1樓：
你這樣的情況是很難維權的，除非你有工資記錄或者其他人證證明你們之間有僱傭關係才能去勞動仲裁部門尋求幫助
記住以後找工作一定要籤勞動合同
2樓：
飯店老闆無辜辭退員工沒有任何合同制約，還壓押金，辭退員工不提前打招呼，那你就沒有辦法，因為你和老闆之間沒有合同，所以人家想什麼時候辭退你，那就什麼時候辭退你了。以後，你一定要學會保護自己，和老闆籤一份合同用來制約雙方。
3樓：匿名使用者
飯店都這樣！沒有幾個提前打招呼的！其實別的職業也都差不多！辭退你差不差工資！不差工資也就這樣啦！要是差工資！你就蒐集證據到勞動局告他！
4樓：爽朗的張亞紅
自認倒黴吧，你又沒有合同，不受保護，吃一塹長一智吧，自當買教訓交學費了
5樓：匿名使用者
證據,例如你的考勤表,其它同事你上班工作的證明等 3、協商不成,到勞動局勞動仲裁 如需具體
6樓：匿名使用者
飯店老闆無辜辭退員工，不負勞動法規定，沒有勞動合同就是長期合同，是勞動法規定，可以按補發三個工資，可以請律師，律師會跟你搞定。
7樓：糾的愛
飯店老闆這種行為是違反勞動法的，你可以去相關部門投訴。
老闆剋扣押金，發工資時才告知有押金，最後老闆辭退員工，押金不發怎麼辦
8樓：匿名使用者
保留好你的證據。bai向當地勞
du動與社會保障局投訴。zhi
必要時把dao你們通話錄內音和簡訊資訊保留為證容據。只要走過，證明你在那裡就職並交納了押金。現在的社會法律越來越健全，有勞動部門介入，相信你之前的老闆會有所顧忌。
希望你能及時，拿回自己的錢。
沒有籤合同，被公司無辜辭退，辭退我是因為公司，拖了月工資，我多問了幾次，公司才辭退我
簡簡單單 如果公司因為這個原因辭職員工的話，用人單位的做法屬於違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，另外，未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。入職已經超兩年的，不能要求了 相關規定如下 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終...
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工要怎麼維權
律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...