1樓：自報調查
應該這麼來看，招聘分社招和校招。
別看校招招的是應屆生，其實難度也不小，尤其是有一定規模和效益的企業。企業總歸希望招的人是能有工作經驗的，即使是應屆畢業，也是有個 1 年左右實習工作的。有工作經驗的員工能更好的適應到企業的工作氛圍中。
如果一點經驗都沒，不僅帶的人累，要付出時間成本進行培訓，還可能要承擔很多風險，所以為了規避風險，要求就變得很高了吧
而社招一般看你的工作經驗和工作能力是否跟對應的招聘崗位匹配，簡單來說就是直接拿你到專案組裡，你能不能快速撐起專案來，這個員工好不好用。
這不是同一個意義上的招聘。
為什麼老是強調「白紙」
說迴應屆生，為什麼老是強調應屆生就是一張「白紙」？除了工作經驗和能力，其實對工作認知以及企業文化認同感也算在「白紙」當中。
首先他們沒有工作經驗，對一家公司、企業、行業都沒有太多的認識，因此在第一家工作的地方，就很容易認同他們的企業文化，工作上也更用心。
對於企業來說，培養一個人，除了培養他的工作能力，培養對企業的認同感也是很重要的一個環節。參考阿里，他們很注重培養「阿里人」，即具有拼勁的員工。
在成本的計劃之中
企業招聘應屆生，一方面節省成本，另一方面又有成本去培養一個新人為企業所用。這看似矛盾，實際上企業為了尋找優秀的人才，可以說是不惜成本的。
國內一家教育培訓機構，當初在創業伊始，為了尋找一個優秀的學科老師做學科開發，幾個創始人在大冬天不畏寒冷守到晚上10點鐘，只為等待這位學科老師下班能見上一面。
而校園裡的校招會，參加的企業也不是隨隨便便就能進校的。畢竟學校也要有牌面，如果一所高校能吸引到bat進校招聘，對學校品牌也是一種宣傳。反過來對企業也是同樣道理，沒有一定實力的企業，很難進行校招，畢竟損耗精力和資源。
社會責任和市場需求
有社會責任感的企業，會幫助應屆生完成就業。國企、央企就不必多說了，每年都承擔著吸收優秀應屆生的任務。當然難度也是最大的。
那對於市場需求來說，也是相對應的。企業需要培養新人，應屆生需要尋求工作，這種市場需求也是校招存在的原因。
對企業來說，高階員工靠引進、中端員工靠培養、基層員工靠校招。校招應屆生不需要做太多高要求工作，也做不了，那麼完成執行層面的工作就差不多了。而往上一層發展的員工，即企業的中端員工，一般會優先進行內部升級，所以校招優秀應屆生，其實就是在給企業未來培養管理人才。
人才越多，內部競選的人才就更多，省去引進的資金成本。
其實因素還有很多，比如校招是比較高效的途徑，直接進校面對應屆生招聘，總比等應聘者主動發簡歷要快得多。有些崗位甚至掛大半年都無人問津，不如校招來得快。
還有就是應屆生都有需求完成學校的實習任務、填表之類的，有些應屆生急於完成，又會先隨隨便便找一家實習，先就業再擇業。企業也可以抓住應屆生這種心理，大批量接納實習生後j進行篩選，留下優秀的那批。畢竟跟有資源成本。
總的來說，企業對應屆生，看重的不是有多少工作經驗和能力，而是未來可培養的潛力和可能性，考慮上成本和認同感的問題，一個應屆生的價值也許會比社招員工要高得多。
2樓：e時光再燃
因為應屆畢業生比較容易管理，而且對待工作的態度都特別的積極向上，所以成為很多公司招聘的首選。
3樓：乾煸新鮮事
因為應屆畢業生都是比較單純的，特別容易培養。
4樓：哈卡努力
因為應屆生比職場老人工資普遍要低很多。並且稍加培訓只能達到一定的技術能力。
為什麼很多企業要招應屆畢業生？
5樓：蹦迪小王子啊
1、便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3、應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5、硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
6樓：
現在很多企業都招的是應屆生，因為應屆生他們有很強的自主能力
7樓：來自大觀園有個性的喬松
應屆畢業生年輕有朝氣。且薪資較低。
8樓：匿名使用者
因為應屆生好騙呀，單純善良的小白兔，你說什麼他都相信
9樓：審判之輪吉吉
應屆的畢業生比較容易**，加上心靈雞湯。往屆的在社會上混了幾年就不好忽悠了。
10樓：金融分析師
因為應屆生剛出入社會沒有實際經驗，對工資要求不高，好騙好管理，對工作充滿熱情…老油條就不行了✋
11樓：小蜜蜂會計
所有大公司都以錄用應屆畢業生為主，因為有完善的培訓體系，越好的企業越正規的企業越如此，如果有工作經驗則失去進大企業的機會。
