1樓：髮型設計王師傅
在新的工作崗位上如何起跑，決定了今後比賽的成敗，新人的弱勢在於沒有經驗，所以學習能力就顯得非常重要。
周國平曾說:「做一項工作，只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。你做一項工作，只是因為喜歡，並不在意它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。」
加入你希望能夠留用，就要愛上你的工作，愛上你的同事，放低姿態，把自己定位在一個學習者的角色上。 試用期間，用人單位看重務實精神和協助能力。在社會上做事情，要培養大局觀，懂得與人換位思考，切記凡事以自我為中心。
因為，人才的又是不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊!
最應該明確的一點是，試用期是帶有雙向選擇功能的，離開不適合自己的工作崗位並非違背了未來的發展規律，而能在下次求職的過程中避開擇業的「雷區」。所以，不必把「勝負」看得過於重要，事成固然大吉，不成，還有更適合你的工作等著你。 請記得，在試用期間積累做事經驗，人脈資源，是比收入更重要的收穫!
在各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處：
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
2樓：風中小白雲
一般主要寫員工在新的工作崗位中，工作內容及工作感想，比如你是做行政的，行政的感想是工作雖然是後勤，但是後勤保障工作中，後勤支援同事，在行政管理員，後勤工作人員雖然沒有做銷售，直接的給公司帶來經濟，但是平時的工作中，能節約，燈有沒有關，辦公環境好不好，都可以寫上去。
3樓：匿名使用者
無非是說一些對公司和部門或團隊的工作氛圍的喜愛，相處融洽等，對本職工作的熱愛和熟悉咯，和轉正申請一樣的寫
通過試用期最大的收穫心得是什麼？
4樓：我是靜靜
收穫的肯定是經驗，以及對社會和現工作的認知。新人工作缺少的就是經驗，通過試用期可以摸清社會上的套路和工作同事的關係如何處理。試用期的新人就要放下身板去面對一個個前輩。
也可以仔細感受一下現在這份工作是否適合自己，增強社會實踐經驗。
在新的工作崗位上如何起跑，決定了今後比賽的成敗，新人的弱勢在於沒有經驗，所以學習能力就顯得非常重要。周國平曾說：「做一項工作，只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。
你做一項工作，只是因為喜歡，並不在意它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。」加入你希望能夠留用，就要愛上你的工作，愛上你的同事，放低姿態，把自己定位在一個學習者的角色上。
試用期間，用人單位看重務實精神和協助能力。在社會上做事情，要培養大局觀，懂得與人換位思考，切記凡事以自我為中心。因為，人才的又是不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊！
最應該明確的一點是，試用期是帶有雙向選擇功能的，離開不適合自己的工作崗位並非違背了未來的發展規律，而能在下次求職的過程中避開擇業的「雷區」。所以，不必把「勝負」看得過於重要，事成固然大吉，不成，還有更適合你的工作等著你。
請記得，在試用期間積累做事經驗，人脈資源，是比收入更重要的收穫！
員工試用期工作小結 20
5樓：下一站薪水網
主要還是寫。
你學到了什麼，對這職位的認識、瞭解，還有什麼需要加強的，後期如何開展工作 。
求一篇試用期工作心得 100
6樓：
進廠一個月的心得報告
試用期工作學習情況？收穫體會？未來個人發展定位？設想？是否適應現崗位工作等方面？
7樓：謝炳城
試用期總結是用於用人單位對即將試用期滿的員工所進行的一個考核方法，而要求員工寫的一份材料用於轉正測評時做參考。
1、內容方面通常包括以下幾個要點：
（1）在試用期間，主要做了哪些工作，取得了哪些成績。分一二三地寫，每一點前面用一句話梗概，後面適當闡述一下。對重要工作或成績，可適當闡述得詳細些。
（2）還存在哪些不足。通常簡單幾句話帶過，既要認識到不足並提出來，又避開對不足之處過於具體的闡述。
（3）表明做好工作的信心和決心。對做得好的方面，將一如既往地努力，對不足方面，要善於總結、學習，不斷提高。最後，要表現出自己對做好本職工作有良好的願望，對出色完成工作任務有足夠的信心和決心。
2、形式方面通常需注意以下幾個要點：
（1）層次分明，思路清晰。
（2）詳略得當，用詞準確。
（3）佈局合理，格式正確。
8樓：淡茶水清
建議從以下幾點考慮：
一，工作中的收穫，從點點滴滴中細節寫起；
二，未來的發展，需要結合現在的經驗慢慢理順，看大的發展方向；
三，如果覺得適應自己，並操作熟悉，可以直接寫適應，或是適應中等。
9樓：精銳小趙老師
經過試用期的學習時間， 額發現自己已經深深地愛上了現在的工作
試用期內辭職有工資嗎，在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
春風 哪怕上班一天，都應該要有工資。對於勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，並不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予結算工資，但存在這樣的現象不代表這樣的現象就是合理的，...
對試用期內工作中存在的不足或待解決問題的解決方案的描述
茶蘼之花 一 闡述你自己對崗位的認知 二 闡述對本崗位實際操作上的理解 三 敘述你在試用期間的情況 四 指出自己在工作中的不足於改進方向 五 在試用期間對領導的關心和同事們的幫助表示感謝，並提出轉正申請。存在的不足與改進方向 寫你在實習期間所遇到的問題和工作中的紕漏，並根據問題想想應該怎麼樣去改進 ...
我工作的是一家培訓機構，我是在試用期內離職，是當天就走了，沒
祝銳鈴 請問你工作到兩個月嗎？ 濤聲海韻 如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提...