1樓：匿名使用者
是金子總會發光，如果你只是為了多掙錢，那你在發了工資後就立馬向領導提要求；但如果你為了能夠把現在的工作做成事業的話，勸你還要認真思考一下自己的角色，自己在單位的定位如何，自己的價值到底有多大，並且還要清楚自己的責權利到底怎樣權衡！希望這番話對你有用！
2樓：
後悔也沒用的是吧！現在絕對不是一個適合談加薪的時候，好好表現給領導看，試用期滿再談加薪
3樓：
第一，就算工資比別人低，也要盡全力，要讓領導知道你的能力，第二，不要輕易提出升工資，近期不要，那樣領導會感覺你是一個急功近利的人，所以穩住，
4樓：renjiuge大本營
有沒有試用期，有的話使用過後可以提出來，或滿一年後，因為大公司滿一年後都加工資，你可以叫主管多加點。
5樓：晨光沐雪
建議你先做一段時間，拿出你的實力過後再跟老闆說要漲工資的事情
6樓：because真巧
酒香不怕巷子深，先好好幹，幹出成績來，老闆不加工資再說
7樓：夢碧秋
不靠譜，可能別人找了關係
8樓：
好好幹，領導會看見你的好 先不要提，過段時間再說
9樓：匿名使用者
首先吧工作做好，才有本錢，過一陣後再和領導談。
10樓：1234567了
你這算有工作經驗嗎？
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
11樓：l流浪先森
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，瞭解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，儘可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
12樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
13樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
」秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
求職面試談工資待遇的時候，能不能委婉的提出自己的一些要求呢？
14樓：大馬路遛彎兒
當然可以，但是一定要結合自己的能力和公司的承受範圍。
15樓：匿名使用者
別人問你你的期望工資是多少,你可以說出你心裡的期望.
比如你期望是5000,就說是5000.面試官如果說有點高了,你可以說工資只是你所看中的一部分,公司的發展前景與自己的發展前景也是自己非常看中的.如果沒有5000那麼高,自己會努力在公司工作,向自己所期望的工資水平邁進.
求職面試時被問之前的工資 應該怎麼回答？求解答
16樓：匿名使用者
找工作求職的時候，經常遇到面試問題，比如「你對薪資有什麼要求」，這個回答需要你提前瞭解行業薪酬水平，還有你面試發揮如何，才好根據自身情況報下你所期望的薪資水平，才能拿到合理的高工資！
有一家公司，面試時候說工資給4500左右。但是籤合同的時候，上面寫的薪資是
高階健康管理師 這個是屬於正常的，不是為了少交稅，這樣會多交稅，但是他可以少交醫療保險和養老保險。 是可信的，基本上私企都是會通過手段規避稅務，但是如果談好了，基本上是會給你談好的 但是合同上的 你可以忽略，但是不排除個別黑公司。你可以實習一個月，會和你籤實習合同的，你可以看看情況，所有的公司都得你...
國貿通面試通過了，感覺挺好，想問下這家公司工作氛圍和實際待遇福利是不是真的有那麼好呀
個人真實感受，不加班是真的，雙休也是真的，氛圍的話，可以說壓根沒有職場的勾心鬥角吧，實際待遇福利跟hr說的沒有出入。氛圍挺不錯的，比上一份做金融的公司好多了，經理不畫餅，團隊裡也挺和諧的，適合想學習的 員工來啦 公司氛圍十分優秀，因為團隊基本上都是年輕人，相處都非常融洽，從來不會有明爭暗鬥，職場爭鬥...
有誰知道中智關愛通這家公司嗎？我要去面試，有去過的知道怎麼樣
遲暢鐸之桃 中智公司很正規的，面試的話主要是你面試這家公司所要求的背景，經驗等，一般不會筆試。呵呵。 樓主切記，所有算計民脂民膏的企業都富得流油且光景長遠。人為財死鳥為食亡，願樓主拿薪水的時候心安理得。跪求中智面試經歷！ 看你應聘中智哪家的什麼職位 中智現在有好多分公司的樣子 我一個朋友在那做，我知...