1樓：匿名使用者
需要先與原單位解除合同，並按工作年限支付補償金後，再與新單位重新簽訂勞動合同。
2樓：紅達安裝
在一個公司工作了十九年現在公司全部轉讓給另外一個公司需要重新籤勞動合同加盟公司。屬於正常工作調整，以前的工齡沒有補償。供參考。
同一個法人名下的多家公司，變更職工勞動合同多次，保險一直單位繳存已19年這樣算無固定期合同嗎？
3樓：匿名使用者
不算。無固定期限勞動合同要明確的無固定期限的勞動合同。現在單位多次變更，涉嫌逃避簽訂無固定期限的勞動合同。記得每一次孌更情況。
4樓：猶半槐
同一個法人名下去的多家公司，變更職工勞動合同多次，保險一直單門位緣存己丨9年這樣算無固定期合同嗎？
我從2023年6月至2023年2月在一家公司上班但是也沒有簽訂勞動合同我現在可以要求他們雙倍工資嗎？
5樓：廣州律師謝小紅
可以的，建議申請勞動仲裁
6樓：意境深遠
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司工作19年,公司仍簽有期限合同,請問公司違不違法
7樓：經濟糾紛律師團
您好，在再次簽訂勞動合同的時候，公司是有義務與您簽訂無固定勞動合同，您也可以提出訂立無固定期限勞動合同，但是如果未提出，則視為同意訂立固定期限勞動合同。在實務中，您可以申請勞動仲裁訴請變更該勞動合同的期限，但是您必須有足夠證據證明簽訂合同時，是公司未提供簽訂無固定勞動合同的，而不是您同意簽訂了該固定勞動合同。
根據法律的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：天傑地靈青島人
出於自身考慮仍簽訂固定期限勞動合同，是公司的權利，並無不當。
但是否接受或提出異議，是勞動者的權利。
因此，在公司工作19年，已符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，可以在固定期限勞動合同到期時，明確要求籤訂無固定期限勞動合同。
公司拒籤，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。
上班19年後解除勞動合同以後公司應該給予什麼補償？
9樓：思語新竹
你上了19年班兒，現在公司跟你解除了勞動合同，按照勞動法的規定，公司應該給你們一年工齡一個月工資的補償，也就是給你19個月工資的補償。
10樓：龍城快樂迪
你好，公司主動解除勞動合同，應當按照每年工齡不低於兩個月基本工資的補助給予補償。你工作了19年，也就是說，應該給予你38個月的基本工資數額作為補償金。
11樓：彌茂
上班19年，如果是單位解除你的勞動合同，那麼公司應該給予你19個月的補償。如果單位不願意，可以去勞動部門申請仲裁。
12樓：小老虎
上班19年後解除勞動合同，單位應該給予19個月的賠償金。每一年就是一個月的賠償金。
13樓：112333束脩
勞動者單方面解除，沒有任何補償。
單位單方面解除依照勞動合同法第47條補償。
14樓：牛令楓
勞動者被解除勞動合同，或者勞動者自己解除勞動合同，那麼上班19年，應該給予19個月的賠償金，不給的話，可以直接到當地的勞動局申請仲裁
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
上班19年，根據勞動法的規定再解除勞動合同後，公司應該給予19個月的工資補償。
簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退，公司怎麼賠償？
工作19年長期合同現車隊沒了，公司給2種方案1.經濟補償2.轉崗
16樓：
公司經營調整導致勞動合同無法繼續履行的，經單位與你溝通無法取得一致的，單位可以依法單方面解除勞動合同，單位應當按照你在該單位滿19年不滿19.5年的工齡支付你19.5個月工資的經濟補償金（滿19.
5年不滿20年是20個月的經濟補償金）。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資，也不是基本工資）。如果單位沒有提前30天書面通知你，那麼還應當支付你一個月工資的代通知金，代通知金按照你上個月的應發工資計算。
本案與是否是無固定期限勞動合同無關，單位是合法解除勞動合同，沒有兩倍的經濟補償金。這不是單位依據勞動合同法第三十六條規定協商解除勞動合同，而是依據勞動合同法第四十條第三項規定因客觀原因導致勞動合同無法繼續履行而解除勞動合同。
17樓：mlhyk小
你你工作了19年這個屬於無固定期限勞動合同，那麼公司跟你除勞動合同，必須提前一個月書面通知。這屬於雙方協商解除勞動合同，如果公司把你的社會保險停繳了，這屬於單方解除勞動合同，那麼你可以要求公司支付雙倍工資的經濟補償金。
18樓：嵌自持制
第99回 守官箴惡奴同破例 閱邸報老舅自擔驚 第100回 破好事香菱結深恨 悲遠嫁寶玉感離情
2023年9月10日入職公司，該公司說試用期三個月，結果被提前簽了勞動合同，到現在一直不夠買五險？
19樓：
按照勞動合同法規定，企業應該自入職一個月內為職工繳納社保。勞動合同中，應該約定了工資福利待遇，如果企業不能按照約定提供相關待遇，說明企業違約，可以提交辭職報告離職。
20樓：可愛皮夾
你的工資的話，應該是最開始就談好的呀，如果跟你的預期不一樣，或者是跟公司開始和你談的不一樣，你是可以提交離職的，正常情況下，如果在試用期，你沒有轉正，即便是簽了合同，你也可以提前三天通知到公司，如果轉正的話。提前一個月通知公司，然後時間一到就可以辦理離職了。
21樓：匿名使用者
按照社會保險法和勞動合同法的規定，員工入職入職就應該繳納組合繳納社會保險，他沒有給繳納社會保險，況且他這個繳納時間也推薦也推薦了你可以要求他們要求。另一個渠道就是你可以向勞動爭議仲裁委提起仲裁要求給予支付，這是兩個渠道防治法定的義務權利。
我在公司工作了2年月沒合同，我在公司工作了2年7個月 沒合同
可以的，如需律師幫助，歡迎聯絡。是6個月的賠償金 縱橫法律網 廣東濱都律師事務所 鄺吉律師 你好，滿一年未簽訂書面勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同，單位如無法定事由解除勞動關係的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是工作每滿一年支付兩個月的工資，工作滿半年不滿一年的支付按一年計算支付兩個的工資...
在公司工作了7年,公司解除勞動合同怎麼算
勞動者在公司工作7年，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞...
公司登出手續已辦完了我在公司工作了15年沒有給補償現在已登出多月了我還能得到補償嗎
可以的，向勞動局提出申請 向勞動保障局申請仲裁 我們公司登出後我還在裡面上班現在把我辭退了，我能拿到賠償金嗎 公司登出，實體已經不再存在，你清楚是在為誰服務嗎？公司登出，應向你支付相應的經濟補償，既不存在辭退一說，也不可能給予賠償。可以找請你在裡面上班的那個人，由他向你支付相應的經濟補償。您好，只要...