1樓：魯步瑰瑋
要是沒有理由的辭退，公司是要賠違約金的，所以說下次再出現這種情況可以收集證據，至少後面有證據可以證明
2樓：天天快樂塊樂
公司要辭退你應該有個理由吧，發個郵件就完事，這個對你很不公平，當然了你可以找下你的老闆問下到底是為什麼要辭退你，他如確實有原因的話，公司會給你合理的賠償才對。
3樓：
公司一直想辭退你你和公司有簽訂合同沒有要是有沒到期屬於公司違約可以協商解決此處不留爺必有留爺處
4樓：世紀末更多的
既然是公司已經有了這方面的考慮，我建議你真的沒有必要再留在這裡，不然的話，工作起來會遇到重重的阻礙
5樓：來自草魚塘和悅的張飛
如果是非法辭退那麼還是需要保留手頭證據的，這樣如果以後有仲裁那麼就有證據可以依照了。
如果是合法辭退那麼你也就只能被辭然後按照公司的一系列程式完成交接任務了。畢竟胳膊擰不過大腿，還是需要按照公司的規章制度來執行。
所以你也不要糾結，還是想辦法提升自己的能力，這樣不是公司裁你而是你裁公司了。這樣你就有主動行了。
6樓：華詩苼
你首先要弄明白他們為什麼要辭掉你嗯把這個東西搞清楚瞭然後你再想辦法
7樓：
1、既然公司不想要你，你也沒必要繼續待下去，以後提薪、升職也沒你份，還受排擠，不如跳槽去同行公司；
2、2n不可能，你這明顯不符合2n 的情況，頂多n+1。
3、公司讓你交接工作，你就交接工作就好了。讓你做什麼你做什麼，只要不違法就行。
4、自己一定不要主動辭職，坐等公司給辭退證明，拿證明要補償金。
8樓：煙波浩淼
那既然都做的這麼明顯了，再繼續在這裡工作也沒有什麼意義了，工資如果沒問題，還是走吧
9樓：
公司一直想辭退我，新招了一個人，以郵件的方式通知我要求我交接工作，該如何處理？
你早知道了，還跟公司硬槓，不知道早點走啊
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