12樓：好吃的好吃的好吃的
一些風險防範意識交強的工作崗位， 基本要應屆。剛出社會 沒那麼油頭滑腦，不會有職業道德風險，工作能力可以慢慢學習培養。尤其是一些中字頭銀行。
13樓：道者公子也
應屆生傻唄，根本就不瞭解以後要遭受怎樣的待遇，比如中鐵，好多人說自己能受得了苦，但是你知不知道那可不是受苦就行了，與受的委屈相比，吃點苦算什麼
14樓：匿名使用者
一是為了企業的新型人才培養，可塑性比較強，而剛畢業的學生也願意努力去學習，願意用心去鑽研，二是為了這種剛畢業的學生工資也不高，這樣我們可以在不花費很多財力的情況下找人做更多的事情何樂不為呢。
15樓：向來緣淺
因為應屆畢業生涉世不深，會認真工作，有的非應屆畢業生可能已經變成了滑頭。還有可能是因為應屆畢業生具有驕傲強的可塑性，而且剛從大學畢業的大學生會十分的努力認真，並且認真學習。所以一般企業都會招聘應屆生。
16樓：林扶翼
因為每個公司都需要注入新鮮的血液，都需要招聘一些充滿著活力，內心充滿著激情的員工，應屆畢業生在工作態度上相對是比較認真的，因為才踏入社會，在公司裡肯定會想要好好的表現自己，所以在工作上就會更加用心，工作的態度也會很好。
17樓：櫻颿
相對於其他員工來說應屆畢業生思維靈活，接受新事物的能力強，而且新人容易比較管制。新人剛入企業會為了在企業紮根，更好的生存下去而不懈的努力，他們那股從心底而發的衝勁正是企業發展所需要的力量。企業為了日後能有更好的未來，新鮮血液是需要的，而且是必不可少的。
18樓：呃額就看看額
因為便宜。我們學校的招聘會就是，年年來招聘。在廣州，不包吃不包住，不包車費保險，實習生每個月兩三千。
過了初試，面試，複試層層篩選後，實習三個月，選拔轉正[機會渺茫]。年年都是那些公司，來割韭菜，招廉價勞動力，把我們應屆大學生當韭菜一樣年年一茬一茬的割。搞得我覺得讀重本都不知道意義何在了。
19樓：心亂
應屆畢業生剛剛畢業，對於這個社會還充滿好奇，而且有著一顆滿腔熱血的心，對待工作肯定會認真負責，他們對待新鮮事物接受能力會比較強，會認真聽從上級的管理。而非應屆畢業生已經習慣了這種規章制度，他們不會向剛畢業的學生一樣服從管理，因而很多公司想要招應屆畢業生。
20樓：七公主的故事
跟皇帝后宮新人一樣，年紀輕，好控制
21樓：餘暉噠噠
總的原因是學生仍然比較單純，不受或不太受其他企業文化的影響，容易根據企業的需要進行塑造和培養。此外，與社會組織招聘的人員相比，他們具有較高的整體忠誠度和對企業的歸屬感。他們可以作為後備幹部進行培訓、晉升和使用。
它們讓人放心，不容易引起問題，風險低。
22樓：白色舊襯衫
應屆畢業生成本低，，招收應屆畢業生可以降低成本，應屆畢業生也缺少工作經驗，，所以剛開始他們對酬薪不會過多要求，，他們是抱著學習的態度去應聘的，而且有很多的崗位對專業技術一上來不會要求太多，實習。
為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生，有什麼講究嗎？
23樓：絕世儒生
因為他們單純，又不瞭解**，好糊弄啊
24樓：miss夜來香妹妹
萌新更容易管理，成本低，
為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
25樓：吉祥的戢
今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？。
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。
甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。
這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。
所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
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為什麼很多企業要招應屆畢業生，為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
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