1樓：羅勒人力資源網
你是不是感到好奇，為什麼每個獵頭都會給自己起一個英文名字？其實這個英文名字的背後，有許多你不知道的邏輯存在。羅勒網在建築領域做獵頭也十多年時間了，下面羅勒網從個人理解來講一講，到底為什麼獵頭顧問要給自己起一個英文名字。
一、習慣
眾所周知，獵頭開始的客戶主要以外資為主，從事獵頭的人也多外資hr背景，或者外資獵頭公司背景，於是在習慣的作用下，大家都擁有自己的英文名了。這也算是環境的力量了
二、統一
三、方便
1、好記，沒有前後鼻音。這對於普通話不標準的人來說還是很有利的吧；
2、方便打cc，因為別人不知道你是誰，關鍵是：隱藏自己（這時候你肯定在偷偷樂，嘿嘿，被戳穿了吧~）；
3、互相叫英文名的確可以拉近距離，免去了職級、年齡之間的隔閡，更方便團隊新成員融入。
四、禮貌平等與尊重
在實踐工作中，大家相互稱呼英文名，會顯示出一種禮貌，以及獵頭與人選間的平等而不失尊重。在中國直接稱呼姓名，會讓人感覺怪怪的，一般會加上職位名稱（獵頭的職位對外好像都是獵頭顧問哈哈～～），如果稱呼某先生，又會顯示生疏，那用英文名，就最好了，一切問題就都解決了。
五、裝逼
有人覺得，自己的中文名比較繞口甚至有low的感覺，所以使用簡單點的英文名會顯得高大上，有木有！！（呵呵，這算是裝逼麼？）
六、文化
1、獵頭是舶來品，服務外企，為了跟客戶對接，公平，好記，自然形成了這種文化
2、當然現在越多越多轉向服務民企了，但是既然形成了文化，就很難轉型，大家都習慣了叫英文名。
希望羅勒網的回答能幫助到你
2樓：匿名使用者
不是獵頭公司才起英文名的，很多公司都這樣的啦，這是公司文化。
3樓：雲獵頭
一、獵頭從國外傳入；
二、國內獵頭正與外資獵頭爭奪市場，剛超過一半；
三、國內獵頭最終複製並超越外資獵頭。
急！！！我現在就職於一家獵頭公司，屬於顧問助理，要一個英文名，麻煩各位幫幫忙。。。謝謝~~~~~
4樓：彼岸花
hellen.lau
hellen在希bai
臘文學當中是光的意思，
du人們認為zhihellen是美麗的上流社會dao的女子，有著黑髮與回
黑眸，優雅，聰答明受過高等教育的。
你的名字中有一個嵐字，這個字可以代表神祕的意思，再加上你的工作性質，個人通過分析hellen是很適合你的英文名字。
採納答案需要懸賞的哦！謝謝啦
5樓：匿名使用者
arno,阿若， 條頓， 鷹
arnold,阿若德 條頓， 鷹
6樓：匿名使用者
sunny
linda
elaineeva
7樓：匿名使用者
fiona
具美貌的 公主
別人家的hr怎麼那麼喜歡和獵頭公司合作
8樓：億獵獵頭
企業需要的是中高階型人才，而獵頭公司正是專門針對中高階人才，為企業服務。獵頭公司會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，是獵頭顧問從相關的精英人才中挑選出來的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，此外人才質量也比較有保障，每個人選最後都要接受背景調查，若發現人選有問題，會如實反映在背景調查報告裡面。
與獵頭公司合作的好處有哪些？
一、獵頭公司人才資源豐富
獵頭公司均以推薦中高階人才為主，通常公司內部會有一個自身的人才資源和人脈關係，越資深的獵頭顧問具有更為廣闊的社會資源和人脈資源，對行業也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成專案的速度也非常快，獵頭公司會對每一位顧問進行尋訪技術培訓，這樣獵頭顧問就能快速準確找到企業所需的人才，最關鍵的是一點即便獵頭顧問找到了合適人選，但依舊會繼續所搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
二、使用獵頭公司低成本
通過分析各種人才招聘的成為，可以發現，中高階人才的招聘還是通過獵頭公司來進行招聘的成本比較低，並且招聘速度快，還能節省人力物力財力，並且能儘快安排人選上崗開展業務，促進企業發展。年薪30萬左右的人選，獵頭公司通常按照20%-25%收取服務費，大概費用是6-8萬元，而企業聘請一個招聘專員，平均一年下來也需要10萬左右，還沒有算上社保(五險一金)費用、辦公成本、**費用，以及釋出招聘廣告的費用等。
三、獵頭公司遵循保密原則
遵循保密原則是獵頭公司最重要的一點，對企業而言，他們並不想讓員工知曉企計劃對外招聘高管的資訊，其次是不想被競爭對手知道企業的動態，而對於候選人來說，獵頭能夠遵守保密院子，一來不會影響現在的事業，二來又有機會看下市場**，所以保密原則對企業和人選都是非常有利的。
因此，獵頭公司之所以能夠在獵頭行業屹立不倒，最重要的是獵頭公司能夠擁有它們的優勢，並且能夠一直保持著這樣的優勢。
企業為什麼選擇獵頭公司？
9樓：鴨梨教主
企業選擇獵頭公司有以下優勢：
1 、人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才。獵頭公司對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶 要求的。
2 、人才背景比較清楚
獵頭公司對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。
3 、費用較低
對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高在3萬元左右。而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要 3 萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？
而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
4 、時間較短，防止專案流產
現在的獵頭公司大多都要在 2-3 個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻用一兩 年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或 流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
