1樓：積極的橙子
跳槽是很多年輕人工作的現象，頻繁跳槽也有很多，至於工作多久跳槽最合適，我覺得最少是以年來說，如果說你只是用月來做單位的話，這樣頻繁跳槽是沒有好處的吧。
為什麼跳槽？無非是想要獲得更高的收入，獲得更高的一個好處。但是你跳槽呢，想跳到更高的地方，那你自身一定要在之前有一個能力的提升，工作經驗對於職場來說非常的重要。
你如果只是在這個地方工作了兩到三個月的話，其實你在這個工作單位並沒有學到很多東西，接觸到的只不過是一些端茶送水的小事，或者說是列印文案呀，真正核心有能力有價值的東西，其實你並沒有學到多少。
正相反，如果你在這個地方工作了一兩年的話，你對於這個行業已經有了一個比較好的一個認識，對於剛進入這個行業的你來說已經有了一個經驗的積累，這和你之前入職的時候不同，你已經得到了一個能力的提升，比之前更有價值了，這個時候跳槽的話就比較有意義了，你跳到高的地方一定要你自己有這個能力的一個提升，不然你跳槽也不會有人要你吧？ 所以說工作多久跳槽最合適，那一定是要用年來做單位最合適了。
頻繁跳槽到底是好是壞，有好的一面也有壞的一面，要看你去怎樣處理這件事情，如果你跳槽的原因僅僅是一些雞毛蒜皮的小事的話，那一定是壞的。如果說你頻繁跳槽的原因是你之後的對自己的一個提升，那這樣的結果一定是好的啦。
2樓：豆芽兒韓
我覺得對於年輕人來說，工作半年到一年左右跳槽是最為合適的。其原因如下：一、如果少於半年就跳槽，在短時間內我們沒有熟悉工作流程，經驗也不甚豐富，體會不到這份工作的意義所在。
二、工作時間在一年以上，會對工作產生一種依賴感，到這時，會逐漸的想穩定下來，不太會產生跳槽的想法。三、在半年到一年的時間內，當代年輕人在工作的過程中，熟悉工作流程，積累一部分經驗，也會明確這份工作的意義所在，以及自己是否對此工作有激情，是否熱愛這樣的一份工作。
如果你在一份工作上待了一段時間發現你不適合這個崗位你是可以選擇跳槽的，但如果你在一個崗位上待了很長時間，而且你只是覺得你的那一份工作無聊，想跳槽，那我就要勸你三思而後行了，畢竟跳槽後你要重新適應的東西還有很多。
當今社會，年輕人跳槽已經屢見不鮮，更有甚者，頻繁跳槽如翻書一樣快。在我看來，跳槽可以讓年輕人對自己有一個更好的定位，也會讓當代年輕人明確地認識到自己可以做哪些職業，自己喜歡哪些職業，或者哪個職業是最適合自己的。但是頻繁的跳槽也會使我們年輕人的生活過得不穩定，頻繁跳槽會造成我們的收入不穩定，進而就會破壞我們的生活節奏，從而導致我們所受到的壓力增加，影響我們的身心健康。
綜上所述，我認為工作半年到一年之間最適合跳槽。
3樓：皆有可能
有句話叫海闊憑魚躍。
這些年輕人吶，不管是90後也好，995後也好，尤其是大學生，他來到企業裡面，他吸收新的知識，吸收新的思維的能力是非常快的。你比如說，有的人十六七歲，十七八歲，就向我們學這種創業思維，管理思維，營銷思維，網際網路思維了，等到他大學畢業，等到他，二十五六歲，他就非常厲害了。
那麼，如果你是創業老闆，你招了這些大學生、這些年輕人到你這裡來。他們本來的思維都已經蠻厲害了。然後你這個老闆是一個魚缸，你又不變的，兩年三年都沒有變化，又不學習，成長，又不思考。
那你說，你公司裡面這些「魚"，他不跳槽，他一輩子待著你這個固定的魚缸裡了嗎？不讓它長大嗎？
所以這個就是魚缸理論。
所以各位老闆，你們在創業的過程當中，你一定不要成為那個魚缸，你自己也要與時俱進吶，不斷地成長，不斷地提升自己。
那麼，你才能把更多厲害的魚，裝到你的魚缸裡面，為你付出他們的青春，付出他們的時間，付出他們的智慧。
你要別人追隨你，你就要比別人厲害。
誰會願意追隨一個乞丐呢？誰會願意去追是一個掃馬路的工人呢？
4樓：牟鑲巧
年輕人頻繁的跳槽，感覺還是不好的，跳槽太頻繁，感覺自己工作很不穩定的，比如你的工作能力強，跳槽也是很正常的，如果你工作能力一般般的話，還是不要跳槽那麼勤，
5樓：匿名使用者
怎麼說呢？這個問題是根據每個人的性格決定的，有的人一輩子在一個地方工作也不會顯得厭煩，有的人會不停地跳槽，不停地換工作，不然她就沒法呆的時間長，心情會很糟糕，所以這個是根據人來而定的，不是說根據環境條件來定的，不過跳槽多了。對自己是沒有好處的，工資方面還有各方面都是，嗯，有很大的影響的，希望你好好的考慮一下，希望我的回答能夠令你滿意，我採納，謝謝。
