1樓：我是
一般都是等到正常的開支時把工資都給你結算清楚。
2樓：小心心贏贏
是的，被子對的是馬上要算工資，但是你的用工合同如果寫了斷奶以後發也要等。
3樓：匿名使用者
應該是的，不過看什麼問題了，如果是老闆的問題 那必須的給你馬上算工資的，如果是你的問題，估計那就不會馬上算工資的，什麼問題也是因人而異的
4樓：你嫌我棄
不一定，有的會是下次發工資的時候領取。
5樓：匿名使用者
被辭退的話是否就要馬上分公司是的
6樓：窮是誰的錯
被辭退只有兩種可能，一個一分錢沒有，一個是去財務領取工資
7樓：傷心過後攻擊力
應該是這樣的你已經被辭退了，特別原因就不能按正常發工資的日期算，辭退當天給你結清
8樓：欺日無窮
一般來講被辭退，私人單位會把工資直接給你結清，但是有的單位要到下個月發工資的日子才會給你，反正不會少你的錢。
9樓：帆婷坤
被辭退就要馬上算工資，這是受法律保護的
10樓：蜜瓜甜不舔
肯定啊，我當時辭職都是直接發的工資，也有等到正常發薪日發的
11樓：有嗨咩
應該立即結算、結清工資。
根據工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、從員工角度，離職了就希望一次性把手續辦完，避免來回跑，浪費時間，也不想再去公司避免尷尬。
2、公司存在用工風險：員工離職後去公司辦理結清工資手續遇事故，可能被認定為工傷，如果在辦理離職手續時已停保，相關費用將由公司承擔。
3、很多公司因為審批問題可能無法及時支付工資，這時應和員工書面約定：在多少個個工作日內以轉賬方式支付。避免員工來回跑，降低企業風險，也讓離職員工省心。
被辭退當天是不是應該結算工資？
12樓：
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：匿名使用者
正規企業是到發工資時候結清 比如說每月15號啦 等等
14樓：匿名使用者
可以去仲裁先申請填表。需要的材料仲裁會告訴你一些，那裡設有法律諮詢視窗，周圍有律師事務所可以再次詢問。
需要提交材料：1.能證明你在這個公司工作時間，如簽到表、打卡記錄、工資條等。
2.扣除你工資的書面證明資料。
3.辭退可以，讓單位給你開個辭退證明。
4.工作交接表一定要保留有別人簽字的原件。
5.如果能拿到讓你簽寫有扣除工資的合同也可以帶著。
公司不能拖欠員工工資，更不可以簽訂違法合同，簽訂後也視為無效，你也可以先簽然後再拿這合同去仲裁。公司不能無故辭退員工，公司應賠償你雙倍工資，扣除的工資也可以提出賠償，另外辭退員工至少提前一個月，所以還可以再要一個月補償金。
基本這麼多了！
勞動法有被辭退可以馬上結算工資嗎
15樓：潛成宛己
不用去和公司糾纏了，不會和你講道理的，直接去勞動部門仲裁，然後去找工作等結果，一般2個月左右出結果，如果你說的是實話的話，肯定賠償1、第二月起，雙倍工資賠償（扣掉你已經領取的工資）；2、補繳社保。3、違法終止合同賠償1-2個月的工資；
只要去仲裁，你肯定贏，勞動法傾向於勞動人
16樓：洛秀花況儀
應該為你立即結算全部工資。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
試用3天被辭退，不給工資是否合法？
17樓：修身齊家
試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
但是現實中就有不給工資的，建議這樣操作：
1、事先約定，不做滿5天沒有工資的，雙方同意達成一致。（員工不同意可以不上班），一般口頭約定不寫入合同。這樣下來，一般不會有爭議的，也不排除個例，百分之一吧。
2、如果有員工手冊的，一定要讓他知道有這一條。其實建議這個最好不要寫入手冊，因為不合情理。有可能的話，最好把那個手冊改掉。
3、針對百分之一的例子這樣處理，和他計算勞動有多少價值，比如3天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少；培訓總共花費多少，只服務3天，餘下和同期多少天，有多少費用應該員工承擔；公司應為其交社保，員工個人要出多少錢云云。再不行就各退一步，給錢吧。
18樓：一個著名神經病
有的。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。
員工正常辭職的情況下，單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為，員工可以先和單位進行協
商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不
成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠
勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的
工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清
勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法
權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請
仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎
19樓：楊子電影
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
根據《勞動法》第25條和原勞動人事部《關於〈辭退規定〉是否適用於勞動合同制工人問題的覆函》（勞人勞[1988]9號）精神；
對違紀的勞動合同制工人，屬於應予辭退的，企業可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續，也不需要提前1個月通知本人，但要在解除勞動合同原因中，說明系因違紀而解除勞動合同。
單位辭退員工要立即支付工資嗎
20樓：匿名使用者
事實證明沒有懲罰性的《工資支付暫定辦法 》第九條能起到的唯一作用是威懾，勞動部門會幫你和單位寫信，並要求他給你支付工資，但是並不會強制執行。
21樓：噢哦噢
一個單位裡面，你如果說辭退了這個員工，要立即支付工資，這是真的。只要別人在這個公司，在這個單位上了一天的班，你就要支付別人一天的這個工資錢，這是一定的，再說了，你要將對方給辭退，而不是對方辭職的，如果說單位主動辭退對方，辭退這個員工，你必須馬上把這個員工的所有的錢給結清，當天就應該把這些錢給結清才可以。真的是這樣，只能當天把這些錢全部結清，對方才會離開，這也是法律規定的，所以必須得立即支付工資。
22樓：塔書蘭
可以的，被辭退是馬上拿工資的。 關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。手裡有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬於拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當然也可以去進行勞動仲裁。
這個都是會被支援的
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應該支付到工作的最後1天。用人單位剋扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經濟補償金或賠償金。分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
曠工被辭退有賠償嗎，關於曠工辭退單位是否要支付補償金
勞動者曠工達到嚴重違反用人單位規章制度的程度，用人單位依據 勞動合同法 39條和規章制度與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休...
公務員被辭退是否可以再考，公務員被辭退是否可以再考？
論壇管理團隊 被辭退後不能馬上報考 一般要5年以後才可以報考 不過有些職位或者地區不能報考 參考資料http v.huatu.com 有的地方5年內不能再考，看地方具體規定。 可以考，但是要看你準備報考的地區的規定，像江蘇省被辭退公務員5年內不得報考，另外，你的辭退決定放在檔案裡的，在政審的時候對你...