1樓：匿名使用者
只要您能夠證明您與公司存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁。
請勞動仲裁進行勞動關係的確認。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：東沐霖
你進公司五年了，一直沒有給你交五險一金，現在公司又以不是正式員工為由，降低工資，像這種情況，你應該收集相關的證據，直接到勞動監察大隊進行投訴，讓他補覺你所有的保險。
3樓：匿名使用者
進公司五年，有證據證明你做了五年，就是正式員工，不可以降低工資
公司降低你工資，你可以提出離職，如果沒有合同的話，按照雙倍工資賠償，並且要求補繳納社保，無法補足部分，按照當月兩倍工資補償。
4樓：及情韻
這個你可以找到當地的勞動仲裁部門去執行。對，你只要在這個公司工作，公司是必須要給你繳納保險的。如果他沒有繳納保險或者沒有簽訂勞動合同都是違法的。
所以你可以告他，他可以幫你補交這麼多年的保險，並且三倍工資賠償。
5樓：筆記**答疑
你們有沒有籤勞動合同？如果有籤勞動合同，建議你可以拿著勞動合同去找勞動部門去告你們公司，他們沒有給你們買五險一金，這是違法的，哪怕你們只是試用期的員工也應該要買。
6樓：願得一人心
如果公司一直沒有給你交五險一金的話，你是可以去當地勞動部門舉報他的，這樣做是違法的。
7樓：匿名使用者
5年了不是正式員工？不知道你是具體什麼崗位。建議你將自己的情況，向社保中心工作人員諮詢。
究竟是不是正式員工。若是，還不是降工資問題，而是五險一金問題。趕快去諮詢。
不要拖。已經5年了。
8樓：知道問答
五年沒有五險一金，是你自己沒有，還是同事們都沒有，提起勞動仲裁吧，讓他一次性的補清，換工作
9樓：eating不是吃貨
單位一般都是要給正式員工交五險一金的，可以拿著勞動合同去當地的勞保部門去投訴
10樓：不運動會s星人
你們公司這麼做到算非常的人道的，可以和他多理論一下，不行可以去勞動局
11樓：匿名使用者
你可以要求公司給你補交社保，如果對方不同意的話，可以向勞動部門進行反映，或者是進行勞動仲裁，保留自己工作時的證據，包括你的工資表或者是別的能證明你從入職時間到現在的證據，到時候以便提供證據給你補交社保。
12樓：御高澹
我進公司五年了，一直沒給交五險一金，現在公司有義不是正式工，我也有降低工資。哎呀，這個也沒有辦法呀，因為你沒有籤合同啊。
13樓：來自卯洞妙語連珠的綠蘿
你需要去找勞動仲裁部門幫忙仲裁的，要不然你就需要留存上班證據，然後就去法院起訴這個公司。
14樓：有清疏
去勞動局舉報，不交五險一金已經是違法，降薪更是不對
15樓：農家牛
這種公司還是離開的好。首先不繳納五險一金這就是對員工的利益蔑視。
16樓：
收集有利的證據，去當地的勞動局反映。
17樓：江山多嬌美
帶著領工資的工資條或者工資記錄，去當地勞動部門去反應，會有人過問的。如果勞動部門不管就去當地紀檢部門投訴勞動部門。
18樓：匿名使用者
你可以選擇辭職，但前提是讓公司給你補交社保，否則可以申請仲裁
19樓：
你已經進公司五年了，都沒有轉正，你可以去勞資部門問清楚是什麼原因沒有轉正。
20樓：冰凌花的芬芳
目情況話就看你咋想的了，你要如果不想給他幹了，你就辭職，如果你想在這幹就得挺著
21樓：圖圖
跟公司協商解決，實在不行可以到法院上訴要求公司賠償
已經轉正了，公司承諾轉正後給我交五險一金，而實際上並沒給我交，怎麼辦？ 5
22樓：
留好你在這家公copy司工作的相關記錄材料，比如工資單，合同，進門卡等，只要是和這公司有關的所有物品。備你以後舉報或者起訴時有直接證據。
如果你還準備在這家公司工作，可以先去找下公司辦社辦的人，沒準是他忘記了呢：）
接下來就看你自己的決定了。
23樓：匿名使用者
我覺得你bai轉正的不容易，轉正前低du
工資zhi已經熬過來了，如果dao
起訴，可能會勝算，但工內作估容計就沒了，沒了工作，就算勝了，後面的的保險也無從談起啊，你說呢？我覺得你還是和老闆好好談談，說出你的困難，說“不交保險，我以後老了怎麼辦啊......”之類的話，並且說當初已經承諾，看看他的態度，別衝動。
如果還是不行，那就再找找其他的工作，找好後再起訴他也不晚。還可能把一起的一些補貼要回來。記住，不要衝動，要留好證據：
合同，工資條（卡），工卡等。
24樓：匿名使用者
按照勞動法copy
，試用期是包含在勞動合同的，試bai用期也應該上保du險，所以這個公zhi司這麼做肯定是違法了，建議你dao先跟人力部門溝通，把以前沒有上的保險給補上，以後再正常繳費，如果這公司拒絕的話，你把勞動合同和工資條保留好，可以到勞動監察部門投訴，一般都會得到補償的。保險是這樣，公積金則不一定，因為公積金不是強制給員工上的。
找個藉口跟人力部門把合同要過來。本來合同就是一式兩份，公司和個人各一份的。
公司交五險，我工資2000元每月，公司繳交多少社保，個人呢
25樓：匿名使用者
參照單位和個人社保繳存比列，繳存基數按2000元一個月，則個人交五險（不包括公積金）金額為220元左右。
26樓：匿名使用者
你在試用期，公司需為
你交720 元，個人需要交220元；試用期後，公司為你交900元，個人交275元。具體計算方法如下：
試用期公司繳納部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）x2000=36%x2000=720元。
個人繳納部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）x2000=11%x2000=220元。