6樓：老魚頭大
年輕人剛進入社會，參加工作要腳踏實地的工作，哪怕第一份工作不是自己心裡最理想的也要好好的幹，就當是對自己的磨練。
7樓：四季似春
以我個人的觀點來說，總是頻繁的跳槽不太好，一個人要適應一個新的工作環境，真的是要一個過程的，頻繁的跳槽會讓人產生一種錯覺，讓人難以判斷自己適不適應這個工作，因為有的工作需要有一段的時間，你才會發現自己適不適應適不適合這個工作。
8樓：
其實跳槽是一種很不好的表現，跳來跳去最終什麼也得不到，不過也並非絕對不能跳槽，如果你的工作實在不適合自己，或者身體不適應等在另找一單位也是必要的，但不可反覆跳槽，
9樓：
跳槽對倆類人群實用:
1.一類人是年輕人。
2.另一類人則是有優勢有能力的人。
3.如果兩者兼備，則更好。
4.如果年齡超過35歲，依然無特長，則不宜跳槽。
10樓：鄭俊加
這個還是得根據自己個人的實際情況了。如果自己掌握多門技術，就有跳槽的資本，可以在工作一段時間後，如果不適應當前的環境，就可以跳槽到另一個公司去。但是如果自己只精通一門手藝，那麼我認為還是老老實實在一家公司待著比較合適，畢竟頻繁跳槽並不會有太大的好處。
11樓：裝呆萌翻全
這個說不上好的跟壞的吧，有好的也有不好的，好處就是可以學到很多，但是學的也不是很精的這種，老是跳槽給人的感覺就是不定性的，做事情沒有責任心
12樓：木子李聽
現在剛出來的年輕骨子裡都有幹勁，都有大展拳腳的想法，想要幹出一番事業。年輕人喜歡跳槽也許是你這個公司給出的待遇不行，也許是和這個公司的領導關係不和睦，領導喜歡給你穿小鞋，也許是這個公司沒有什麼發展前途，表現不出自己的才華。
13樓：豔輝的老巢
我覺得現在的年青人，心裡不定性，也有些人家境條件比較好，沒有壓力，也有的人工作不順心，想找到好點的工作，就像找朋友一樣，越找越不隨人意。所以工作換來換去。
14樓：文如波
有好的也有不好的，好處就是可以學到很多，但是學的也不是很精的這種，老是跳槽給人的感覺就是不定性的，做事情沒有責任心。 年輕人要有不同的嘗試，考察各單位的情況沒什麼不好。我認為最起碼得工作三個月或半年以上，否則什麼都無法認識。
年輕人頻繁的跳槽，感覺還是不好的，跳槽太頻繁，感覺自己工作很不穩定的，比如你的工作能力強，跳槽也是很正常的。
15樓：
年輕人要有不同的嘗試，考察各單位的情況沒什麼不好。我認為最起碼得工作三個月或半年以上，否則什麼都無法認識
16樓：窗邊那傢伙
肯定地說，是壞。
現在基本上沒有無試用期的正經工作，一般單位的試用期在一到三個月，等於年輕人自己主動去給人做一到三個月廉價勞動力，往往還沒轉正就辭職跳槽了。太快跳槽，不能積累起相關經驗和人脈，自己送上門給人做廉價勞動力，頻繁轉換會讓年輕人自己也懷疑自己的能力和適應性，還會被後續招聘的單位認為是不可靠的、不定性的員工。有百害而無一利。
最起碼，要工作三年以上才適合跳槽。這樣，積累了豐富的工作經驗和人脈關係，而且也在幾年工作中積累了一定的財富，有利於自己下一步的發展，不論是另謀高就還是自己創業，這時才能有一定的基礎。
17樓：巨蟹座的
我也不知道，如今這算甚麼你是否非他不嫁
頻繁跳槽對個人發展有哪些利弊？
18樓：卡小炮
有很多人在職場中的忍耐力不足，所以他們經常會跳槽，並且多次跳槽也找不到適合自己的工作，但是這樣頻繁的跳槽，其實對個人的發展也是有利有弊的。
首先，跳槽可以讓你接觸到不同的工作和不同的人，這樣慢慢的你的社交圈就會擴大自己所瞭解學習到的東西也會越來越多，並且跳槽可以讓你換一個環境，換一種心情，也可以使自己在繁忙的工作之餘解脫出來。而人往往到一個新環境的時候，動力也會比較足，所以跳槽也可以很好的使你保持對工作的激情。
但是頻繁跳槽也是有很多弊端的，我們都知道一項工作，如果想要做得好，那麼就要熟能生巧，而你剛剛對一項工作熟悉的時候就跳槽了，那麼到了另一個新的工作環境，你就需要重新熟悉這些工作事項和身邊的同事，也需要重新的熟悉領導的脾氣秉性。所以對於那些頻繁跳槽的人來講，也許會活得十分慌亂，並且，你永遠像一個新人一樣在單位中活的不自在。
頻繁跳槽帶來的另一個弊端，就是會給人一種十分不踏實的感覺，這樣老闆也不願意將重要的工作交給你來完成，而且如果跳槽過於頻繁的話，其實也不容易找到一份更好的工作。
雖然說領導比較看重一個人的工作經歷，但是如果他頻繁的跳槽，那麼老闆的心中對他也是會有些偏見的，會認為這個人不執著，工作不努力，一遇到挫折就選擇退縮。
