1樓：勤奮的珠寶女
薪資和工作能力不一定成成正比。
有些人工作能力很強，得不到重用，工資一樣低下。
而有些人比較圓滑，工作能力一般，卻能得到重用，工資槓槓的。
具體加薪或減薪原則
這涉及到具體的調薪方案，但應掌握幾個原則：
1、起草調薪方案並獲通過；
2、告知所有員工調薪方案的目的、原則、內容、原因及注意事項；
3、做好員工的思想工作及對員工，對容易有歧義的內容作說明解釋；
4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個案，最多是維持原狀；在減薪方案中儘量不要有加薪的個案，最好是維持原狀；遇經濟原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術面，按具體的調塊崗位加減薪調整；
5、在調薪方案出臺前要做好民意調查及薪資**調查（同行業、同職位），覺得有可行性後才成熟出臺，強行推行負面作用太大，甚至造成「勝利大逃亡」，而且跑的是重量級的，流下來的是輕量級的；
6、調薪要與公司的有關內容相互配合，如奮鬥目標、機制轉換等。
2樓：匿名使用者
是的，大部分是，尤其是男生。女孩子個別會因為外貌而受到差別對待的
3樓：匿名使用者
有的時候不成正比的
因為有的老闆喜歡的是說話好聽的人
而你是工作能力強的話
說的話肯定都是很直白的話
4樓：匿名使用者
通常情況下是的,但也不可能有絕對的成正比
5樓：匿名使用者
不成正比，因為老闆說話不算話
職場新人該主動提出漲工資需求嗎？
6樓：阿俊正能量
職場新人到底該不該主動提出漲工資的需求呢？我覺得對於職場新人來說關注點不應該在工資上，而想的是如何去提升自己的價值。
其實對於一個職場新人來說，在各方面做的肯定有些不到位，這個時候對於公司的價值到底有多少，能不能給公司帶來更多的盈利。我們常常說是金子總會發光的，其實老闆也在不斷的觀察和考驗職場新人，任何一個注重長遠利益的老闆，都會去努力發現並留住人才，如果你能為公司創造更多的利益，那麼我想老闆肯定是不會虧待你的。職場新人無論說是在業務能力，還是在為人處世上，都需要有很大的提升，這還需要看你的老闆是什麼樣的人。
如果老闆是那種斤斤計較，不注重長遠利益的人。那麼你跟著這樣的老闆也沒有什麼前途，我覺得你可以離開。
如果老闆是那種比較有眼光和注重長遠利益的人，而你確實也為公司創造了很多的利益。那麼我覺得你可以向老闆提一下漲工資的需求，這個時候老闆也會正視你的貢獻。所以不用懼怕提了漲工資需求後會被辭職。
7樓：剛剛來了
1.分析自己的崗位價值，在提漲薪之前，一定要對自己的崗位價值進行分析，並且知道老闆眼中自己崗位的價值所在，這樣才能夠知道自己提薪漲薪的可能性有多大。
2.分析公司當前的前景發展情況
在提薪之前，還要了解公司近期的市場發展情況，如果在不佳的情況，自然提薪沒有大的成功機率，但是如果市場業績突飛猛進，自然也會給自己加薪。
3.思考被拒的後果及準備
提薪也有可能會被拒絕，這個時候你應該想好相關的準備，是繼續努力調整心態奮鬥，還是選擇另尋高處發展，都需要仔細思考一番。
提前和直屬上司溝通
4.在想要漲工資之前，可以先找自己的直屬上司進行溝通，讓他給予一定的意見，並說出能否提出相關的指導，這樣可以讓自己心中有數。
提前做好崗位工資調研
5.在提漲薪之前，為了給自己漲工資找到更多理由，必須對市場及自己的自身貢獻做好相關的調研和準備，這樣在溝通的過程中，必然會達到事半功倍的效果。
6.提薪，對於職場人士來說，看似很簡單其實還是需要提前做好多種準備，只有這樣才能夠讓自己的漲薪變得理所當然，如果企業老闆想留人，自然也就會允許你的請求，如果冒然提漲薪，也不會得到更多的反饋。
8樓：
我認為：工資不是要出來的，是做出來的，
你在這個公司是不是無可取代，如果什麼都人可以做，或者你沒有為公司貢獻什麼，你認為你能和老闆談工資嗎？
如果你是這個公司，誰也替代不了你的人，如;你在業務方面能力強，手裡有非常多的忠實客戶，而且這些客戶在你走了你隨時都可以帶走，那麼不用你說，老闆自己會主動找你加工資。
還有一種就是 以創業的心態去工作 史玉柱說過，把公司當成自己的，每天就是拼命的工作，你的努力老闆一定會看見的，
賺錢是順帶的，
自己先有價值，才能為公司創造價值，試想下，如果你整天抱怨工資太低了 那麼我問下你，你又為公司做了什麼呢？
你說工作，那麼公司也給了你回報，只是沒達到你自己心裡所想的，但是，你有沒有達到老闆想的呢？
老闆之所以能成為老闆，肯定在某方面比你強，一個員工工作怎麼樣 觀察一段時間就知道了。
總結下，要想自己工資待遇高，那麼你就拼命幹活吧！
9樓：一滴雨的飄逸
如果你覺得自己已經足夠好，好到可以可以漲工資了，就找老總直接提出來。
首先，你要整理好前段時間的工作，給領導做個工作報告，再提出來要漲工資。領導認可了，我想他會給你漲的，如果不認可，你就讓他指出**做得不夠好，方便改正，做到進退有據。
我是領導的話，就喜歡敢主動提加工資的人，這類人做事有激情，對自己有信心，是個人才。
10樓：親緩
作為職場新人，我們首先應該考慮的是適應職場生活，調整心態，做好自己的本職工作，提升自己的專業技能。當你的能力到達一定程度時，相信，你的老闆會自動給你加工資的。職場新人初來乍到，認為自己位置還不太穩定。
