1樓：匿名使用者
辭退的話，需要向你賠償你的經濟損失。你這種情況的話，應該是需要向你賠償兩個月的工資。
但你需要收集好相關的證據才能維權，錄音、錄影等等都是可以的。
為了更好的保障你的合法權益，你至去詳細具體的問問律師看下。
公司辭退我，補償沒有談妥，就讓我籤工作交接，如果簽了對我有什麼不利的因素嗎？
2樓：匿名使用者
基本無影響！不補償，可以到勞動監察部門投訴或法院起訴！
3樓：花舞蝶雙飛
你好，沒有不利影響，記得儲存證據，然後申請勞動仲裁。
4樓：陳溪
要談好補償的，協商好才行啊，以免對方反悔啊。
我在公司工作了2年月沒合同，我在公司工作了2年7個月 沒合同
可以的，如需律師幫助，歡迎聯絡。是6個月的賠償金 縱橫法律網 廣東濱都律師事務所 鄺吉律師 你好，滿一年未簽訂書面勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同，單位如無法定事由解除勞動關係的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是工作每滿一年支付兩個月的工資，工作滿半年不滿一年的支付按一年計算支付兩個的工資...
我在公司工作了2年月，現在公司以我沒有按公司考勤要求打卡為由，要我主動提出辭職，我該怎麼辦
藍德麗妮 首先，公司這種行為屬於勸退，你要注意收集 留取證據，比如錄音等 其次，沒有按公司考勤要求打卡，不能作為勸退的理由，也就是說公司違反勞動法 事已至此，以下幾點建議，供你參考 1.勸退同意，離職原因不要寫 個人原因 算算補償金，2年8個月要六個月工資的賠償金，不給可以再少點，最低3個月的 2....
大學做兼職在肯德基工作，但是工作了月覺得不想幹了，想要辭職，但是管理組不讓辭職，怎麼辦
工作的時候簽訂的勞動合同是怎麼樣的，具體有什麼條款，充分了解以後就比較好處理了。一般情況無論什麼公司，正式提交離職申請，一個月不管批不批，你都可以離職的。這個是受勞動法保護的 轉正了嗎？轉正的話提出離職一個月就可以走了 沒轉正三天就可以 所以 不可能有法律這塊束縛你的 看看合同中有沒有關於辭工的條款...