事業單位的見習期和試用期是怎麼回事？

1樓：匿名使用者

1、事業單位的勞動關係不受勞動合同法約束；但如是勞務派遣的，勞務人員與派遣單位關係是受勞動合同法約束的。

2、見習期是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。見習期通常為一年，如的違紀或工作績效差，單位可決定延長至兩年。

3、試用期：是見習期時間短，事業單位通常為3個月，也有半年的，與見習期同步的。如2023年1月參加工作，試用期3個月，見習期1年，則至2023年3月底滿試用期；至2023年12底滿見習期。

而不是滿試用期再計算見習期。

4、相關政策。原教育部、人事部的畢業分配見習期和試用期相關規定，但現在實行自主就業/雙向選擇，相關規定不再適用，各省市印發有相關檔案，可在網上（一般為人事網，一下就可以）政策法規檔案中找啊。

2樓：勞動者的勞動法

試用期、實習期、見習期、學徒期，這即是四個概念，又是四項法律制度或政策制度，它們都存在於就業領域。這四種制度有各自的適用物件、適用範圍，也有各自的適用規則。

3樓：茅萍杜靜涵

在事業單位，如果是有編制的，正規程式只需一年的試用期，使用期滿後沒有大的問題就會轉正，你的這個朋友肯定是屬於沒有正式編制，屬於臨時工，最好讓他問清楚自己的情況，早作打算。

事業單位試用期是多久?

4樓：去灑一地的陽光

一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是否算工齡

試用期內，勞動關係雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要**，符合計算工齡的要件。

因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續工齡，並應依法繳納社會保險費。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

5樓：註冊會計師

事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制內的員工，參考公務員法辭職；編制外的勞動者，應當提前三日以書面形式通知用人單位，或者用人單位發生《勞動合同法》第三十八條情形之一時辭職。

事業單位見習生能否轉正?

事業單位試用期