1樓：初中生作為指導
建議先跟公司談，協商不成蒐集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權**（農民工或找農民工維權中心）。不行向法院起訴。
2樓：璩長星
您好，可以向當地有關部門投訴，或者向當地法院起訴。您可以參照一下條款： 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
3樓：深圳陳嘉良律師
法律分析：公司辭退員工不發工資可以申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應該支付到工作的最後1天。用人單位剋扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經濟補償金或賠償金。分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
如果公司拖著不發工資應該怎麼辦
你如果簽了勞動合同的，拖欠工資你可以直接去勞動局尋求幫助。如果你沒簽勞動合同就麻煩點，要去弄舉報什麼的，這樣做的話，除非你已經不想在那裡幹了。不然，你還是得跟老闆溝通。第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁 第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。搞清楚這個老闆企業的性...
如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算
薔祀 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補...