1樓：職場心機婊
年輕的時候，人們往往對社會上的任何事情，都充滿了幻想，總想著自己的能力可以支撐住自己的野心，於是進入公司待一段時間後，發現這家公司給不了自己心中所想，隨之就開始跳槽。那麼跳槽對自己的發展到底有沒有好處呢，其實這個問題沒有正確的答案，想知道有沒有好處，還需從以下這幾點說起。
能力進入一家公司，最開始不是想著能為公司創造多大的價值，而是看怎樣迅速學會本職工作。學會基本要領之後，就可以開始培養自己的能力，讓自己更上一層樓。當你的能力可以支撐你的野心時，需要靜觀其變，看看公司給不給你提拔的機會，如果給，那就留下，如果遲遲等不到賞識你的人，那就另尋高就，這時候跳槽對於你是一件好事。
領域每個人的工作不一定和專業對口，所以很多人選擇了自己並不熟悉的領域。當你從事的這份工作讓你很開心，甚至你還愛上了這個領域，你也發現這個領域能讓你有一個不錯的收入，那麼堅持在這個領域發展是最好的，不建議跳槽換其他職業，畢竟每換一個職業，又得重新開始。反之，如果一個工作領域讓你每天很煩躁，你甚至對這個領域沒有任何興趣，每天把上班當作完成任務，那麼這時候你就應該想想，是否應該換個工作。
人脈與人交往是進入社會必學的一門功課，在一家單位你擁有了非常廣闊的人脈，無論你在做什麼都有人支援你，或者幫助你，那麼你收穫的東西遠遠要比你的專業技能強。這時候的你，跳槽與不跳槽就看你怎麼選，畢竟人脈就是錢脈，有了人脈之後，無論你是獨當一面，還是繼續為公司工作，你都能創造很多價值。
2樓：惜緣惜夢惜伊人
危害之一：對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對複雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發展，就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。
人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從瞭解到信任，都是需要時間的，對經常跳槽的人來講，沒有了這個過程，離開一個企業後，因為接觸時間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯絡。到一個新的企業，又要面對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去，給自己留下的，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。
尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯絡，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面：一是自己所學的專業是什麼，一個是從事該專業時間的長短。
作為職場人來講，選擇一個專業對口的企業十分重要，如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學歷，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業，儘管從事的工作仍是自己的專業，但因企業情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口，就需要一切從頭再來，等於從零開始，對自己的影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職場人要保持良好的職業心態，對個人的成長極其重要。職業心態是什麼？就是自己對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。
很多經常跳槽的人，職業定位都存在問題，不清楚自己到底想幹什麼，也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大地影響個人的情緒，內心深處會產生極大的焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境，到一個完全陌生的環境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來講，在一個企業如果沒有三五年的積澱和付出，你認為老闆會信任你嗎？你認為同事會認可你嗎？這是不可能的。
