1樓：羅勒建築獵頭
羅勒網通過採訪身邊的同時，一個精彩的回答，內容如下不到一年獵頭經驗，個人選擇獵頭公司的一些看法，希望有幫助。
1、去面試時感受公司是不斷的**聲還是敲鍵盤聲2、公司客戶群體(獵頭公司很看重資源)及過往總業績和人均單產3、公司內部系統的完善程度，對錄系統的要求4、公司所做單子是否分行業和職能，個人傾向於做專的公司5、老闆的背景是否是獵頭出身，直線領導是否是在獵頭行業某一塊做的很資深，面試時和領導的氛圍如何(面試不僅是公司選擇你，也是你選公司和領導的一個過程，跟對人很重要)
6、來了這一行前期就做好非常吃苦的準備，只有0和100，沒有0和1希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
2樓：
獵頭主要是幫助企業和人才做匹配，希望人才能夠找到更合適的崗位，同時希望公司能夠找到更優質的人才，其實他就是在中間起到一個牽線的作用。那麼，個人應該在選擇獵頭顧問的時候應該注意哪些呢？
第一，價值觀相同。如果一個獵頭挖取你，只是為了證實他的顧問費用，那麼這種現象可能會產生的後果是，他只是為了完成這個任務，然後給你隨便找一份工作，而並沒有考察到你自身的需求和企業的需要，這對於企業和個人來說其實都是一種浪費。所以你可以通過提問和回答的方式來看一下對方是否是一個懂得了解人需求，滿足企業和人才需要的人才的顧問，確定他並不只是為了錢去做新事情；
第二，他對你所感興趣的行業是否有了解意向。如果他對這個行業本身就不瞭解，就更不要指望他給你推薦一個合適的工作。可以看一下他對你是否有提問，如果他會跟你提問一些問題，可以看出他對你是比較上心的，他希望足夠了解你，然後推薦給你更合適的工作。
如果只是為了給你安排一個工作，他就要看你的簡歷，就直接去幫你安排工作的話，這就是一種不負責任的表現。
總之，個人在選擇獵頭顧問的時候，一定要多和顧問聊天，看看他的價值觀是什麼，他為什麼要做獵頭這件事情，其實可以通過跟他對話來了解他的價值觀和工作理念是什麼，然後再讓他足夠對你有所瞭解，清晰地告訴他你都有哪些需求，然後再看他是否有能力完成你的需求。
3樓：睿航獵頭
在自己的職業生涯裡，每當想異動的時候，你是否都會諮詢身邊的朋友？如果這時候，身邊有那麼幾個靠譜的獵頭，你將會少踩一些坑。
那麼，我們如何判定這個獵頭朋友是否靠譜呢？
首先，要看他的人品。判斷人品的方法有很多，在言談舉止上，很容易區分：
1）他的功利性，比起你職業發展，一個更關注自己業績的獵頭，可以終止談話；
2）能夠持續性跟進，一個優秀的獵頭顧問正常管理著1000左右的人選，願意花時間花精力去關注你的動態，說明你們是在同一個圈子裡的；
3）是否會關注你現在的職位以及未來規劃，如果有，不妨花幾分鐘聊聊看，他會為你未來節省10倍的時間。
其次，我們要看獵頭經營的圈子。獵頭行業的發展，也出現了一些模式上的創新，相比以前獵頭顧問以職位為中心，定向尋找人選的模式，現在比較流行的是每個顧問負責一個細分的領域、甚至是細分的崗位，比如傢俱定製的銷售總監、全屋定製的設計總監。如果遇到和自己圈子一樣的獵頭顧問，那真是一件大好事了。
接著要看顧問的資源匹配程度。前面我們說過，一個獵頭顧問至少維護著1000左右的人才，每個人的發展階段都不一樣，對機會的需求也不一樣。有的人往技術方向發展，深耕技術；有些人則選擇在原有基礎上拓寬自己的圈子，為更好的未來鋪路；有的人期望進入大公司，有的人期望進入創業公司等等。
所以，如果用自己的需求方向去判斷獵頭是有點難度的，所以建議你與獵頭**職位的時候，不要只關注jd要求，你可以在業務模式、發展階段、未來規劃、以及對企業選擇的判斷了標準等，來判定獵頭的專業程度。
最後，也是最重要的一點，看獵頭的專業度。要了解你的獵頭朋友在認知上是否與你保持一致，值得你信賴。尤其是高管，如果獵頭沒有足夠的知識儲備，那見面後，他是無法為你解決實際問題的。
靠譜的獵頭，對目標公司的情況，職位要求分析等等，都能超乎想象的滿足自己的提問。
在自己的職業生涯中，諮詢獵頭，利用他們的專業和擅長領域做職場方向的規劃、企業的篩選、職位的篩選，並瞭解職位的上升空間，是一個不錯的選擇。
如何選擇獵頭公司
4樓：匿名使用者
選擇獵頭公司的關鍵在於選獵頭顧問，就是要看獵頭公司為你具體做單的顧問的專業水平（可從其獵頭顧問崗位任職年限、學歷、專業、類似獵頭招聘職位的業績等方面簡單地作出判斷），不可陷入盲目追求所謂的「大牌」獵頭公司等誤區，以免實際合作後才發現其招聘能名不副實、實際招聘差強人意而白吃苦頭，要知道所謂大牌獵頭公司特別是其分支機構的顧問數量、專業水平良莠不齊的。目前看中國獵頭市場綜合實力、實際業績等領先的獵頭公司還是科銳、大翰、瑞思諮詢、展動力、任仕達等公司。
5樓：『漚
