1樓：
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
正規企業是到發工資時候結清 比如說每月15號啦 等等
3樓：匿名使用者
可以去仲裁先申請填表。需要的材料仲裁會告訴你一些，那裡設有法律諮詢視窗，周圍有律師事務所可以再次詢問。
需要提交材料：1.能證明你在這個公司工作時間，如簽到表、打卡記錄、工資條等。
2.扣除你工資的書面證明資料。
3.辭退可以，讓單位給你開個辭退證明。
4.工作交接表一定要保留有別人簽字的原件。
5.如果能拿到讓你簽寫有扣除工資的合同也可以帶著。
公司不能拖欠員工工資，更不可以簽訂違法合同，簽訂後也視為無效，你也可以先簽然後再拿這合同去仲裁。公司不能無故辭退員工，公司應賠償你雙倍工資，扣除的工資也可以提出賠償，另外辭退員工至少提前一個月，所以還可以再要一個月補償金。
基本這麼多了！
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