所謂的積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握；所謂的付出，就是自己對企業貢獻的大小。即使一個職場老手，進入一個企業，也有一個較高的管理職位，如果不按「一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階」的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規範的企業，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。
一些不太規範的企業，大多經營狀況比較糟糕，工作或業務開展難度很大，作為一個外來新手，想在較短時間內開創新局面，也是相當難的。沒有業績支撐，能力如何顯現？能力不能顯現，誰又會把你當回事呢？
3樓：懶洋洋
年輕人跳槽是好事，但是不要太貧了，感覺這個行業有潛力有發展的話要潛下心多學習，多研究，積累人脈的同時也要積累自己的業務水平，把自己的工作能力搞上去，然後在金錢的積累上也有一些大的長進，除了工作以外還要為自己的生活考慮，能夠為自己的生活提供更多的保障，工作才能安安心心的幹下去，因為你不可能總是跳槽跳來跳去呀。
4樓：匿名使用者
年紀輕輕，經常跳槽，對職業發展有害無益。
年紀輕輕，初入職場。這個時候，需要的是冷靜的觀察，是理智的決斷，是踏踏實實的努力，是艱苦奮鬥不斷進取。而不是這山望著那山高，在彷徨與徘徊當中虛度大好年華。
當一個年輕人從校門走出來，步入社會之後，他就面臨職業選擇的重大問題。他應該結合自身的專業技能等方面的優勢條件，冷靜且理智的選擇最適合自己的職業發展方向。一旦個人發展方向明確了，就應該向著這個目標努力奮鬥，堅定不移！
天下沒有免費的午餐。在實現人生價值的道路上，沒有坦途，沒有捷徑。要想成功，唯有不懈努力，才有可能獲得成功。
在這條路上，可能遇到各種艱難險阻，甚至可能遇到難以逾越的障礙。但是，作為年輕人來說，一旦確定目標，就不能遊移不定。不管道路多麼艱辛，也不能退縮。
只有在自己選定的發展道路上努力前行，才可能取得最終的成功。
如果年紀輕輕、初入職場，就見異思遷，或者遇到困難就退縮，並因此而經常跳槽，不斷變換工作單位，那麼，當初確定的目標就不再明確。自己也會因為不能紮根發展而半途而廢，自己將因為遇到些許困難就退縮而追悔莫及。那時候，年輕的優勢將蕩然無存，大好年華將因此而虛度。
最終，只能是事業層面一事無成，生活狀態一團糟。到了那時候，一切都無法挽回，悔之晚矣！
5樓：匿名使用者
得住寂寞，不斷提升自己的職業素養，在自己擅長的領域，幹出個樣子來。
6樓：琴金
關注在一家公司幹多長時間跳槽才合適？跳的太頻繁工資會更低！
最近正是金三銀四的跳槽季，可是最近許多的hr朋友卻經常在群裡或者朋友圈裡抱怨，說現在的應屆畢業生們跳槽跳的太快，「應屆生來了兩週就走人，我還什麼都沒教給他呢！」「招人的速度趕不上他們離職的速度啊！」
而離職人員又委屈伸冤：「錢又少事又多，企業當我們免費勞動力嗎？」「你們公司不適合我，我還留著幹嘛呢？」
那麼問題來了，對於剛進入職場的這些新人們來說，到底工作多久跳槽才合適呢？
1、切忌短期頻繁跳槽
首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽
給你看一個資料，這是2023年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。
所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。
那麼說了這麼多，到底什麼時間跳槽比較合適呢？
我們群裡的多個hr討論了一下，基本上大家一致認同的時間，就是2到3年
2、最合適的跳槽時間是工作2-3年
為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。
一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。
3、太長時間在同一崗位也不好
在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。
因為當你在一個公司工作超過了4,5年，尤其是在同一個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。
所以現在你知道最適合你的跳槽時間大概在什麼時候了嗎？
