1樓：匿名使用者
一、《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
2樓：匿名使用者
1=要看你和公司之間是否約定了試用期，
如果沒有約定試用期，你去了就是正式員工。則應該賠償你1.5個月工資
（1個月解除勞動合同賠償+0.5個月工齡賠償，工齡補償，滿1年給1個月，不足半年按照半年計算給半個月工資）
2=如果約定了試用期，你沒過試用期，自然不用賠償，只要給你工作時間的工資就好了。
見下面《勞動合同法》，試用期被證明不符合錄用條件的，這個條件很寬泛，他可以說他們想招的是能力特別強的人，而你工作能力一般，你也沒辦法，試用期本來就是互相適應的一個階段。
《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3樓：燁滄浪
區分：一個月=試用期 無工資
一個月=正式員工 1、違反公司規則或勞動合同法等法規規定無補償金。
2、不勝任等原因公司單方面解除勞動合同。有補償金，但不能認定為1個月可能是0.5個月。
淺見，請參考。
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