5 、後備力量的儲備提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6 、瞭解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭公司成為合作伙伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
7 、留才方案建議
獵頭公司希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實 際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
8 、定向獵頭與離職自退
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，可用獵頭出面去解決；對 企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於 人兩全其美。
9 、不挖客戶牆角的行規
任何一家專業獵頭公司都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一 旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。 總之，要為企業找到需要而又找不到的人才。
10 、人力資源顧問
一個專業的獵頭公司顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
「獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
10樓：億獵獵頭
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
11樓：顧影弄姿
人才（尤其是中高階人才和優秀專業人才）往往難以如期到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業的獵頭公司。
通常因下列幾方面的因素，企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高階人才。
1、中高階人才的隱蔽性和稀缺性所決定。中高階人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面，因此總的看來他們是隱蔽的。同時，隨著經濟的快速發展，新的企業不斷湧現，它們都需要大量的中高階人才和優秀的專業人才。
中高階人才的隱蔽性和稀缺性決定了尋找中高階人才和優秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。
2、獵頭公司擁有豐富的人才資訊資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才資料庫；擁有對某些行業的深入瞭解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的資訊；擁有專業化的人才搜尋技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
3、獵頭能向客戶管理層提供客觀的建議。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的彙報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。
獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，並及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，並能從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
4、確保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之後才找到獵頭公司的。
另一方面，獵頭公司瞭解高階人才薪酬的市場**，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，並能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。
5、保密的需要。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密。對公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。
對公司以外而言，公司一般不願意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。對中高階人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業。
獵頭公司給獵頭顧問一般的業務提成是多少
1 工資是分為幾個部分的，要看綜合薪資和未來預期 2 基本部分一般6k起，然後補助 3 抵扣，每家不一樣，一般在底薪的十幾到二十幾唄，比如10倍，意思是你7k的底薪，則年抵扣為7萬，回款27萬，則7萬不拿提成作為抵扣 4 提成部分，一般是階梯狀，由15 45 乃至更高 更低不等，當然任務量也不一樣，...
什麼是獵頭公司，什麼是獵頭公司？是做什麼的
獵頭的英文應該是 headhunting，於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人...
在獵頭公司的未來職業發展如何，獵頭這三個行業哪個發展前景好
播撒灰燼的人 要做一個好的獵頭是沒有這樣容易的。就我自己的經驗來說，如果你自己對這一行沒有熱情，不是真的想做是沒有辦法做好，做長久和做出成績的。做獵頭要有很好的抗壓能力是因為 1.每個獵頭每個月，每個季度，每一年都會有目標要完成。這些目標你都是需要要完成的。不然對你的收入和提升都有很大的影響。2.做...