1樓：小米帥帥
用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂則應當從第二個月開始給付賠償金。如果一年後還是沒有簽訂，那麼自滿一年起視為簽訂了無固定期限勞動合同。對於換工作崗位的話，一般用人單位也是有權力這麼做，所以沒辦法一定說單位違法。
社保單位應當是要繳的，如果沒有交納就可以要求單位補繳。但是單位未給勞動者交納社會保險的情況下，勞動者是有權利直接解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金。補償金為沒滿一年一個月的補償金，超過一個月未滿半年的支付半個月，超過半年未滿一年的按一個月計算。
不過以上情況均需有證據證明的情況下才能這麼操作。
我在企業單位上班交五險一金已經4年了，我現在要去一個事業單位上班我的五險一金應該怎麼處理呢？
2樓：匿名使用者
1、保險可以遷
2、公積金必須同市才行，不然只能再給你開戶了，公積金不能跨市
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...
在公司四年零月，公司現在準備炒人賠償，我的合同過期了，公司也沒有續簽。到時候我要不要出示合同
按你工作年限補償4.5個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 單位解僱不用你出合同，如果無法協商補償金，可以去申請勞動仲裁 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
幹了四年運維，但是都是初級的，現在想學Linux運維，不知道馬哥和老男孩哪個做得更好一些
如果你想參加培訓，你想快速學習一門技能，然後通過這項技能達到一定的目的。在這裡，我們假設這個主題的目的是賺錢。那麼第一步，讓我們判斷linux操作和維護是否能賺錢？瞭解一份工作不足以賺錢的最好方法是什麼？去 收集資料。的首頁截圖 搜尋，你可以看到大部分的帖子都是10k以上。因為我不知道主的個人情況，...