1樓：我是江江小白啊
1、工資是分為幾個部分的，要看綜合薪資和未來預期；
2、基本部分一般6k起，然後補助；
3、抵扣，每家不一樣，一般在底薪的十幾到二十幾唄，比如10倍，意思是你7k的底薪，則年抵扣為7萬，回款27萬，則7萬不拿提成作為抵扣；
4、提成部分，一般是階梯狀，由15%-45%乃至更高、更低不等，當然任務量也不一樣，比如30萬回款上25%，50萬上30%.....
5、年底獎金，會根據年回款量給與一定的獎金，這個根據公司傳統；
6、有一些奇葩公司會沒有抵扣，甚至沒有底薪，直接給超高提成，有些高底薪，超低提成。
「獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
2樓：億獵獵頭
不同獵頭公司給獵頭顧問的業務提成一般是有所不同的，具體還是需要溝通。
獵頭公司給獵頭顧問一般的業務提成是多少?
3樓：我是江江小白啊
1、工資是分為幾個部分的，要看綜合薪資和未來預期；
2、基本部分一般6k起，然後補助；
3、抵扣，每家不一樣，一般在底薪的十幾到二十幾唄，比如10倍，意思是你7k的底薪，則年抵扣為7萬，回款27萬，則7萬不拿提成作為抵扣；
4、提成部分，一般是階梯狀，由15%-45%乃至更高、更低不等，當然任務量也不一樣，比如30萬回款上25%，50萬上30%.....
5、年底獎金，會根據年回款量給與一定的獎金，這個根據公司傳統；
6、有一些奇葩公司會沒有抵扣，甚至沒有底薪，直接給超高提成，有些高底薪，超低提成。
「獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
獵頭的收入如何？一般是什麼比例？
4樓：莫念v勿忘
獵頭公司收入一般是候選人年薪的25%-30% 。
收費一般分為兩種：按合同分為retainer fee : 第一筆收費，不管有沒有成功，不會退還。
shortlist: 第2筆，即提供候選人名單之後；placement: 最後成功之後的尾款。
如果沒有成功，會繼retainer 之後收取cancellation；還有另外一種就是：獵頭成功獵得之後，支付一筆placement。
拓展資料：
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才或挖掘高階人才」 。
國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。
合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況;高階諮詢顧問(總監經理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：
底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
5樓：十年之妖
獵頭公司收費一般為候選人年薪的25%-30% 作為收費標準。
年薪包括基本工資（base salary),根據合同及協商，還有可能包括獎金（bonus）,補貼等等,作為計費總額（total package）.
收費一般分為兩種：按合同分為retainer fee : 第一筆收費，不管有沒有成功，不會退還。
shortlist: 第2筆，即提供候選人名單之後；placement: 最後成功之後的尾款。
如果沒有成功，會繼retainer 之後收取cancellation.
還有另外一種就是：獵頭成功獵得之後，支付一筆placement。
6樓：匿名使用者
最近公司新招個員工,支付獵頭費1萬元.職位是語音分析師上海的
在深圳做獵頭公司一般職員工資有多少？
7樓：從今天開始
獵頭顧問主要是看業績的。如果你一年能做很多業績，提成就很多，如果業績不好，底薪就是全部。底薪通常不高的，2-3千塊錢吧。
獵頭顧問的日常工作是怎樣？薪資待遇？
8樓：羅勒諮詢
羅勒網根據自身十餘年的獵頭經驗，總結了以下獵頭顧問的主要工作內容以及薪資待遇情況如下：
1、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係
2、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求，
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人，製作並提交候選人報告
7、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望
8、進行人選的薪資協調及談判工作。
9、跟蹤客戶的招聘面試，及時瞭解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。
10、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成。
當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金；也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。
國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成。
很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。
合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況。
高階諮詢顧問(總監經理)：月薪在一萬五元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間。
獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間。
助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間。
訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
希望羅勒網 的回答能夠幫助到你。
9樓：南昌樂聘獵頭
我公司的中級顧問，一年薪資能績拿到10萬-15萬， 業績要求在40萬以上
高階顧問 需要帶領團隊， 業績要求包括個人業和團隊業績。
10樓：bt_7公主
分等級。
初級顧問，70%打**，20%接受培訓，10%搜尋資料。
中級顧問，50%打**，20%搜尋資料，20%做相關分析，10%做報告。
普通顧問，30%打**，20%維護客戶關係，20%搜尋資料，20%做相關分析，10%做報告。
高階顧問涉及團隊管理，暫不統計。
以上是日常工作內容的比例分配。
薪資待遇根據城市，和所服務客戶的行業不同有差別。
以上海為標準：
初級顧問：2-3k/月+獎金 = 5-7萬/年
中級顧問：3-5k/.月+獎金 =8-10萬/年
普通顧問：4-6k/月+獎金 = 10-15萬/年
高階顧問涉及團隊業績，暫不統計。
說一下職銜簡稱：
初級顧問：r
中級顧問：ac
普通顧問：c
高階顧問：sc/tl
所有的日常工作都是圍繞著 - 幫知名企業招聘中高層管理或技術人員為宗旨的。
獵頭不像中介公司，不問求職的人收費，所有的收益都來自招聘單位給他們的佣金。
獵頭公司工作怎麼樣？一般提成怎麼算的？
11樓：無所不知
按5-20%不等，看你每季度完成的金額， 南京翰韜獵頭公司
12樓：龐詠德
獵頭難，難於上青天。故收費高達年薪的25%以上。
一般是二八開。
傳統獵頭：獵頭公司20%分給獵頭顧問，80%歸獵頭老闆。
網路獵頭：雲獵頭網80%分給獵頭公司，20%分給獵頭顧問。
獵頭公司怎麼找人一般怎麼聯絡獵頭公司
羅勒建築獵頭 獵頭就是人才中介 是紅娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎麼區分獵頭公司專業與否呢？羅勒網 認為應該從以下幾個方面來考量獵頭公司的專業與否。1 獵頭公司運作模式中，收費是向企業收費，不向個人收費，若向個人收費是中介，這是區別中介最要的特點之一。2 幫助被企業相中，又不好辭職的...
面試獵頭顧問一般會問哪些問題，面試獵頭顧問助理該怎麼準備啊，如一般會提些什麼問題。還有對於「為何會選擇獵頭顧問助理這一職位」
幸運的楓陽 這個就跟公司hr面試一樣，學歷背景，經驗，職業規劃等，但是獵頭可能更專業一些，問的問題更詳細一些，還會做背景調查，態度服務更好一些，面試獵頭顧問助理該怎麼準備啊，如一般會提些什麼問題。還有對於 為何會選擇獵頭顧問助理這一職位 未來站長時代 一般會問 以前做過招聘沒有，多長時間？什麼方法去...
為什麼獵頭公司的顧問都喜歡起個外文名
羅勒人力資源網 你是不是感到好奇，為什麼每個獵頭都會給自己起一個英文名字？其實這個英文名字的背後，有許多你不知道的邏輯存在。羅勒網在建築領域做獵頭也十多年時間了，下面羅勒網從個人理解來講一講，到底為什麼獵頭顧問要給自己起一個英文名字。一 習慣 眾所周知，獵頭開始的客戶主要以外資為主，從事獵頭的人也多...