1樓：小升初各類知識分享
其實我的經驗來說，目前不覺得有很靠譜的。也不是說獵頭公司都不好。只是本身高管的職位就比較稀缺。
只能從很多個方面去下功夫。不能只是靠獵頭。也注意下熟人推薦，各有利弊吧。
傳統的招聘**也有類似獵頭的服務，可以找比較有實力的去合作。謝謝！
2樓：mr_小赫兒
現在獵頭公司太多了，教給你一個保障質量的小方法，首先，如果是高階人才的話，最好不要找大平臺去合作。因為對於你一家公司來說，這點兒業績人家看不上。你招聘，人家那邊有人給你招過來了。
說句簡單的，就是不缺你這一家單位合作的錢。所以也不會太上心。
你可以找小一點的hr公司。他們比較缺客戶，而且老想著能從臨時合作變成長期合作。所以，只要你有需求，基本上都特別重視。這種情況倒不是說重視錢，是重視合作機會。
這些小的hr公司，你也要看看，主要看這些hr單位自己的客戶單位。最好找一些長期跟國企啊，事業編啊，軍隊之類的單位合作。比起跟一下大型私企合作的單位，這些跟國企合作的單位更靠譜。
畢竟合作過程裡，出問題了私企還可以商量，遇到國企那可真的就解釋不開了。
3樓：匿名使用者
那就抓緊換客戶啊，不能在一棵樹上吊死，今年網際網路裁員潮，網際網路獵頭行業都不容易，試著找一下線上的合作吧
4樓：文建白
我們公司用的lucas ，註冊了兩個月吧，主要招技術崗，成了5個人，他們的ie 很專業負責的，比較省力，節約時間
5樓：
應該是崗位定位不匹配，既然能入職，說明能力還是可以的
6樓：臭豆腐
這種情況很常見，從招聘的時候就埋下種子了，hr部門紙面的資訊是死的，用人部門的實際需求才更真實有效，她們說一句頂hr說10句，關鍵還有很多用人部門更實際，更有料的要求。這個時候合作一家靠譜的獵頭公司就比看部門最低哪些虛頭巴腦的東西太多了
什麼時候開始找工作合適？
7樓：安徽新東方烹飪學校
相較於其他行業，廚師是一項製作美食的簡單工作，是與每個人每天的生活緊密相聯的，易學易會，只要學習者敢於吃苦，勤學苦練就一定能練得一手好技術。除了易上手，廚師最大的特點就是就業率高。如今，餐飲行業十分火爆，細分化程度越來越高，街頭日益增多的主題餐廳便是最好的例證。
作為人們生存必不可少的行業，廚師行業的就業率一直居高不下。不論何時，不論何地，人們都要吃飯，餐館都要生存，廚師都不會失業。
8樓：虛擬rd**
建議你在9到10月尋找工作，比較合適
9樓：在東埠老街擲骰子的白果
一年中有三個比較好的時間可以去找工作。11月份和6月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位；過年以後，很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是一個崗位只要一個人，一個單位只招幾個人，競爭的多是有工作經驗的人，一年中有三個比較好的時間可以去找工作。11月份和6月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位；過年以後，很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是一個崗位只要一個人。
10樓：榨汁機呀
找工作其實也有分時間的，如果時間不對，工作就難找了，如果在合適的時間內找工作，那麼工作就好找了，找對時間找工作，讓你找工作更加順利。 那麼，什麼時候找工作比較好找呢？
1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找一份80%滿意的，也是可以的。
5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。
9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。
11樓：話務員沒毒
辦公室，技術之類的都可以，一般做技術的都比較內向，不太愛說話，有好多工作可以選擇，不過性格孤僻內心是可以後天訓練，沒事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就愛說了，多在人多的地方發發言，這樣有利於自己性格培養，然後沒事多讀書，祝你找到適合自己的工作1， 內向的人也一樣可以做好銷售，內向不愛說話的人往往比較穩重、不輕浮、慎重、頭腦好，更能獲得客戶的信賴。2，分析類工作，這種工作通常在大公司的財務部（財務分析員、師、主管、經理），市場部（把市場分析專門分出來的）、銷售部（銷售**）；金融和保險行業也需要很多分析員。一個人的職業選擇會受到很多種因素的影響。
在選擇職業的過程中，可以對自己的個性特徵進行分析，評價個人的生理、心理特徵，進而分析可以選擇的各種職業自己是否可以勝任，最後，在瞭解自己的特點和職業要求的基礎上進行自己職業的選擇。如果一個人的個性特徵與其選擇的職業要求匹配得非常好，那麼這個人在職場上更具備成功的可能性。辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。
這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。
辦公室，技術之類的都可以，一般做技術的都比較內向，不太愛說話，有好多工作可以選擇，不過性格孤僻內心是可以後天訓練，沒事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就愛說了，多在人多的地方發發言，這樣有利於自己性格培養，然後沒事多讀書，祝你找到適合自己的工作辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。辦公文案、策劃、設計、會計、出納之類的。