步驟/方法看公司優勢
每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業，比如房地產獵頭、it獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭等，他們對專注行業的運作模式、企業的業務流程和關鍵職位的職責、任職要求，業內薪酬水平、主要品牌企業（甚至每家企業的特點和文化）等都有比較全面深刻的理解，那些號稱每個行業都專注的獵頭公司肯定要用相反的理解來判斷。
做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業品質最好的體現。這一點可以從獵頭同行、服務的企業、服務的人才等多個角度得到證實。看獵頭顧問
獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫院與醫生、管理諮詢公司與諮詢師的關係一樣。知名獵頭公司裡的獵頭顧問不一定每一個都很優秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務的獵頭顧問水平和職業操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結果。
要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，瞭解他對行業的瞭解、公司業務流程和相關職位的認知和理解，對業內品牌企業的認識，對人才選聘、甄選方法和麵試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。看獵頭報告
獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告，除了對候選人的教育背景、工作經歷等基本情況進行說明外，還要包括候選人的優勢、個性風格和與企業匹配度等方面的分析，絕不是隻是簡單的人才簡歷提供。看服務客戶
知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的，能夠服務，特別是與多家知名企業建立長期服務關係的獵頭公司，他們提供的服務是值得信賴的。通過獵頭公司過往服務的客戶和獵頭職位的瞭解，也可以從中看出他們的優勢行業和職位所在。看條款
一般有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的**的，有的甚至還選擇客戶，他們一般能遵循業內普遍接受的條款和費率。那些任何苛刻的條款和費率都答應的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。看獵頭公司人員穩定性
獵頭公司是典型的人力資本企業，核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵頭顧問，且門檻相對較低，容易分家，一家經營穩健、管理規範、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是比較高的。看是否盲目承諾
打字不易，如滿意，望採納。
6樓：匿名使用者
你首先要了解獵頭公司擅長的領域是哪方面，和負責的獵頭顧問見面談談，瞭解一下該公司的運作流程，口碑等，其實你有空可以多瞭解一些獵頭公司，我知道的就有麥斯特人力資源，六度伯樂網都是很不錯的。
如何成為一名好獵頭？
如何選擇靠譜的奶茶加盟品牌，如何選擇一個靠譜的奶茶加盟品牌
77動漫 可以開一家動漫奶茶店，如果是開一般的飲品店，沒有什麼特色，競爭壓力又大。動漫行業是現在國內的朝陽行業，前景很好。喝飲品奶茶的多是年輕人，特別是80 90後的使用者，他們喜歡個性，時尚的產品，更是是看動漫長大的，如果有一家動漫奶茶店，將動漫與奶茶相融合，那麼就更能吸引使用者。 爵記原葉奶茶 ...
如何判斷人靠譜，如何判斷一個人靠譜
小花豹 判斷一個人的人品 就看他在運氣好的時候 做過多少好事 以及他運氣壞的時候 做過多少壞事 尤其是後一項 更 重 要 傷痛留給下個我 時間會告訴你他靠不靠譜，千萬不能釣魚去測試一個人靠不靠譜，那絕對不準確。如何判斷一個人是否是可靠的？ 為正義而奮鬥者 如何判斷一個人是否是可靠，主要看一個人的三方...
如何選擇一家靠譜的軟體開發公司，如何選擇靠譜的軟體開發公司
在尋找軟體開發公司時，會有各種各樣的疑問。軟體開發的流程是怎麼樣的？需要多少開發的費用？如何才能滿足自己的需要？這家公司靠不靠譜？那如何選擇一個靠譜的軟體開發公司呢？1 滿足客戶需求 客戶之所以會選擇軟體的定製開發，是因為現有市面上的軟體沒法滿足自身的需求，所以需要定製開發，軟體開發公司就需要儘可能...