19樓：mc他
頻繁跳槽對個人發展肯定是弊大於利的。頻繁跳槽會覺得每個工作都不適合，你會讓面試官覺得你的要求過高或者是你的能力過高，會讓他們覺得小廟容不了大佛。
20樓：來自太姥山憐香惜玉 的北落基山狼
我覺得頻繁跳槽對自己得職業生涯有很大的影響，因為這樣子會讓人覺得你不是一個很靠譜的人。
21樓：太陽小花朵玫瑰
弊端有，影響你的人脈圈子，你頻繁跳槽，你在一個企業的形象容易影響他人對你的看法，你原來的人脈圈，可能就難以維繫，好處就是可以多一點選擇。
22樓：
跳槽容易引起那些公司的反感。覺得你這個人坐不住，不能輕易的重用你，否則你可能又再一次跳槽。
23樓：雪白的發亮
頻繁的跳槽可能會使你的薪資提高，換個新的工作環境，但是有的公司是看重一個人的穩定性的。不願意接受頻繁跳槽的人。
24樓：fdhfd是我
頻繁跳槽，對別人的印象也不好，給自己的感覺就是一事無成，做什麼都做不好的感覺
25樓：阿曉
會讓人覺得你很隨便，竟然跳槽了，那就可能還會再一次的跳去別家，從而不會輕易的重用你。
26樓：凡心凡心
會使你心煩意亂，感覺這裡也不成器，那裡也不成器，然後就沒有幹勁了，動力就沒有了
27樓：ok璐小璐
首先你頻繁的跳槽會讓你下一家公司，覺得你不會長期在他這裡工作。或者會讓公司的領導覺得你這個人不能重用。
跳槽太頻繁了好不好？
28樓：焦淘**貝
頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。
1.不利於優勢的積累
職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的積累，才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成為行業的大家，涉及到複雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。
2.不利於人脈的積累
工作都是人和人打交道，作為一個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是一個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉瞭解信任的過程，而這需要時間。
跳來跳去很難建立牢固關係，人脈會越來越稀疏。
3. 不利於金錢的積累
跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。
這期間的著裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。
4.不利於個人發展
頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法進階，這是一個惡迴圈。
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象
使用者名稱用 原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67 的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66 的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。...
現在的年輕人不想結婚，這正常嗎？
現在很多年輕人不想結婚是非常正常的，因為現在的年輕人已經不需要通過結婚來讓自己變得更加幸福了。對於現在的很多年輕人來說，結婚對於他們純粹是一種負擔。不管現在的年輕人結不結婚，都希望現在的年輕人能夠做自己想做的事情，選擇自己想過的生活。一 現在的年輕人不想結婚是非常正常的。以前很多的人都覺得自己的幸福...
現在的年輕人都在帶什麼手錶啊，現在的年輕人都在帶什麼手錶啊？
外星鬍子 年輕人，那肯定是事業沒起步的人，年輕人嗎，對吧，不是中年人，所以資金都有限，一千多買個表？估計沒人這麼幹，超過300你就是個燒包，有那錢幹什麼不行啊，買個沒用的東西，現在滿大街都是表，想知道時間太容易了，不像七八十年代。所以，戴錶嗎，自己花個百十塊錢隨便買一個石英的，電子的，帶著玩去了，年...