積極向上一起來
公司更改名稱，勞動合同是不需要改簽的，工商局都有公司名稱更改記錄，不影響原來的合同效力，如果已經改簽了合同，掌握證據為以後維權備用
29樓：在萬華巖踩舢舨的海葵
你說的這種情況。在企業裡面。更改公司名稱和法人，這種情況 是很正常的事情。
現在需要你們從新另外籤新的合同。這是有必要的，也是正常的。所以你，沒必要想的太多。
就按公司的要求去做就是了。對你沒有什麼影響
30樓：風生水起天地變
你好，變更法人不用再籤合同，謝謝！
31樓：啤啤寶寶愛你呦
如果公司的工作嗯不管是工作幾年只要法人更改活動都是需要重新簽訂的
32樓：
既然現在公司更名和法人按照法律規定，你們是要重新簽訂勞動合同的
33樓：520單相思
這個可以拒絕簽訂啊，因為單位違反之前合同，對員工利益造成損失，可以主動要求解除合同，不過最好請律師，詳細說明情況，看律師的意見
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...
在公司四年零月，公司現在準備炒人賠償，我的合同過期了，公司也沒有續簽。到時候我要不要出示合同
按你工作年限補償4.5個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 單位解僱不用你出合同，如果無法協商補償金，可以去申請勞動仲裁 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
我在公司將近四年，每年都要體檢，但今年體檢發現得了乙肝，公司把我開除，我是否能夠得到相應的補償
一一丨一一 你可以告他們的，現在的法律明確規定不得歧視乙肝病毒攜帶者，只要你 到肝功能正常了是可以回去上班的！朋友，有空去 肝膽相照 論壇吧！那裡有很多人可以幫到你！下面是相關條文 中華人民共和國就業促進法 2007年8月30日全國人大常委會通過，2008年1月1日起施行 第三十條 用人單位招用人員...