1樓：人醜少出門
按照正常的演算法，工休3天是正常休息，歇了的這4天就要扣除工資啦。3000/（30-3）=111.11（1天的工資），4x111.
11=444.44(扣除4天的工資)，3000-444.44=2555.
56（發放的工資
2樓：伊尚說事
工資一月3000元，工休3天，歇了4天，那就是等於只多休息了一天，那一天如果按30元計算是100每天，也就是扣100元
3樓：不運動會s星人
看你們公司扣請假的方式，有的是直接基本工資除去工作日，有的是請一次假扣多少錢。
4樓：匿名使用者
首先看公司怎麼規定了，也需要看你多休的那一天按照什麼來算，是曠工，還是請假，請假是事假，病假，還是年假，如果是曠工可能會扣的多一些，事假，病假會扣的少一些，年假不扣，如果按照標準來算，只扣除這天的工資的話，那麼是3000/27=111.11元。
5樓：捷曉蘭
公休三天歇了四天，這四天是需要扣費用。
6樓：翟幼撒靈秀
用你的底薪1390元/21.75天/8小時=8元每小時，平時1.5倍*8元=12元，公休日2倍*8元=16元，節假日3倍*8元=24元每小時。
工資3000元一個月，一個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答?
7樓：楊子電影
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
8樓：繡十字
你好，公休也是要算在裡面的如果算一天工資的話，是要除以30的
9樓：
應該按26天算，因為有四天休，26天就是全勤，要按30天算的話，上24天還會給3000嗎
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
10樓：九天仙女下凡塵
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
11樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
12樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
13樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
14樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
15樓：海里玉子
一個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
16樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
我的工資是一個月3000元，倆天工休，休3天，我應該拿多少
17樓：筆下無名
一天減1000唄 一個月也就30天嘛 雖然有時候有31天 29天 28天 不能想那麼細 休一天減一百 要是假期就不用扣工資了吧
工資3000元月，月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答
楊子電影 公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括 實行超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資 按工會任務包乾方法支付給個人的工資 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的...
現在工資是不是一月超過3000就要交稅？要交多少
七歲小喵 工資個稅的計算公式為 應納稅額 工資薪金所得 五險一金 扣除數 適用稅率 速算扣除數 個稅免徵額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下 繳稅 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 實發工資 應發工資 四金 繳稅。全月應納稅所得額 應發工資 四金 3500 扣除標準 個稅按3500元 月的...
一月7500元的工資扣掉五險一金和稅還有多少錢
那要看你五險一金具體扣多少了，7500 你自己負擔的五險一金 3500剩下的再算個人所得稅。月薪2萬 扣除五險一金 拿到手多少?拿到手的工資 月薪 五險一金 個人所得稅，工人所得稅 工資總額 五險一金 3500 繳稅比例 速算扣除數。按上海標準來算 五險一金個人繳納比例，公積金7 個人所得稅 200...