1樓：匿名使用者
如果是通過事業單位正式招用的具有編制的工作人員就屬於，不管是行政機關、事業單位或者企業都可以與員工約定試用期，在試用期內發現不符合條件的，是可以予以解聘的，事業單位同樣如此，但是在試用期內也屬於在編人員。
區別：國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。
所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
擴充套件資料：
事業單位與企業單位的區別
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和保障。
企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放。
而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政保障，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位型別不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也**收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規範和安排。
與行政單位的區別
（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。
（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
（3）編制和工資待遇的**不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。
行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
2樓：天傑地靈青島人
試用期內不在編，試用期後在編。
事業單位試用期是否就是入編人員？
試用期內的事業單位人員可以報考公務員嗎?
3樓：中公教育
你的情況是不可以報考的。
公務員招錄常見不可報名的情況：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(2)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處理期內的人員;
(3)公務員和參照公務員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的人員;
(4)公務員和參照管理單位工作人員已離職(含辭職、取消錄用等)，截至報名時，在機關工作和離職年限累計未滿5年的人員;
(5)截至報名時錄用未滿2年的公務員和參照公務員法管理單位工作人員;
(6)現役軍人;
(7)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(8)法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用後即構成公務員法規定的迴避關係的招錄職位。
4樓：匿名使用者
這個要你跟單位提前說，不過還是最好進入面試再說
5樓：
當然可以報考，不過，要提前和你領導說下。
6樓：匿名使用者
要得到單位的同意才能報考，否則即使通過了面試也會取消錄用資格
7樓：匿名使用者
不能，按照規定試用期內的公務員和事業單位人員都不得報考，這個在簡章中有明確的規定，你可以看對應的招考簡章。
8樓：稱蘭樸念
可以，只要沒簽服務合同，並且徵得單位同意。（意思就是等你考上了之後，單位同意放你走）
但是在職的參公管理事業單位公務人員是不行的。
事業單位編制試用期內可以再考其它事業單位嗎?
事業單位在試用期有編制嗎？還是過了試用期才有編制？
9樓：竹本無心
現在是凡進必考的原則，你首先要考入該單位，進入單位後，試用期一年，在你考入時就已經有編制了。
10樓：匿名使用者
在試用期就有，不過沒有級別。轉正後才定級
11樓：匿名使用者
在試用 期就會有編制。。。。。
12樓：中公永州分校
您好，中公教育為您服務
事業單位在試用期就會有編制了，但是沒有級別，需要在過了試用期轉正之後就會頂級，，一般都是基層
我是今年考上事業單位的，處在試用期。請問，我是屬不屬於在編正式工作人員？
13樓：楓葉今秋紅
結束試用期轉正之後，就會成為在編的正式工作人員。
14樓：逗逗
你好，我想問一下，試用期給交社保麼
15樓：幸運的飛鳥
試用期間還不是正式編制
試用期內、試用期滿的公務員和事業單位在編在職人員可以考公務員嗎？
16樓：迫禾孤幌
1、試用期內的事業單位工作人員是不可以參加公務員和事業單位招考，只有過了試用期後才可以參加；
2、根據公務員招考公告：在職公務員和參公單位工作人員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員(列編招聘人員)不得參加公****；
3、而事業單位考試公告要求試用期內的事業單位工作人員(列編招聘)是不能參加事業單位招考。
17樓：候煜逄採
試用期內的公務員不得報考，試用期已過的公務員可以報考公務員。
同樣事業單位在變在職的可以報考公務員
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試用期不合格可以解除聘用關係。根據 勞動合同法 第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，法律 行政法規或者 另有規定的，依照其規定 未作規定的，依照本法有關規定執行。按 事業單位人事管理條例 的規定，事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低於3年，初...
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有編制的屬於人事關係，歸人事局管，不屬於勞動關係，不適用勞動法，因此不存在試用期問題。目前，事業單位普遍為新來的員工設定了違約金。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。前事業單位編制都是多年前核定的，基數多年不變。員工與事業單位簽訂合同時，需要佔用編制這一 稀缺資源 同時事業單位一般都...
試用期內辭職有工資嗎，在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
春風 哪怕上班一天，都應該要有工資。對於勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，並不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予結算工資，但存在這樣的現象不代表這樣的現象就是合理的，...