獵頭給的職位,由於這家公司籌備期,獵頭給了口頭offer,接下來怎么辦

時間 2022-10-14 04:50:02

1樓:西安菲特獵頭

注意1 要求客戶公司用公司郵件發來錄用通知,籌備期最起碼也要在郵件正文裡寫明:

我公司同意錄用某某、職位是某某、offer工資是某某。即使是簡單幾句話,只要具備了offer letter的核心要素,即具備法律效力

2 如果客戶郵箱不能發,就要求獵頭公司用公司郵箱代客戶公司發,正規獵頭公司都敢於承擔責任,如果他對客戶有信心自然敢代發。

3 如果代發口頭offer後公司沒有錄用你,要追回損失,向獵頭詢問萬一出現這種情況客戶公司會怎麼賠償你。你需要提供證據,證明你因此遭受的損失。所以還有保留相關資料。

如果這時你沒和公司提辭職,一般沒有賠償,如果你已經向公司提出辭職,一般各外企都有自己的賠償標準,基本就按企業的賠償標準走。

2樓:匿名使用者

如果公司沒有正規管理程式,正規的獵頭公司總該有正規的管理程式,可以要求獵頭公司書面確認,程式可以是這樣的,就是獵頭公司出具書面形式的offer,公司蓋章確認無誤,你再簽字確認,三方各持一份,這樣是比較***的

3樓:一口吃一天

到相關工商局紅盾上查詢下這個公司的資料,然後看看offer上的是不是符合的,看看官網什麼的,總之看下,要穩妥。

最好進入獵頭的論壇去請教下,這個公司再行業內的一個情況,應該能獲取下相關比較有價值的資訊。加油~

通過獵頭介紹獲得異地職位,已經接到獵頭代發的offer,接下來是什麼流程?

4樓:劍蘭盛開

已經錄取了一般是錄用單位來出的,你自己先買,去了以後報銷。但是你最好跟hr確認一下。

offer一般列印出來,你簽字,掃描,再發郵件給hr。合同入職以後才籤。

入職後,獵頭繼續跟進,還是否適應,能否正常通過試用期就好了。

源樸獵頭

5樓:匿名使用者

一般機票對方公司出,你拿身份證登機就行了

勞動合同還是先有一份郵件或者傳真的比較穩妥到了對方公司以後就沒有獵頭什麼工作了,一般獵頭就按照他們與企業的合同來收取服務費了。

新銳基創獵頭

6樓:陸陽聊職場

1、這個就看具體公司的具體情況了,他們真是不報,你還是得去,當然報了最好,跟hr確認一下也行;

2、合同一般在單位籤比較好些,雙方必須要有一個前期的信任,要不你也不會任職;

3、以後時不時的保持聯絡就行了,能交一個獵頭朋友百利無一害;

4、我自己不打廣告。

獵頭推薦的工作,面試的通過,經理給予口頭offer,hr讓我提供之前公司的工資證明 50

7樓:百態百味百變生活

這是hr壓價的一種手段,跳槽是希望實現薪資增長的,和hr進行溝通如果以此理由不下offer,這種公司格局也就那樣。現在打工都是為錢好好的為什麼要跳,折騰自己嗎?五險一金轉來轉去好玩嗎?

又要適應新環境沒事幹嗎?你問hr平薪跳槽他會幹嗎?

8樓:天晴了又灰

你真的不應該撒謊的,你直接說前公司八千五希望比公司九千五就行了,經理如果想留住你肯定會同意,畢竟人換工作需要提升待遇,不然不換了,人之常情,你撒謊了,hr什麼人沒見過,你靈機一動說的話他們只是不想拆穿你,不然大家都難堪

9樓:調查組

每個公司的經理都是有頭腦的,主要的是看你以前工作的能力與付出,再者就是給你開工資多少的定向。

由獵頭告知面試通過,確定了最終薪資,告知本週會出正式offer至今未收到。hr未出面溝通,會不會黃?