這類人員要求心思謹慎、性格不要張揚，內斂、穩重的特質，而性格內向的人做這個，是再好不過的了。
12樓：匿名使用者
最近很多朋友都問我，到底什麼時候找工作合適？其實獵頭行裡的金三銀九是有道理的。我們先來看看金三銀九的招聘月為什麼會出現。
大家都知道的，每個公司都有公司的規劃的，有五年以上的長期計劃，有三年左右的中期計劃，也有一年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。
每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10月11月12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。
而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況， 一些職業場的想換工作的大魚就都選擇在9月份辭職，慢慢的就型成了9月的辭職月。
而三月份為什麼成了金三招聘月了呢？實際上是因為上一年的9月所招聘的人才，經過10-12月三個月的基本磨合，在工作正式開始的1月2月3月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。相對應的，4月份就成了另外一個合同簽署月了。
因此，在這幾個月找工作是最合適的，希望你能把握。
13樓：
說起找工作，我可是有很豐富的經驗。但要說一年之中什麼時候找工作最合適？這就有點難定義了，每個人的能力不同，市場需求也不同。今天和大家說說關於找工作的話題。
一年之計在於春，不管我們是什麼層次的人。春天是找工作的好季節之一，因為春天來了，農民工都回鄉種地去了。所以在這個時候找工作相對比較好找。
春節前找工作，有很多人過了春節就不來了，或者換工作。很多企業在年前會出現空崗，如果沒有年終獎跟著，離職的比例會更大。所以在春節回鄉前找工作是比較好找的。企業會提前招一批人備用。
大學生開學後，校招、春招、秋招這三種招聘會就像趕集一樣，很多人都盯著這幾個招聘會面試求職。如果說一年之中找工作這三個是可以去看看的。如果本身能力不行，還是不要去湊熱鬧了。
總結：找工作這個個事情本身是沒有合適不合適一說，要記住一點，有能力的人到**都好找工作。沒能力的人哪怕是身居高位也做不長久。
以上說的都是相對而言，真正影響我們好不好找工作的硬性條件還是學歷和能力。
14樓：桑職嚴子實
年初的時候各單位招聘都比較多
還有9月初的時候
這也只是針對大部分製造企業來說的
過年後開了年
只要有能力，何時都是合適的。
學業有成後
什麼時候都行，因為機會時時會出現。
最近很多朋友都問我，到底什麼時候跳槽找工作合適？其實獵頭行裡的金三銀九是有道理的。我們先來看看金三銀九的招聘月為什麼會出現。
大家都知道的，每個公司都有公司的規劃的，有五年以上的長期計劃，有三年左右的中期計劃，也有一年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。
每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10月11月12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。
而10月份呢，就成了合同簽署月了。根據公司的這樣的情況，一些職業場的想換工作的大魚就都選擇在9月份辭職，慢慢的就型成了9月的辭職月。
而三月份為什麼成了金三招聘月了呢？實際上是因為上一年的9月所招聘的人才，經過10-12月三個月的基本磨合，在工作正式開始的1月2月3月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。相對應的，4月份就成了另外一個合同簽署月了。
而其他月份的招聘與跳槽行為又是如何形成的呢？
基本上可以分五種情況。
一、一個新公司的建立。這個當然需要人，而且明顯的短時間內是招聘不到位的，這樣就出現了長時間的招聘活動，等人員基本配置齊全，幾乎一年都過去了。
二、一個公司的內部部門擴充套件，或者分公司的成立。這樣的內部擴充套件活動，一般來說，新成立的部門或者分公司，只是調派幾位高管過去，其他的管理人員以及科技人員和操作人員都需要重新招聘，不從內部大規模調人的原因，是防止將公司原有的不好的一面也帶到新公司或者新部門。顯然這樣的招聘也是個長期的過程。
三、一個公司的內部崗位因為合同到期人才流失，或者是內部人員尋找到更好的工作而辭職或離職。由於這種情況是非常規情況，公司方面不得不重新招聘和培養新的人才，這也就出現的了新的招聘活動。
四、由於企業管理上存在的問題所導致的大量離辭職現象。此類情況一般發生在高管人才到位後，所實施的三把火所造成的，一些人被迫離開。新的高管需要招聘一些符合自己的管理文化的人，或者說需要培植自己的勢力所造成的。
五、一些職場新人類的離職。此類新新人類把辭職離職當成兒戲，對公司的發展造成了影響，使得公司不得不重新招聘。
基本上，通過以上這些分析，我們已經看出來。什麼時候是最佳的辭離職月份了，而我們在選擇辭職和離職的時機上，需要結合公司發展的脈絡來進行，不能太盲目。
顯然，職業場的老兵在時間選擇上，常常選擇3月和9月，這是由市場所決定的，而職場新人類的辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
最後，真誠的祝福職業場的所有人，認真的工作，發展自己的事業。即使辭職離職，也應該把手頭的工作交割清楚，不要無謂的給自己在職業場的成長生涯裡，留下一些汙點。
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