因工作能力達不到要求被辭退是一種怎樣體驗

時間 2021-07-06 01:38:17

1樓:阿瑤說遊戲

之前就是因為工作不達標被辭退的,有種無地自容的感覺,就好像幫別人買東西結果給弄壞了,吃火鍋還沒把菜夾到碗裡就灑了,感覺自己很沒用。不過生活還是要繼續的,找到自己適合的工作,加油吧!

2樓:小可艾娛樂

個人認為因為工作能力不足而被辭退的,會讓人覺得非常的傷心,同時懊惱自己的能力不足,沒有進行更好的學習,會激發個人的都是讓自己進行更好的學習,增加自身的閱歷以及技能。

3樓:南牆你周姐

我有個朋友就是這樣的,當時他在蘇州工作,然後某一天被老闆喊過去聊天,老闆說的很委婉,表示看他的表現覺得他不大適合他們公司,讓他自己提出離職,當時我朋友的情緒很低落,而且一直在懷疑自己,每次跟我聊天就問我覺得他是不是特別的失敗。

4樓:莫殤

因工作能力不足而被要求辭退,就會有一種非常痛苦的體驗,因為本身你做一件事情肯定是想要做好的,但是由於一些問題你總是做不好這個事情,所以最後不得不被辭退,其實被辭退是一種非常羞恥的事情,如果是我的話可能自己的自信心就會飽受打擊,而且再也不敢去找工作啦。

5樓:

我覺得因為工作能力,達不到要求,而被辭退的話,是一種很尷尬很難受的體驗,因為如果你是因為工作能力達不到要求,被辭退的話,其實是很應該的,但是你的心裡肯定會感覺很難受,而且也會覺得很尷尬,因為在那麼多同事面前,你會覺得自己很丟臉。

6樓:洵洵說歷史

我在大學畢業後的第一份工作就遇到過這種情況,當時要求被辭退那一刻,其實我已經做好了準備,因為自己什麼樣的表現自己是最清楚的,我也確實覺得不適應,這樣的團隊,所以就欣然接受了這個決定,不過心中還是有些悔恨,更要鬧,恨自己的不爭氣和自己不能夠去勝任這份工作,不過,在接下來的一份工作當中,我改掉了所有的缺點和毛病,慢慢的融入到整個團隊當中,也讓自己變得更加優秀,有的時候不經歷過挫折,我們是永遠不會成長的

7樓:穎雪兒

如果是我,我會欣然接受,因為這是因為我個人的原因,達不到公司的要求,即使自己被辭退,也不會覺得尷尬,因為這些問題都怪自己能力不夠,或者說是自己根本就不適合這份工作。

8樓:

感覺很難過,覺得自己好沒用,竟然做不好事情,有點失落感,內心受到了很大的打擊。有點一蹶不振的感覺,沒有了信心,同時還覺得自己還有很多需要學習的地方,不然還會被淘汰的,只能自己努力加油了

9樓:我的小書袋

我想,你的年紀應該還小吧?那雖然因為這樣的事情離開單位還是比較尷尬,可你不如反過來好好的想一下,為什麼自己會因為這樣的原因被辭退,自己身上有什麼地方是需要提升的呢?找出來再從現在好好的改變自己吧!

10樓:比昨天活得更好

有過這樣的經歷,也很慶幸,從正規的公司踏入個坑 一個家庭公司,像個小作坊的工作模式,發生衝突當時早上就想立馬辭職,下午人家給我說工作能力不達標辭退我,當時也沒覺得難過,反而慶幸,再幹下去要精神**了

11樓:我的女神姓曾

被一小公司辭退過,不難過,辦公室政治,不看好

12樓:90098biu流年

作為一個公司銷售,每個月都會有業績指標安排下來,即使同一個公司競爭也非常的大。但是待遇非常的好。

公司是一個精英的模式發展,業績不達標會被踢出團隊。避免混日子的人純在。避免懶惰的情緒在團隊中蔓延。

身邊很多同事因為懈怠與能力不足被辭退。要想不被辭退只能,不停的努力奮鬥。很多背辭退的人,離開公司的時候,都是非常懊惱與悔恨。

工作又被辭退了,好難過,感覺好丟臉,感覺沒信心了

13樓:晨曦雨依

不經歷風雨怎麼見彩虹?你只是被辭退了兩次而已,沒什麼的。我覺得你版被人辭退的理由,所權謂創新,所謂表達能力不好,都是忽悠人的,很虛,是藉口。

沒準是因為**生意不好,想裁人的。衣服賣的不好就是圖沒創新?不一定吧,衣服的**,供求關係影響才更大。

所謂創新,有幾個人會創新?真有創新的也不在此處幹了,也不值這點工資。

表達能力不行?作圖的還需要什麼表達能力?我覺得你能力挺好,你看你把問題描述的很清楚。

**啊,小店啊什麼的,收入不穩定,一覺得不賺錢,就往員工能力上推,其實不是的,生意做不好,那是老闆的能力問題。員工就拿你那麼點錢,你還指望他們就給開拓道路呢?不現實。

所以,要學會把問題往外推,釋放自己。

另外我們做一份工作,應聘到一家單位,做多久是要看我們於這單位的緣分的哦。你與上述兩個地方沒緣,但沒準下一家單位,你就會遇到實力強,與老闆投緣,欣賞你這號的哦,呵呵,保持樂觀!