一般來說，職場新人的工資都不是太高，但是如果職場新人感覺到自己的工作與工資不匹配，誰規定職場新人不能去和老闆談工資呢？只不過，職場新人剛來不久，就去和老闆談，很容易出現被炒魷魚的情況。因為職場新人在這個位置上工作的不是太久，還沒有不可替代性。
所以很多人為了求穩，即便自己工作多，也不敢去提漲工資的要求。職場加薪是每個上班族或職場新工都希望的，但現實卻是很骨幹的，職場新人要求主動加薪需要考慮的方面有很多！第一是自己的能力是否表現出來了，能否得到老闆和老員工的認可；第二企業的價值和利潤是否得到一定的提升，或通過你的一份努力，為企業公司帶來了什麼；第三老闆的格局大不大也是非常的重要！
當然還有其他很多方面需要考慮的！
11樓：世佁
初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮鬥無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？
立足本行業，謀求更高發展
第一步：短期目標??穩紮穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。
需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標??三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
12樓：漂落的紅塵
職場新人可以主動提出漲工資。
1.首先要已經適應當下的工作環境，瞭解你的boss性情、瞭解你同事的工作你能夠，瞭解你的工作能通，瞭解你的公司或者單位的盈利模式等，這是前提條件。
2.認真分析你周圍同事、有經驗老同事的工作水平以及所從事的範圍，這些都要全方面的瞭解清楚，因為一個人在一個新環境可能要兩年以上才能掌握清楚，但不乏一些有真知灼見的新人，認知能力強。
3.在你所工作內容的範疇下能夠很好完成任務，並能拓展其他任務且還有很多餘負時間，對單位一些特殊任務，其他人掌握不來的任務你可以信手捏來。
4.最後，能夠把當下領導、同事急需的任務或者問題解決得明明白白，不出問題、沒有紕漏，在事後完全可以提漲工資。
因為你有資本。
13樓：29青年才俊
第一步：短期目標??穩紮穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。
需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標??三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
14樓：阿耐粉
沒有什麼該不該，你的能力跟現在的工資不匹配，你可以向公司公司漲工資。批不批是另說，但可以為自己爭取
15樓：
如果你覺得自己的勞動價值可以給公司帶來較大利益，到委婉的間接向你的上司提出漲資。如果成績平平能力一般，還是一步一腳印踏實努力做好自己份內工作，並努力向優秀的人學習請教學會溝通充實自己最重要漲資是必然的
16樓：機靈秋
職場新人階段應該是一個學習的時期，這個時期應該多向前輩學習，不斷的充實自己，等自己的能力達到一定的水平時，再想著提高工資。
17樓：全曉軒
新人不應該主動提出漲工資要求，你要用實力去正明給領導看，領導看到你是個有能力有責任心的員工，老闆會主動加你工資因為你是個人才。
18樓：美麗凍人
我覺得剛開始的新人不適合，因為還在學習當中，應該積極認真工作一段時間，讓大家都認可你，然後再提漲工資比較合適。
19樓：老阿姨說情感
自看個人能力和為公司付出了什麼。如果自己能力確實得到了眾人的認可，是可以大膽提出漲工資需求的，工作不就是為了工資嘛。但如果自己能力平平，甚至一切都還是白紙，此刻提工資，無疑會給領導留下壞印象
20樓：
最好不要提出漲工資，新人進入職場還是要嚴格要求自己多為工司做貢獻，做出成績自己不說公司要留住人才也會給你漲工資的，
21樓：搬磚的建築工
新人初到職場不應該主動提出漲工資，當工作能力提高了做出成績老闆會給你漲工資的。
22樓：
不該，因為你才剛剛開始上班，如果你主動要求老闆漲工資，肯定會被老闆開除。
23樓：何亦楚
還是視情況而定吧，如果公司很需要你，這個職位沒你不行，該提就提，如果根本不需要你，你是多餘的，不開除就可以了，還漲啥工資。長點本事吧
24樓：
個人認為，漲工資是公司對有重大貢獻的員工一種獎勵，不分新員工還是老員工的，職場新人如果對公司有很大的貢獻是可以提出漲工資的，這也是對自己成績的一種肯定，也是對自己自信的一種表現，如果你足夠優秀，就不要有任何顧慮，想做就去做吧。
25樓：
新人剛去一個公司，是一個學習積累經驗的過程，在這個過程中工資多少都沒有關係，關鍵看你能學到多少東西，對自己以後的發展有沒有益處。當自己經驗豐富了可以跟公司提出一些條件。
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滿紙荒唐論 而且程式設計師也是一個非常需要腦力和專業知識的工作，每一個程式設計師在腦袋裡面都裝著好幾本厚厚的c語言，而且程式設計這種工作，對於程式設計師的治理結構和知識的要求也是非常高的，每一個程式設計師都會不斷的更新自己的知識庫。程式設計師給自己公司帶來的收益也是十分巨大的，這個行業意味著要不斷的...