1樓：韓飛律師
被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用
人單位是無檔案**權的。
並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者
不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規
定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n
；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其
中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工
資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資
作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，
不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動
者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：六和尚
不會，勞動關係解除情況，不計入個人檔案。
如果用人單位繳納了失業保險，且辦理了《就業失業登記證》，解除勞動關係情況只會顯示在《就業失業登記證》上，且不註明離職原因。
3樓：手機使用者
一般員工辭職後如果再就業的時候，現在的單位是要求你以前的工作單位給你出示你以前的工作證明的。如果你在工作期間有不良記錄，要不是什麼大問題，一般給你證明的那個人應該不會太難為你的，但你自己就要注意了，在今後的工作中要好好表現，不僅是對自己負責，更是要對那個給你出證明的人負責。
4樓：煙花易冷
不會,除非你是名人或你的辭退公司是大公司.不然沒人會在意你的來去.這個社會就是這樣現實.
被單位開除對以後找工作有影響嗎？會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
5樓：
有一定的影響，來主要取決於源之後求職的單位型別。bai
違反公司的規章被單du位開除，如果是國zhi有企業在冊職dao工，是會記入檔案的。
如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
6樓：你的牽強誰懂
被用人單位辭抄退的，不會計入襲
檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
違反公司的規章被單位開除,如果是國有企業在冊職工，是會記入檔案的;如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
7樓：
只有老的國有企業能存放個人檔案，一般企業都沒有資格存放檔案，所以一般沒有記錄。但是，如果你在找工作時，招聘單位需要離職證明並核實你的離職原因，就會有影響。
8樓：匿名使用者
目前我國的信用資訊系統還不完善。暫沒有影響！
9樓：匿名使用者
最好自己開公司 當老闆 不要檔案
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