1樓：匿名使用者
因為作為在校大學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以只能簽訂實習合同。在正式簽訂勞動合同後，試用期再開始計算。
2樓：
實習期和試用期是兩個概念，實習期一般是在未畢業的情況下實施的，不簽訂勞動合同，不購買社會保險，不計入勞動合同期限。而試用期則要計入勞動合同期限，並且勞動法有明確規定需購買保險
3樓：中顧法律網專家
算實習期啊 如果感覺滿意的話，一定要投我採納哦。謝謝。
4樓：匿名使用者
這個要看你們所簽訂的“實習協議”的內容而定！實習協議只是一個名稱而已，如果其內容明顯有試用的意思就可以認為是試用合同！在出來找工作時，應跟用人單位簽訂勞動合同以維護自己的權益，防止用人單位鑽空子！
既然你是通過招聘而進入單位的，那單位應該跟你簽訂的是勞動合同而不應該是什麼實習協議，除非這是你要求去他那實習！如果是實習，那合同期滿後，企業不與你建立勞動關係這也是不違法的！
不過在實習期間，你也可以要求籤訂勞動合同，至於他們最後用不用你那就是他們的事了！
問下在一家公司在實習期內一定要簽訂勞動合同嗎？
5樓：華律網
勞動者抄
在試用期內是要籤試襲用期合同，還是籤bai勞動合同?我國現行法律規定，du企業zhi可以對新進員工設定試用期，dao但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：匿名使用者
實行是學校把理論與 實踐結合的教育形式，實習期屬於教學期間，實習生回還是學生，答不具備法定的勞動者資格，不能訂立包含實習期間的勞動合同，可以訂立畢業後的勞動合同，但勞動關係的建立要從畢業後工作時起算。
勞動合同的訂立遵循自願原則，不存在一定的情況。
如果是試用期，必須在一個月之內訂立勞動合同。一個月內用人單位通知勞動者不訂立合同的，應當結清工資，解除勞動關係；滿一個月未籤合同繼續用工的，勞動者可以從滿一個月的次日起主張二倍工資。試用期包含在勞動合同期內，試用期間，勞動者認為不適合自己的，提前3天通知單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合勞動條件的可以解除合同。
7樓：城裡北
《勞bai動合同法》第十條規定，“建du
立勞動關係，應zhi當訂立書面勞動
dao合同。已建立勞動版
關係，未同時權訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”具體你看《勞動合同法》第二章 勞動合同的訂立。
關於試用期內你覺得這家公司不合適想辭職，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。請看《勞動合同法》的第四章 勞動合同的解除和終止。
為了保障我們自身的權益，最好在試用期就簽訂勞動合同。
《勞動合同法》全文
8樓：分秒律師
試用期內是否要簽訂勞動合同--分秒律師
9樓：
按照新的勞動bai合同法規定，
du理論上只要企業zhi用人就要簽訂勞動合同dao，但是專
在合同期內可以約定試用期，試屬用期一般不超過6個月。其實這是保護勞動者的方式，避免試用期內如果出現糾紛互相扯皮。新的勞動合同法是傾向於勞動者的，如果要解除勞動合同，只要提前一個月通知單位即可，並且不用支付違約金（培訓分攤的成本除外）；試用期內可以隨時和單位解除勞動合同（相互的）。
勞動合同試用期規定有哪些，勞動合同試用期規定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但...
試用期和實習期有什麼區別，實習期和試用期的區別是什麼啊？
專注汽車維修 1 試用期 一般企事業單位在籤用人合同時，都要設定三個月的試用期，有試用期工資，試用期過後就轉為正式工，並享受正式工的待遇。2 實習期 大中專學生在畢業前一般都有實習期 各學校時間長短不等 實習期滿後，答辯完後，就可以畢業了。二 在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定，日常所...
試用期跟實習期有什麼差別，試用期和實習期有什麼區別
法律解釋 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。試用期與實習期的區別 一 當事人的身份不同。處於試用期中的自然人...