10樓:敢不敢低調點

正常來說面試結束後,若用人單位未當場表明態度,一般在隨後的5個工作日內會由企業人事或者通過獵頭轉告面試反饋,若面試通過則接下來是薪酬談判——發正式offer——離職/入職。

有的公司是人事直接溝通,也有很多是通過獵頭來溝通協調。建議可以與推薦職位的獵頭顧問交流一下職位進展~

11樓:匿名使用者

是的。卓越閥門網正在考慮每家企業的招聘3,4,5月高峰期,為了確保接受記者採訪時每個使用者都可以及時傳達給面試的人,所以這項服務的這種特別開放。該功能使用起來非常方便,有效,除了此前通過電子郵件採訪通知你,你想一的天賦,你現在可以直接在你的後臺「應聘簡歷管理」通過在手機圖示點選「接受」一節,你可以採訪直接傳送到您的手機才能確保您的面試通知在第一時間傳達給人們的簡訊通知。

hc在獵頭用語裡是什麼意思

12樓:暴走少女

hc就是head count的意思,意指公司hr(人力資源)預計招聘的員工人數的意思。

招聘與配置:

(「引」和「用」的結合藝術。)

1、招聘需求分析。

2、工作分析和勝任能力分析。

3、招聘程式和策略。

4、招聘渠道分析與選擇。

5、招聘實施。

6、特殊政策與應變方案。

7、離職面談。

8、降低員工流失的措施。

怎麼在答應獵頭後又委婉友好地拒絕offer

13樓:

注意 1 要求客戶公司用公司郵件發來錄用通知,籌備期最起碼也要在郵件正文裡寫明: 我公司同意錄用某某、職位是某某、offer工資是某某。

即使是簡單幾句話,只要具備了offer letter的核心要素,即具備法律效力 2 如果客戶郵箱不能發,就要求獵頭。

怎麼和hr談工資?

14樓:中華英才網

如果面試官問到,你的期望薪資是多少?你會怎麼回答?說少了怕委屈自己,說多了怕失去offer,委婉地說怕被誤會…如何在保證最大利益的情況下拿到offer?你會談薪資嗎?

一、瞭解行業/崗位薪資

1、招聘**

也會比較清楚企業設計薪酬**的底層邏輯——工作本身讓我實現了薪酬方面的資訊對稱。

對於一般的職場人,要了解市場**,不妨從以下幾個方面入手。

(1)積累同行業人脈,認識和結交同行,或者親戚、朋友、學姐學長、老師等人脈資源。

(2)尋求行業薪酬專家,比如同行業hr和行業資深獵頭。

(3)利用搜尋渠道,比如知乎、獵聘等招聘**等等。

(4)網際網路招聘平臺:linkedin、拉勾網、中華英才網、內推網、獵聘網、電猴網、100offer、 boss直聘、火線招聘、才客等。

(5)企業點評平臺:中華英才網等。

2、 工資爆料**

3、詢問同行

如果能找到這家公司的員工詢問就更好了,不過這涉及到隱私問題,不一定都能問到結果,可以試試問問離職員工。

二、瞭解薪資基準線

可以把自己定位為一個薪酬調研的小機構,平時注意積累和蒐集市場資料。通過以上渠道你可以大體瞭解市場薪酬範圍,然後設定好自己的底線**,市場**,理想**。通常來說,底線** ≤ 市場** ≤ 理想**。

所以,在跟人力資源談薪資之前,除了要了解行業和崗位工資,我們自己要給自己設定 4 條薪資基準線,並且對每一條線的具體資料做理性的評估。儘量做到有理有據,讓面試官覺得你是邏輯性很強的面試者。

1、生存線

生存線即為馬斯洛需求層次理論的溫飽階段,滿足衣食住行等基本生存需求,此外還有學習、通訊、社交等成本需要考慮。對於剛畢業的大學生,比如你在上海工作,住房1500元,伙食800元,交通300元,通訊200元,社交200元,最少到手一個月要有3000元錢才能生存。