7樓：職涯江湖
是好是壞？單純用好壞來評價的話未免太片面了，我倒覺得每個跳槽的人都有不平凡的故事。他們的內心想法應該是找到自己喜歡的事業就安定下來。這樣的想法也沒有錯呀。
職業發展來看，時間其實是最大的優勢，經驗豐富的人往往工作時限都會長，但是工作時間長的人不一定就經驗豐富，就是之前很火的段子，你是有五年工作經驗還是一個經驗用了五年！
新時代背景下的職業發展一定會談到一個詞，態度。當然也是老生常談的一個詞。職業發展中態度創造的成果遠比時間創造的成果多。態度好，短時間內就能收到成果，態度不好多久也只是那樣吧。
再來說說經常跳槽的事情。
從個人角度來看，要對自己從事的職業做好分析，工作你想得到什麼？成長，經驗，金錢。所求不同那麼跳槽是好是壞的評價也就不同了。
從公司角度來看，公司對人才評判的標準不一樣，有些要經驗豐富的老手，有些也很渴求充滿創造力的多面手，大公司會偏向於能力，小公司也會關注到活力。
由此可見，其實不管你是什麼樣的職業性格，都會找到和你志同道合的企業，只是這個過程中你需要探索，需要等待，也需要不斷的冒險和嘗試。趁年輕跳槽不是壞事，沒有方向的跳槽才是！
8樓：努力幫助你
對於這個問題，我不覺得這是一個好現象。經常跳槽，說明連他自己都不知道自己需要什麼，這樣的人是沒有辦法定下心來的。
在職場上跳槽也許是能夠讓你獲得更高的薪水和職位的方式。俗話說「人往高處走，水往低處流」,如果你已經為你自己做好了長遠的計劃，知道自己下一步怎麼走的時候你可以通過跳槽來進一步提升自己！但是編者認為頻繁跳槽是不可取的，以下就是頻繁跳槽的5大危害，聰明的人都不會輕易把「跳槽」說出口的。
危害一：你的經濟能力不能滿足現在的生活。
在職場上有「跳槽窮半年，改行窮三年」這樣的說法，不知道你是否認同呢？一個職場人跳槽後並不會馬上就投入到新工作中去的。在這一段時間裡，他們更多的是選擇先放鬆一下自己，所以在這段空窗期裡大家就會坐吃山空！
自己沒有收入，還需要不斷支出，重新擇業的過渡期不是誰都能輕鬆度過的。
如果一個人頻繁跳槽，他的收入一定不會穩定，那麼他的經濟能力一定不會好的。當然他的經濟能力也不能滿足於他現在的生活，所以頻繁跳槽對於我們的物質生活其實是有很大影響的。
危害二：你不能建立起相對牢固的人脈資源。
頻繁跳槽，你的人脈關係就會變得相對混亂。我們都知道要了解一個人或者需要取得一個人的信任是需要經過長期的相處的。如果你頻繁跳槽，你與每一個公司或者企業的同事相處的時間也是短暫的，這樣你就無法建立起相對牢固的人脈關係了。
如果你是跨區域跳槽，那麼你以前的同事甚至是朋友與你的關係都會越來越生疏，最終就成為陌生人。所以頻繁跳槽對於我們建立起相對牢固的人脈資源是影響很大的，大家要慎重考慮
危害三：你的心理壓力會在頻繁跳槽中增加。
沒有經過深思熟慮就要跳槽其實會讓我們的心理壓力不斷增加的，會讓我們變得更加焦慮、無助、失落。頻繁跳槽的人不會有職業成就感，相反這類人的危機感會隨著跳槽的次數增多而增加。
如果一個人頻繁跳槽，他需要時常面對著找工作的壓力，還有沒有收入帶來的壓力。找不到更好的工作也會使他心裡很焦慮，這樣就會慢慢對職場產生恐慌。總是看不到自己的未來，也不知道自己未來的路需要怎麼走在無形中就會給自己帶來很大的心理壓力！
所以，這樣不好。
如何規劃未來的職業，對未來3 5年的職業發展規劃是什麼？
你說工作難找 前途迷茫，我看是你對工作的要求 限制太多了。你說性格內向 膽小 喜安靜 不善人際交往，要求工作穩定 不累 不要銷售，就這麼挑肥揀瘦的肯定工作難找。其實內向 膽小 不善人際交往，這些都可以通過工作的鍛鍊不斷改善和彌補。不能就此認了，為了適應社會還是要進步的。至於擇業方向，不一定專業對口，...
對以後的職業發展感到迷茫時怎麼辦
末日情緒 先了解自己善於做什麼，過人之處是什麼，再從這方面入手，制定按時間制進行的職業規劃，開始慢慢做，到後面就會有一定方向的。 碩碩吖 一定要靜下心來慢慢去想慢慢去體會，想一想自己的性格還有學業水平該適合什麼工作，慢慢去找找到自己喜歡的職業，全身心的投入中去 一樹呀 對職業發展迷茫時因為自己的專業...
夫妻經常吵架對孩子的性格發展有影響嗎？
夫妻經常吵架對孩子的性格發展有很大的影響。一 讓孩子的性格更加孤僻。隨著孩子的成長，到了一定年齡，本來就比較叛逆，生活中遇到一些事情不願意和別人交流，如果父母又經常在孩子面前吵架，就會讓孩子對父母失去信心，性格方面變得更加孤僻，甚至缺乏安全感。二 孩子價值觀的改變。父母爭吵問題的原因，往往影響著孩子...