被辭退是否要馬上算工資,被辭退當天是不是應該結算工資?

時間 2022-01-09 09:05:03

1樓:我是

一般都是等到正常的開支時把工資都給你結算清楚。

2樓:小心心贏贏

是的,被子對的是馬上要算工資,但是你的用工合同如果寫了斷奶以後發也要等。

3樓:匿名使用者

應該是的,不過看什麼問題了,如果是老闆的問題 那必須的給你馬上算工資的,如果是你的問題,估計那就不會馬上算工資的,什麼問題也是因人而異的

4樓:你嫌我棄

不一定,有的會是下次發工資的時候領取。

5樓:匿名使用者

被辭退的話是否就要馬上分公司是的

6樓:窮是誰的錯

被辭退只有兩種可能,一個一分錢沒有,一個是去財務領取工資

7樓:傷心過後攻擊力

應該是這樣的你已經被辭退了,特別原因就不能按正常發工資的日期算,辭退當天給你結清

8樓:欺日無窮

一般來講被辭退,私人單位會把工資直接給你結清,但是有的單位要到下個月發工資的日子才會給你,反正不會少你的錢。

9樓:帆婷坤

被辭退就要馬上算工資,這是受法律保護的

10樓:蜜瓜甜不舔

肯定啊,我當時辭職都是直接發的工資,也有等到正常發薪日發的

11樓:有嗨咩

應該立即結算、結清工資。

根據工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1、從員工角度,離職了就希望一次性把手續辦完,避免來回跑,浪費時間,也不想再去公司避免尷尬。

2、公司存在用工風險:員工離職後去公司辦理結清工資手續遇事故,可能被認定為工傷,如果在辦理離職手續時已停保,相關費用將由公司承擔。

3、很多公司因為審批問題可能無法及時支付工資,這時應和員工書面約定:在多少個個工作日內以轉賬方式支付。避免員工來回跑,降低企業風險,也讓離職員工省心。

被辭退當天是不是應該結算工資?

12樓:

是的,法律規定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。(雙方也可以協商解決,無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。)

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

13樓:匿名使用者

正規企業是到發工資時候結清 比如說每月15號啦 等等

14樓:匿名使用者

可以去仲裁先申請填表。需要的材料仲裁會告訴你一些,那裡設有法律諮詢視窗,周圍有律師事務所可以再次詢問。

需要提交材料:1.能證明你在這個公司工作時間,如簽到表、打卡記錄、工資條等。

2.扣除你工資的書面證明資料。

3.辭退可以,讓單位給你開個辭退證明。

4.工作交接表一定要保留有別人簽字的原件。

5.如果能拿到讓你簽寫有扣除工資的合同也可以帶著。

公司不能拖欠員工工資,更不可以簽訂違法合同,簽訂後也視為無效,你也可以先簽然後再拿這合同去仲裁。公司不能無故辭退員工,公司應賠償你雙倍工資,扣除的工資也可以提出賠償,另外辭退員工至少提前一個月,所以還可以再要一個月補償金。

基本這麼多了!

勞動法有被辭退可以馬上結算工資嗎

15樓:潛成宛己

不用去和公司糾纏了,不會和你講道理的,直接去勞動部門仲裁,然後去找工作等結果,一般2個月左右出結果,如果你說的是實話的話,肯定賠償1、第二月起,雙倍工資賠償(扣掉你已經領取的工資);2、補繳社保。3、違法終止合同賠償1-2個月的工資;

只要去仲裁,你肯定贏,勞動法傾向於勞動人

16樓:洛秀花況儀

應該為你立即結算全部工資。

用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2n;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,n+1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

相關法律依據:

《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

試用3天被辭退,不給工資是否合法?

17樓:修身齊家

試用3天辭退,不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關係,付出了勞動,產生了價值,於情於理於法都應當給工資。辭退,說明是公司的主動行為,更應當給工資。一般正規的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會結清工資的。

但是現實中就有不給工資的,建議這樣操作:

1、事先約定,不做滿5天沒有工資的,雙方同意達成一致。(員工不同意可以不上班),一般口頭約定不寫入合同。這樣下來,一般不會有爭議的,也不排除個例,百分之一吧。

2、如果有員工手冊的,一定要讓他知道有這一條。其實建議這個最好不要寫入手冊,因為不合情理。有可能的話,最好把那個手冊改掉。

3、針對百分之一的例子這樣處理,和他計算勞動有多少價值,比如3天做了多少產品,有多少是次品,有多損失少;培訓總共花費多少,只服務3天,餘下和同期多少天,有多少費用應該員工承擔;公司應為其交社保,員工個人要出多少錢云云。再不行就各退一步,給錢吧。

18樓:一個著名神經病

有的。只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。

員工正常辭職的情況下,單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為,員工可以先和單位進行協

商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不

成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。

依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠

勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的

工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清

勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法

權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請

仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎

19樓:楊子電影

公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

根據《勞動法》第25條和原勞動人事部《關於〈辭退規定〉是否適用於勞動合同制工人問題的覆函》(勞人勞[1988]9號)精神;

對違紀的勞動合同制工人,屬於應予辭退的,企業可以解除勞動合同,不需要先辦理辭退手續,再辦理解除勞動合同手續,也不需要提前1個月通知本人,但要在解除勞動合同原因中,說明系因違紀而解除勞動合同。

單位辭退員工要立即支付工資嗎

20樓:匿名使用者

事實證明沒有懲罰性的《工資支付暫定辦法 》第九條能起到的唯一作用是威懾,勞動部門會幫你和單位寫信,並要求他給你支付工資,但是並不會強制執行。

21樓:噢哦噢

一個單位裡面,你如果說辭退了這個員工,要立即支付工資,這是真的。只要別人在這個公司,在這個單位上了一天的班,你就要支付別人一天的這個工資錢,這是一定的,再說了,你要將對方給辭退,而不是對方辭職的,如果說單位主動辭退對方,辭退這個員工,你必須馬上把這個員工的所有的錢給結清,當天就應該把這些錢給結清才可以。真的是這樣,只能當天把這些錢全部結清,對方才會離開,這也是法律規定的,所以必須得立即支付工資。

22樓:塔書蘭

可以的,被辭退是馬上拿工資的。 關於解除勞動合同經濟補償的支付,勞動合同法上有規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。手裡有公司給的補償金何時支付的檔案,簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金,這個屬於拖欠工資,是不合法的,也不可能會老家慢慢等,當然也可以去進行勞動仲裁。

這個都是會被支援的

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