1樓：陳金華
1、 單位的做法是是否是違法的，取決於勞動者的行為是否構成《勞動合同法》第三十九條第四款。如果構成的，單位的行為是合法的，如果不構成，單位的行為是違法的。
2、《勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、建議辭職，否則單位可以不解除合同，扣押著勞動者的檔案，這直接影響公務員的任職。
2樓：匿名使用者
朋友，我遇到的情況和你差不多，但是我現在是在事業編試用期，公務員筆試遞補了，還沒有開始面試，如果我考上了公務員，是不是需要辭職才能通過政審？
3樓：匿名使用者
直接講啊 政審也有不通過的概率啊 我要等到正式的錄用通知再辭職啊 請領導理解寬限幾天
4樓：匿名使用者
不要辭職。
先拖著，和部門領導溝通一下，萬一政審不通過，很難再回到原來部門。當然一般情況下是不會出問題的，只要你及直屬親屬沒有刑罰記錄。同時私下問問政審情況。
應該說，只要你不主動辭職，單位也不能把你咋的。
5樓：匿名使用者
他們說了不算，事業單位自己也沒權利強行要你辭職，不用理他
事業單位工作人員考上公務員在政審期間辭職有影響嗎?
6樓：骨骼怪人
只要不是特殊條件限制類的崗位是沒有影響的，政審期間只要不出現打架鬥毆，大肆發表違反國家法律政策的言論等違法違規的行為一般是不會出現問題的，你能通過複審就說明你的身份條件符合這個崗位所以應該是沒有影響的。
7樓：公考熊大
看你的檔案關係在沒在現在單位裡
沒在的話沒關係
在的話他們不放
你依然不能入職
8樓：沒個名能用
參公管理事業單位服務年限為5年，不是參公的，你都辭職了你怕啥！
9樓：公考解疑
單位不放人是比較麻煩！但是你辭職的話那是沒什麼問題的！
10樓：匿名使用者
重慶點睛教育告訴你，有些影響哦，以為內是試用期的啊，原則上不能再考，單位如果放人還行，不放人的話，可能出問題的哦
11樓：宇宙無敵nb瑞哥
應該不太好 最好和你們領導溝通溝通 送點禮 畢竟以後走了 交情還在 還能互相幫助 好好說說 最好別鬧僵 政審被拿下來就太可惜了。
事業單位考上公務員，等政審中，是直接辭職，還是可以
12樓：聽見幸福花開
不用辭職，單位同意的話辦理調動就可以了
師兄，我也是事業單位試用期考上公務員，去公務員那邊需要先辭職嗎？
13樓：匿名使用者
試用期 只能辭職 才能被錄取
如果你的事業單位有你錄取的時候的一些約定，比如最低服務幾年，那麼你可能不被錄取
14樓：雪糯
等你確定公務員錄用了，那時候不是要調檔案的麼，再辭職唄。
15樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
試用期內公務員和參照公務員法管理單位工作人員依新錄用公務員試用期管理有關規定不能報考。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不得報名。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
在事業單位試用期期間考上公務員，會不會影響公務員錄用？是否需要提前辭職？事業單位會放人嗎？
16樓：匿名使用者
放不放人得看單位的意見，如果單位做不了主，還要看人社局的意見。
反正當時我就是10個月就考走了，跟單位領導好好談了談，最後他們同意了。
17樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
試用期內的公務員（含參照公務員法管理人員，下同）不得報考。試用期滿已任職定級的公務員和事業單位在編在職人員可以報考，但需出具所在單位同意報考證明。
要是你單位阻撓，那就肯定受影響
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
事業單位試用期不合格，事業單位試用期不合格怎麼辦？
試用期不合格可以解除聘用關係。根據 勞動合同法 第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，法律 行政法規或者 另有規定的，依照其規定 未作規定的，依照本法有關規定執行。按 事業單位人事管理條例 的規定，事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低於3年，初...
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如果是通過事業單位正式招用的具有編制的工作人員就屬於，不管是行政機關 事業單位或者企業都可以與員工約定試用期，在試用期內發現不符合條件的，是可以予以解聘的，事業單位同樣如此，但是在試用期內也屬於在編人員。區別 國家事業單位只為兩種 編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼 固定工...