2、平行線

類似從非知名網際網路公司跳到 bat 這樣的公司,大家可以考慮按與上一家公司持平的薪資來提要求。畢竟在好的崗位機會面前,放棄它的機會成本和後續的給自己帶來的收益也是非常大的。

3、行業線

事先了解清楚行業崗位的薪資水平,這是最普遍的崗位薪資水平。可以參考前面提到的方式。

4、理想線

如果對自己的能力比較有把握,可以在最後談薪資的時候向面試官提出比上一家公司或者行業平均高出 20%-30% 的薪水。要是你的起薪比較低的話,還有可能翻倍漲薪。

三、熟知隱藏福利

相比於新人來說,面試老司機都會在談薪結束後問問公司額外的福利有哪些,以便自己做最終的薪資評估。

1、除基本工資之外的福利

除了基本工資之外,還有一些隱藏的福利,比如交通補貼、住房補貼、加班費、餐補、話費補貼、帶薪年假一般為7天(逐年遞增1天,至15天止)、公費旅遊、節假日福利、培訓、意外保險、年終獎、13薪等等。

2、知曉報銷額度事宜

出差補貼、出差住宿標準、出差交通標準、客戶招待費用額度。有一些企業為了避稅或者說降低一些檯面上的人工成本,會把工資折算成福利補貼,純屬正常現象別大驚小怪。

四、談薪策略

1、通過面試積累經驗,檢驗自己在市場上的**

成熟的職場人,在一個崗位工作一年半到兩年以上就應該主動到市場上看看機會,檢驗下自己目前的工作內容、能力和經驗在市場上是否有價值,市場的真實反應情況。同時可以嘗試報理想**,看市場給到自己的真實反饋。

我們通過面試,可以積累面試經驗,增加自信,瞭解市場**。市場是最好的試金石。

2、儘量手裡有offer時去談offer

很多人跳槽是因為在本公司做不下去了。原因可能是跟領導鬧翻,得罪客戶,和同事撕逼,常年不升職加薪,受委屈等,所以狠下心找工作。以這樣的心態去找工作,可以接受的時間長度都很短,忍不住就裸辭,從談判心態上來說,基本上給錢就走。

最好的從跳槽時機,是在職業上升期或者公司風光的時候,此時你在市場上將獲得最高的溢價。另外,可以給自己設定合理的跳槽時間,比如用6個月左右的時間找到合適的機會,先找幾家公司練練手,不要一開始就投自己的理想企業,練手差不多了再投。

如果在練手的過程中拿到幾個offer,可以先hold住,拿著offer和理想僱主談offer。練手的好處是可以在理想僱主面試環節表現出最佳狀態。通常獵頭和企業都會在面試環節問你手頭是否有其他offer,希望瞭解你的求職程序。

如果候選人說,我手裡已經有幾個offer,自然有底氣,這就是談判的重要籌碼。

3、 先發制人,高開低走,附加協議

市場上的中高階職位,獵頭和企業方對候選人的薪酬是open的,會根據候選人目前的package(整體薪酬包)和市場情況,對其能力進行評估,給予一定的合理漲幅。

(1)先發制人在面試的最後環節,企業方會丟擲關鍵問題——你期望的工資是多少?一般建議「先發制人」,在瞭解了市場**的前提下,我們先報出理想**,掌握主動權。況且我們心裡知道企業**和我們能接受的底線。

比如,底線9000元, 市場**10000元, 理想**12000元。那麼,當企業問你的期望工資的時候,你就直接說12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。

但候選人通常會犯的致命錯誤是,在**的那一刻突然慫了。

自降身價,比如明明心裡想好了理想**是12000元,面試官問出問題的那一刻,嘴就不聽使喚地報出10000元。企業經過第二輪談判開出9000元的**,直接擊穿到你的底線**,好吧,那就接受吧。這樣的場面和談判過程非常常見。

