1樓：匿名使用者
1、找工作要的是耐心。
2、調整你的要求吧，或許是你的門檻太高了，企業不敢要你。
3、簡歷很重要，要突出自己的優勢。
4、不一定侷限於律所，文祕，其他行業也可以嘗試
2樓：匿名使用者
我是應屆畢業生，我也即將加入這飄一族了，能和你聯絡嗎？我的qq114621404
3樓：匿名使用者
一個社會能夠提供的高薪職位、低薪職位有一定比例。職位的增加理論上應該與經濟增長速度持平或者稍微滯後。在中國的文化傳統中，文憑曾經是界定社會階層以及報酬水平的重要標誌，但是文憑**一旦遠遠超過真實的需求水平，這個標準就會失靈。
與增發紙幣不能增加商品市場的財富，只會導致通貨膨脹的道理一樣，增發文憑不能真正解決就業市場矛盾。
中國高校持續擴大招生，本科生和研究生的增長速度遠遠超過了經濟增速，文憑**數量突然增加，對用人單位來說，它本身的識別功能就失效了，用人單位不得不重新尋找有效的識別符號，原來以文憑分隔的收入階層變成了不太容易觀察到的由實際能力分隔收入階層的狀態。這就是近年來職場上「文憑崇拜」不再，「能力崇拜」興起的原因。
就業者一方的主要問題在於，教育的同質化太嚴重，中國大學教育缺乏培養不可替代人才的意識。國外高等教育有兩點值得借鑑，一是很多國外大學重視訓練學生獲取知識的能力，並不太強調掌握海量知識內容，一開始就要求學生利用公開資料自己做出富有個性的專案，而不是去背誦這些公開資料；二是「綜合性人才」太多，專業人才太少，熱衷於搞面面俱到的綜合大學，結果就業不如專業性強的學校。
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