試用期後
公司繳納部分：（12%+2%+21%+0.5%+0.5%）x2500=36%x2500=900元。
個人繳納部分：（2%+8%+0.5%+0.5%）x2500=11%x2500=275元。
27樓：於昌斌的
其中公司繳納21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%，個人繳納8%+2%+1%=11%。
這個基數最低的按照當地的最低基數計算，但是正常都達不到2000，所以就按照工資進行計算，那麼個人繳納2000*11%=220元，公司繳納2000*37%=720元。
每個公司有自己的繳費基準，下面是一個最低的繳費公式具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
28樓：大白兔
五險就是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的 如果現在已經工作了，不會很早，養老保險是根據投保金額的總額計算，退休以後根據這個用來領養老金的 壞處嘛...有的公司不會幫你交...承受不起。
勞動合同法要求正規單位必須給員工上社保，單位出多數錢個人扣少數錢，而你沒單位自己交社保費用是很高的。
你不交社保退休就沒有退休養老金和退休醫保待遇，所以沒單位的個人都會想辦法自己交社保，找單位儘量找上社保單位工作更划算，這牽扯你利益問題。
29樓：雙魚的樂樂
社保都有最低繳費基數的，如果工資低於最低的基數就要按照最低基數交，個人部分最低繳費就是=繳費基數*（0.08養老+0.02醫保+0.005失業）。
每月工資2000的話，公司繳納12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，個人繳納2%+8%+1%=11%。
按照你每月工資計算，那麼你的個人繳納2000*11%=220元，公司繳納2000*37%=720元。
五險一金繳費：
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
30樓：愛名字好難受
正常社保應該在200至300元。
個人交社保和公司交社保的區別就在於個人交社保由自己全額付費，而公司則是自己交一部分，公司交一部分。
公司繳納社保的比例如下
養老保險：單位每個月繳納18%，個人繳納8%;
醫療保險：單位每個月繳納7%，個人繳納2%，外加大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險：單位每個月繳納1%，個人不用繳;
工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;
生育保險：單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;
住房公積金：單位每個月繳納10%，個人繳納10%。
對於繳納社保，很多人還關注一個問題：在公司繳納社保一部分是進入國家統籌裡面的，個人繳納也是這樣嗎?這個答案是肯定的，自己繳納也是要算入國家統籌的。
另外，辭職了或是特殊情況下社保斷交了怎麼辦?第一個可以參考的方法是找**公司幫你交，當然找到靠譜的**公司，你交出去的錢是全部的費用，**公司是不會為你分攤一部分的。
31樓：杜彬
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納12%,自己繳納2%；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,自己一分錢也不要繳;
其中公司繳納21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%，個人繳納8%+2%+1%=11%。
這個基數最低的按照當地的最低基數計算，但是正常都達不到2000，所以就按照工資進行計算，那麼個人繳納2000*11%=220元，公司繳納2000*37%=720元。
試用期後：2500*11%=275，公司繳納2500*37%=925元。
公司六年沒給我繳五險一金，工資都是發現金，我也沒見過合同，請問怎麼要求公司賠償？應該賠償多少錢
1社保屬於國家強制，建立勞動關係，用人單位應當依法為勞動者繳納。用人單位未繳納的部分可以去社保局稽查投訴。主張用人單位補繳並承擔滯納金，因為醫保一旦斷交三個月以後會有影響報銷，補繳是對你未來最划算的方式。2根據勞動合同法，書面勞動合同一式兩份，雙方各只一份生效，用人單位沒有給你的那一份，你可以按照 ...
五險一金是公司和個人都要交嗎，五險一金是全部自己交還是全部公司交啊
五險一金是公司和個人都要交的。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。如果企業 銀行 社保 公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金...
五險一金的錢是怎麼扣除的，公司交五險一金的錢是從工資里扣嗎
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為 五險 包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 五險一金 如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8 全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年...