1樓：權萌芽兒
休假是指公司給員工的福利，休假是不需要批准的也不需要經過同樣，比如月休3天也就是你可以無理由休息，請假的性質就是，如果有事想要停工幾天你只能通過申請，不然整個月是沒有休息時間的，請假基本不會有工資，休假有的是帶薪有的是無薪，所以這麼說吧無薪休假跟請假是一個意思，性質不同
2樓：匿名使用者
請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習；休假指按法律規定或者依法訂立的協議的規定，每工作一定時間進行休息。請假基於勞動者私人原因，受用人單位規章制度的約束，用人單位有批准權並可以對事假不支付工資，病假按不低於當地最低工資標準80%支付工資；休假由法律法規規定，用人單位應當安排，並須按勞動合同的約定支付工資。
3樓：匿名使用者
你同事是聰明人
一般不固定雙休的單位比較容易混水摸魚,
你不摸他,會被他摸.
真的,如果你一天沒休,第二個月也別想補給你,有時候,也寧可扣點獎金我的單位是請假三天就扣半月獎金,請假一週以上,就直接扣全月獎金.所以我們請假都是一個月一個月地請的.
休假是一個月四天,我們經常前移後挪,主要要看基層領導的處理能力了,規定是死的,人是活的,具體事情有具體的處理辦法
4樓：邢衡專案部
休假和請假是不一樣的，但根據各單位的規定對請假的要求是不一樣的，除正常休假外，請假是要扣錢的，你可以按單位規定執行，想管好自己手底下的人無論多少都要一視同仁，沒有規矩不成方圓，你才能把工作做好，領導才會更加重用你！
5樓：
你完全沒有把握住原則性問題，
最好照章辦事，否則隊伍不好帶
最後都請假，誰幹活呢？
請假十來天回家處理事物然後回來公司上班，老闆把我的上個月工資延遲到月底發說怕我領了工資就走了。 20
6樓：匿名使用者
首先延遲發
這個是正常的
因為你請假這麼久
所以會給你的
我今年26歲，在一個公司呆了4年還沒得到老闆的重用，請問還要繼續呆下去嗎？月薪什麼還可以。
7樓：老牛愛看電影
這個去外面你能找的到出路，就出去吧！
8樓：
要勇敢去敲辦公室的門
請假分為哪幾種，一般情況的請假由哪幾種型別
1 事假 職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批准權在用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際...
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