1樓：匿名使用者
什麼是「見習」？根據《國家教委和勞動人事部一下高等學校畢業生見習暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使其儘快地適應經濟建設和社會發展的要求；同時也為了使用人部門（單位）全面瞭解、考察畢業生，以便合理地安排使用，畢業生畢業之後，可以申請到企業見習基地見習。 「見習」與「正式工作」的區別？
（1）見習不是正式工作，也不是試用期。見習期結束後，個人和企業可以雙向選擇，簽署正式勞動合同，或者分離。（2）並非每個企業都可以提供見習崗位。
能夠提供見習崗位的企業、事業單位，都是經過**勞動和就業部門稽核，建立了配套制度的，並專門授予「就業見習基地」稱號。（3）「見習」期間也有一定的工作報酬。 「見習」與「實習」的區別？
區別：「實習」是畢業前，「見習」是畢業後。畢業後尚未找到工作的大學生，可以申請到就業見習基地「見習」。
共同點：「實習」和「見習」都可以幫助大學生增加工作經驗，提高就業能力，為接下來正式就業做好準備。
2樓：匿名使用者
實習是指在校學生參加生產實踐活動，是在畢業之前，實習期間是沒有任何報酬的，見習是畢業以後,到了工作單位，有一年的見習期，熟悉自己的業務，有一定的報酬。
3樓：水瓶臨風
一回事，只是兩種叫法而已
實習期見習期和試用期有什麼區別?
4樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
5樓：各種怪
1、適用物件上不同：見習期和試用期都含在勞動合同期以內，但見習期一般為應屆畢業生；而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用。
2、當事人的身份不同。處於試用期和見習期的一方是勞動者；而處於實習期的一方是在校學生。
3、權利義務關係不同。試用期、見習期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範；實習期、見習期的期限在法律上並無明確的規定，一般為半年至一年。
6樓：匿名使用者
實習期、見習期和試用期三者區別1、當事人身份不同。
處於試用期和見習期的一方是勞動者；而處於實習期的一方是在校學生。
2、權利義務的不同。
試用期、見習期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
3、時間年限的不同。
試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月，用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範；實習期、見習期的期限在法律上並無明確的規定，一般為半年至一年。
參考資料：企業試用期一般多長?這些政策畢業生必看 --人民網
7樓：金昌市**中心醫院
1、從功能上看：設立見習期是用人單位便於對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調的是相互瞭解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。
2、從適用物件上看：見習期僅適用於首次參加工作的勞動者(一般為畢業的學生);而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用。
3、從適用上的不利後果看：用人單位對錶現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。
二、試用期和實習期見習期有哪些不同
1、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
2、權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
3、主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
4、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
擴充套件回答：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 [1]
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：匿名使用者
見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學校本、專科應屆畢業生。根據相關規定，用人單位在招收上述畢業生後原則是那個都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作，經所在單位批准，可免去見習期。
見習期滿如果合格，則對該員工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務確定工作崗位。諮詢，一七零九零三零五四一八，如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或在降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。
根據原《勞動部辦公廳對(關於勞動用工管理有關問題的請示)的覆函》規定，高校畢業生新到用人單位的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期可以約定不超過半年的試用期。而試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用與初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間，屬於學校教育的範疇。你的身份是學生，而不是單位員工。在實習期間，你與所在的實習單位不成立勞動關係，因此，不收勞動法規的保護。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
9樓：勞動者的勞動法
試用期、實習期、見習期、學徒期，這即是四個概念，又是四項法律制度或政策制度，它們都存在於就業領域。這四種制度有各自的適用物件、適用範圍，也有各自的適用規則。
10樓：棟哥說職場
試用期被解聘或者達不到要求，應該怎麼辦？實習期半年後，還要試用期半年，這樣合理嗎？
11樓：念忘秋天
試用期包含在勞動合同裡 就是說 你是單位的正式員工了必須簽訂勞動合同 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」見習期一般 不適用企業單位 一般是**僱員或專業技術人員並且是應屆畢業生獨有的一種人事制度 勞動法中沒有見習期的說法
見習生和實習生有什麼區別？
12樓：法妞問答律師**諮詢
見習與實習的區別有：
1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。_
13樓：問答小雨
回答見習與實習的區別有：
1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。
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14樓：匿名使用者
國企都有見習期，一般本科生12個月，研究生6個月。見習期滿轉正定級。見習應該理解成轉正之前的學習適應磨合期。說見習沒有工資是扯淡，但是確實比正式工低一些，分行業和單位吧。
見習期間企業按國家標準繳納五險一金，年金和年假開始計算。平時的福利都有，個別的在數量上會比正式工少一些。
至於實習嘛，給個幾百塊錢到幾千塊錢不等，看你是幹什麼的。
見習期是什麼？見習期和試用期有什麼區別
默默她狠傷 見習期是除博士生 碩士生以外的具有中等以上學歷的畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。見習期和試用期區別 1 從功能上看 設立見習期是用人單位便於對應屆畢業生熟悉業務 提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習 而試用期強調的是相互瞭解 選擇...
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法律解釋 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。試用期與實習期的區別 一 當事人的身份不同。處於試用期中的自然人...