1樓：來自峴山古靈精怪的灰太狼
經常跳槽原因有很多，例如工資太少等等，具體如下：
1、年輕人對自我定位不準確，對未來比較迷茫，出了校門發現自己的專業所學知識，並不能準確的運用到工作中，這個時候會對自己的專業，以及職業前景感到迷茫。
3、薪資達不到期望，幾乎沒有耐心等待自己的付出得到收穫，消費水平高，收入達不到，企圖通過跳槽這樣的模式，增加收入，殊不知能力與收入成正比。
4、沒有恆心，付出一段時間就想得到回報，當付出沒有得到立竿見影的效果時，就會對自己的工作、對公司失去信心，想盡快的離開，而不會靜下心來沉澱、學習。
5、性格比較張揚，自律能力不強的年輕人，進入到集體裡面，並不能接受團隊的規章制度，喜歡自由，不喜歡被束縛，心理委屈了，無後顧之憂，直接就離職了。
2樓：中華英才網
大多數人跳槽是為了漲工資，也有的人是因為乾的不爽受委屈。1. 對市場進行分析
前段時間網上流行的35歲定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和應屆生差不多，但老闆依然給你多開一倍的工資，而現在，老闆會把你換成價效比更高的年輕人。因此在跳槽前瞭解市場環境，正確給自身定價，才能談薪的時候有的放矢。
可以嘗試以下兩種方式：
將薪資統計到excel**裡，同時也可增加統計更高職位的工資維度，通過參照資料橫向縱向對比，看看自己對應什麼「價位」，且未來的工資漲幅趨勢大概能到什麼。
對多個公司進行統計後，你對市場**瞭解會更全面，做到心中有數，與hr談判才會佔據主動地位。
（2）尋找靠譜獵頭機構諮詢該行業的市場發展情況將簡歷投到領英、獵聘、脈脈等求職軟體，獵頭覺得你匹配會主動聯絡你；但是若遲遲沒有迴音，也不能坐以待斃，需要藉助網路主動去尋找靠譜的獵頭機構，例如汽車行業頂尖獵頭公司有聯洋，career，fmc，connectus，inmind，standard，大瀚，manpower，antal，mango等；金融行業頂尖獵頭公司有永安國際/proking/上海錫科斯人力資源****/up search、高邦獵頭以及第一資本等；網際網路行業獵頭公司有任仕達、科銳、智邦等。
通過諮詢獵頭，一來對目前的市場環境可以有更全面的瞭解，二來獵頭會根據你的能力幫你匹配公司，從而提升自己跳槽的效率。
2．對自己進行定位
跳槽是雙方選擇的過程，在瞭解市場**後，跳槽前還需要對自己重新定位，瞭解自身的市場競爭力。可以從以下幾個方面著手：
（1） 起薪
英才一位應屆生網友吐槽說自己和朋友同一個學校畢業，同樣的工作年限，跳槽後朋友的工資比他高了一倍，仔細詢問發現原來兩個同學的起薪不同。而跳槽時，上一份工作的薪資是很多hr給你開價的標準。
因此對於應屆生而言，在最後與hr談薪資時，一定要借這個機會儘可能高地要到理想的薪資提，這樣在之後跳槽時才有資本提出更高的薪資要求。
（2） 能力定位
最直接的方法就是在求職軟體檢視jd，比如你是一個有3年工作經驗的人事專員，想跳槽到一家公司的人事總監這一職位，那麼不妨對照下圖的崗位職責和任職資格看自己是否滿足要求，若以自己的能力勝任這個崗位綽綽有餘，可以嘗試提區間最大值即16000元/月；若還有所欠缺，對薪資要求要適當降低。
（3） 平臺選擇
英才一位網友在大廠工作，有一家即將上市的公司挖他，但不知道如何談薪資。這裡可以考慮下平臺情況。如果你是從大公司跳槽到小公司，那你佔據主動位置，可以嘗試在市場平均薪資的基礎上適當提高；若從小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作經驗在大公司可以到達哪個位置，然後再進行定價，為了增大跳槽成功的可能性，提出的身價需要保守一點，畢竟大廠人才濟濟，可替代性較高。
（4） 判斷自身價值
拿程式設計師來舉例，你做過最成功的專案是哪個？該專案是否用到了當下最火的技術？該技術對目標公司有什麼用，是否可以解決對方目前存在的問題？
又或者在該領域自己最精專哪個方向，相比於其他程式設計師你最大的優勢是什麼？如果自己的加入可以推動公司產品的程序或者可替代性較低，那麼你有足夠的底氣向目標公司開價。
（5） 能否為公司帶來資源
有英才網友近期想轉行，但對目標行業的經驗為0，且不甘心降薪跳槽。這種情況下，建議可以結合目前工作需求從過去的工作中挖掘能給公司帶來的資源或者共通的能力，從而增加談判的籌碼。
想要客觀評估自己的身價，需要對自己的行業和崗位進行調查，評估難度和可替代性，同時要結合自身情況進行打分，也可參考身邊人的經歷進一步評估自己的能力。
最後，希望每個跳槽的人都能找到自己的最佳適配工作並且拿到理想薪資。
3樓：
雖然說跳槽在短時間內可以讓你的工資增加，但是危害也不小，職場跳槽的危害：危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。
職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。
尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。
即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。
不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
4樓：小花豹
現在有很多朋友，在一個單位趕來趕去覺得彆扭，領導同事都整我，就要跳槽，你根本就沒想明白為什麼領導同事看不上你，你換個環境還會有這樣的領導這樣的同事，怎麼辦？你只有在這把問題解決了，解決之後發現，就是領導和同事都不行，你再跳槽，這才有價值，如
5樓：
有可能是找不到適合的工作，而且不死心。
也可能是眼高手低，高估了自己。
還可能是缺乏自信。
趁年輕經常跳槽對職業發展的影響是好是壞呢
職場心機婊 年輕的時候，人們往往對社會上的任何事情，都充滿了幻想，總想著自己的能力可以支撐住自己的野心，於是進入公司待一段時間後，發現這家公司給不了自己心中所想，隨之就開始跳槽。那麼跳槽對自己的發展到底有沒有好處呢，其實這個問題沒有正確的答案，想知道有沒有好處，還需從以下這幾點說起。能力進入一家公司...
為什麼冷幹機在冬季經常跳機
1 跳機你的看是冷媒高壓過高跳機還是冷媒高壓過低跳機或者是壓縮機過載跳機了。冷媒高壓過高跳機就說明你的冷幹機熱負荷過重，並且有可能冷媒管路存在堵塞現象等等都會導致冷幹機冷媒高壓過高跳機。冷媒高壓過低跳機有，冷幹機熱負荷過低，製冷劑填充量不夠等等。壓縮機過載的原因也有上述原因存在，壓縮機自身機械故障。...
蘋果6經常跳屏是怎麼回事？謝謝
拜仁博阿騰躍 蘋果6經常跳屏是怎麼回事？謝謝！這是間歇性觸屏失靈，是觸控ic出了問題。方法一 iphone跳屏，可以先將iphone鎖屏，然後再解鎖。一般就能解決iphone亂跳的問題，但是有可能會舊病 這是治標不治本的方法。方法二 使用者可以長按手機的電源鍵，然後再長按住home鍵，這樣就可以回到...