14樓:成都飛艇

其實雙方都未必好過,被辭退有可能是老闆沒錢了或是別的原因,隨便找個藉口罷了,別想太多這是很正常的事。

15樓:刻骨銘心愛

該回答的他們都說的對。不是自己能力不行。沒必要灰心。辭退你肯定有他們的各種原因。我覺得還是要自我再反思一下。開啟新的旅途,遇見對的人!對的公司!

16樓:雙子座的小胡

您好朋友,遇到自己不擅長的工作被辭退,可能不是你的原因,而是公司的原因,不要放棄,換一家公司就是了。

17樓:超越巔峰

才被辭退兩次,不要失去信心了,我曾經被辭退了五次,但是我依然不會懷疑自己,內心要變得強大,這些挫折是以後的墊腳石,祝你好運!

18樓:小姐姐呀傳奇

小哥哥bai,你說出了我的心聲,我咋天du被開除了,zhi我也是對不熟悉的人不怎dao

麼說話回,會保持一定距離,但是無論我做答什麼,即便是做好了,別人都不喜歡我,工作無緣無故被開除,要麼就說我不適合這份工作,我想了好久,到底我**錯了,做人我也不差,我就是不太與別人溝通罷了,但是別人對我好 我會加倍對別人好,為什麼找個工作就這麼難,進廠也要被另眼相看,找個店工作說我不適合,我到底該怎麼辦我都不知道了,我也很迷茫

19樓:石家莊新華人

看你的問題 估計你年紀還小,遇到點挫折不算什麼,人生就是這樣,你為了你媽媽也該繼續前進哈,平時買些勵志書看看,加油

20樓:聊天

如果是男孩找個出力的活,如果是女孩子就找個看東西的活,還有為什麼要不自信呢,人和人是一樣的。脫了褲子都一樣。拉屎都一樣臭的,怕啥呢對不

21樓:王旺忘汪網

不能和同事交流的一個重要原因是:你沒自信,覺得臉皮薄,不好意思和別人交流,不知道說什回麼,答

怕別人排斥你,不搭理你。你現在要做的就是鍛鍊你的自信。從今天開始,走到大街上,與10個互不認識的人說話,打招呼。說話是鍛鍊的,你說的順了自信自然來了。加油!

22樓:【魂歸寂寞

估計你就是太自閉了吧。。。

現在社會不和別人交流是不行的。。這樣也容易被排除在外

要試著改變自己

23樓:盲

有的老闆就是很傻缺,道不同不相為謀吧,沒有必要覺得丟臉,信心還是要有的

24樓:匿名使用者

你跟我一樣,也是內向性格的人,今天我也被辭退了 而且我估計我比你次數都內多 10多次吧,我都已經被迫容習慣了 心早已麻木了 可生活得繼續...繼續找唄.. 。

我說句現實話,這個世界就是這樣,你付出的不一定有回報,但一定會被打擊、針對。老闆們都很現實,只關心你是否創造價值。我的辦法是,趕緊把自己的價值、能力提上來 然後一邊繼續找工作,也要跟他們成為競爭對手,把他們比下去 讓前公司無路可走 當然了 這是笑話。

說句題外話,每個人結局都一樣,不管他輝煌還是落魄,到頭來都得死,日子湊合過就行了。

25樓:八核網盤

基礎條目,軟體多學學。我覺得被辭退一般和人際關係沒關係。我本身就是很內向

內的容人,都是讓別人適應我的。想說話時就說,不想說話時就不說,不去刻意做什麼,後面自然慢慢就和同事打成一片,期間半年多和同事沒啥交流。業餘關注下自己各類愛好,下下棋,打打球,自行車旅行,看看新聞。

加你專業知識的交流qq群多學習下。對於鼓勵的話我沒必要說願你好運

26樓:可親的舊光陰

know that made her

什麼是工作能力,工作能力是什麼?

沙漠也長草 工作能力是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求,用以判斷是否稱職。這包括其知識 技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說,工作能力就是一個人是否有適合的能力擔任一個職位。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能 潛能 才能 技能,它直接影響著一個人做事的質量和效率。對於提高工...

工作能力是什麼,工作能力是什麼意思?

新爵 蕭 摘要 我對工作能力的理解。一 反映工作能力的表徵 1 不合格 不能按質按量完成安排的工作任務者 讓上司不能放心的僱員 2 合格 能按質按量完成安排的工作任務者 循規蹈矩的僱員 3 優秀 能以公司的目標來指導自己的工作計劃 能以工作目的指導自己的做事方式 能找出工作規律來改善工作績效 讓上司...

十二星座的工作能力強嗎12星座的工作能力強嗎

十二星座誰的工作能力最強,你能在職場活到最後嗎?相信每個人都有一顆積極向上的事業心,但苦於沒有表現的機會,或者不受老闆的賞識才沒有發揮的餘地,所以除了工作的努力,你還需要有極出色的能力和良好的人際關係,這些都是你成功的重要因素。獅子座摩羯座 他們和金牛們有些相似,肯腳踏實地,有耐心,一步一個腳印。你...