(2)高開低走所謂「高開低走」,也是給企業一點斡旋的空間,當然也有一些情況,基於你報出的**在企業的薪酬架構裡屬於低價位,企業也不會和你討價還價,直接給你offer。

市場上大部分情況是企業會和候選人進行談判,也就一輪到兩輪。你提出一個**,企業說ok,或者說稍微調整下期望。僅此而已。

(3)附加協議如果你的期望就是12000元,企業談判中說只能給你11000元,你可以嘗試談判和企業協商,是否可以在合同中寫出,在半年內11000,如果勝任工作,過了某時間或完成某專案將工資調整到12000元。

這就是附加協議的例子,你可以根據求職中的實際情況來應用。

五、談薪的坑

1、用獎金來壓低底薪

【問題】有的企業方在談判中提到,底薪不高,但是獎金可觀,希望你降低底薪要求,而實際情況是獎金因為種種情況幾乎不發放,或者和當初面試時候說的獎金相差甚遠。

【應對策略】

談獎金部分的都是目標獎金數字,有的是年薪的15%,有的達到年薪的50%,還有的根據業務情況發放季度獎金,半年獎金等。不要輕易相信這個目標數字,沒有實際意義。

首先仔細詢問下企業方過去兩年的實際獎金有多少?當然,也有的公司目標獎金只有10%,而實際發放比例每年都是高於目標獎金,甚至達到年薪的20%以上。實際發放比例才是公司營業能力的體現。

不要被目標獎金比例矇蔽了雙眼。

還有的公司,根本不發獎金,目標獎金只是擺設,老闆說有就有,說沒有就沒有。你再次跳槽的時候,獵頭和hr考察你的整體package,也是要看你去年實際拿到的獎金,而不是目標獎金,所以目標獎金低,也是變相的降薪跳槽。

2、加班加班加班

【問題】有的職位工資和工作內容等各方面都不錯,但是入職之後才發現,公司沒有人按時下班,公司加班文化非常濃烈,老闆喜歡加班,而且沒有加班費。

【應對策略】面試過程中如果面試官詢問你對加班的看法,大部分情況是加班嚴重的崗位。你可以問問企業方日常的加班強度和加班工資如何計算。如果能聯絡到該公司的在職人員問問實際情況,那就最好了。

避免掉到加班的大坑裡。

3、原來公司不調薪

【問題】跳槽的時候,工資談的還挺滿意的,你覺得開心無比。結果加入公司後發現,每年薪資調整就只有1-2%或者幾百塊,cpi都追不上,變相降薪。

【應對策略】面試過程中問清楚公司普調比例和加薪政策。比如:去年的加薪幅度是多少?加薪考核的指標是什麼?

沒有實際談判經驗,優雅機智談薪水都是瞎扯,讓自己投入到市場中去體會吧。

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1 工資是分為幾個部分的,要看綜合薪資和未來預期 2 基本部分一般6k起,然後補助 3 抵扣,每家不一樣,一般在底薪的十幾到二十幾唄,比如10倍,意思是你7k的底薪,則年抵扣為7萬,回款27萬,則7萬不拿提成作為抵扣 4 提成部分,一般是階梯狀,由15 45 乃至更高 更低不等,當然任務量也不一樣,...

很想進這家公司,面試的時候工資報低了很多,說自己工資低點都沒關係願意從頭做起,只報了3000,結果

是金子總會發光,如果你只是為了多掙錢,那你在發了工資後就立馬向領導提要求 但如果你為了能夠把現在的工作做成事業的話,勸你還要認真思考一下自己的角色,自己在單位的定位如何,自己的價值到底有多大,並且還要清楚自己的責權利到底怎樣權衡!希望這番話對你有用! 後悔也沒用的是吧!現在絕對不是一個適合談加薪的時...

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