1樓：dy21q慟
方小姐多年從事行政人事實務工作，因行政人事工作沒有太大的發展前景，加上年齡的逐漸增長，和對個人職業發展方向的迷惑，漸漸失去了以往的自信開朗，變得憂鬱起來。然而面對跳槽
面對選擇上的困惑，職業測評顧問為方小姐做了一個系統的個性測試和職業滿意度測試，瞭解到她對目前現狀的不滿，極其希望能有所轉變有新的發展，希望將來從事的職業最好兼具專業背景。但她對職業發展沒有具體目標，作為一個個性堅強的現代女性，內心充滿對生活的挑戰和事業的成功，在這兩難的情況下職業顧問進一步進行客觀分析。職業顧問對此為方小姐做了一個個性化的分析：
可以轉型的理由有：不甘於從事事務性工作的現狀，不滿於工作環境的死板，等級分明、上升空間狹窄。已經失去了奮鬥的動力。
已經開始就讀mba課程，對於將來已經有了一個初步的規劃，為開始新工作做了積極的準備和積累。個性堅強，充滿自信，有很強的適應能力和工作能力，很好的心理素質，而且不怕失敗。有良好的教育基礎。
有很好的英語水平和計算機技能。這在今後工作中可以發揮很大的作用和優勢。劣勢在於：
沒有管理和組織的實踐經驗。患得患失，害怕走彎路，最終回到起點。職業顧問指出：
一個人的個性對其所從事的行業有很大的導向性。你的個性，是敢於接受挑戰和壓力的，能適應管理、決策的節奏；一個人從事自己所感興趣的工作，才能更好的發揮自己的潛力，做出成果。既然你已經厭倦了基本事務操作的繁瑣，那必將失去在這個領域更上一層樓的動力。
從你的個性和能力來看，完全具有再塑性。所以，轉型是可行的。再加上你已經開始讀mba課程，即已經開始為將來做準備，而不是漫無目標，停滯不前。
既然已經有了明確的目標。即使已經在行政人事崗位工作多年，也是可以重新選擇未來的。
權衡利弊，職業顧問給我這樣的建議：可以轉型。先接觸與專業相關的行業，這樣一個過渡，可以使你更快地進入新的角色。
認清自己的弱點同樣是優勢，即是一切從零開始。正確定位，設定現階段的目標，實現它。再實現，再實現。
你也在準備轉型嗎？你知道轉型之前應該做什麼嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。
2樓：北京陳叔
職場過五關（三）職業轉型關
如何實現職業轉型(獵頭顧問眼中的職業轉型)
3樓：鬧假炊
如果我想轉行，應該如何調整？也有剛畢業一年左右的朋友問到：我想看準才考慮入職，因為萬一我不喜歡這份工作，以後要轉行豈不是很渺茫？
工作很難說一開始就能在這個崗位上找到合適的落腳點；隨著市場的變化，某些行業或者職位被淘汰；市場大蕭條，如2023年全球經濟下滑導致大裁員；多年工作後興趣的轉變……職業經理人面對職業轉型情況是很普遍的，這個「轉」應該如何「美麗轉身」？ 關於職業轉型，大概分為以下三個種類：橫向轉型——行業轉換；縱向轉型——職能轉換；興趣轉型。
橫向轉型，在職能不變的情況下轉換到其他行業。縱向轉型，行業不變的情況下，職能部門的轉變。興趣轉型，在工作若干年後才發現自己理想、期望，從而在行業、職業上都轉型。
在過往經驗中較多橫向轉型、縱向轉型的人選較多，興趣轉型的風險大，但也有成功案例。成功與否有幾個關鍵點：是否找到轉型的支點。
橫向轉型中，例如市場營銷職位，在快銷、化工、耐銷、建材、房地產、網路營銷等行業中，營銷管理要素基本相同——品牌、受眾、成本、利潤等，當在某一行業中市場營銷能力達到後，基本上在這些中都能相對套用，這就是行業轉型的支點。 然而任何行業都是立足於本行業的特有客戶群體、技術背景、特點之上，例如化工類的化學專業知識，耐用品品牌定位及市場營運管理，房地產行業對市場區域人群定位及政策變動的敏感，或是某一類客戶群體共通特性。 如在這類行業中的轉型成本相對較大，即便在營銷團隊管理中能帶出系統管理知識，若遇上行業技術轉型的時候也難免受挫折。
其他職能崗位的行業轉型，如行政人事、財務、物流、營運部門亦然。 縱向轉型，相對是更有計劃性，向管理層職位發展的方向。例如企業提供管理培訓生的機會，通過統招高校畢業生在企業內部各部門輪換，然後讓其選擇最合適崗位發展；或者企業內部提供「螺旋式發展」的培訓機會，如basf，ge，讓員工有內部輪崗機會，瞭解各部門發展情況，以充分掌握企業內部運作，成為經營管理班子。
從技術職能類崗位轉向管理職能類的崗位是成功顯而易見，然而這種轉型需要人選的積極主動性更強，面對陌生工作環境及職能部門的快速適應，創造出業績。 興趣轉型，這類轉型風險較大，需要有足夠的技術支援。例如有工作多年，突然把工作都辭退掉，當起專業攝影師、職業品酒師。
這類轉型者切記謹慎，是否已做好轉型的準備？興趣轉型需要充分準備，例如藝術類——攝影師，是否有過人的技術及能被公眾認同的機遇？作品僅作個人觀賞當然問題不大，要作為專業職業就得謀市場銷路。
一位原來是富士康的hr招聘主管，工作幾年後，發現個人對採購物流管理有興趣，毅然報讀了中大mba採購物流方向，兩年後畢業加入了萬菱高階管理培訓生專案計劃，招聘一批mba畢業的職業經理人到公司輪崗任職，然後順利轉型為理想職業——採購經理。這位朋友的轉型非常成功，既有人事管理的經驗，又在mba中補充了物流採購的經驗，甚至比原來物流背景的人員轉型更成功。 常見做工程技術類的職業經理人選擇創業，因為看到大量充斥市場產品的生產技術已掌握在手裡，甚至生產成本控制已有一定基礎，何不自立門戶創立品牌？
然而兩年下來創業失敗而重投企業任職的經理人不少，問因，答曰：因生產營運門檻低的行業，企業早已遍地開花，都在成本利潤拼比中搏得傷痕累累；若門檻高的行業，在產品線設立、企業生存環境成本的拼命也不容易；另外要做到品牌推廣及生產營運同樣出眾，是需要多年經營研究及大量資金投入，並非想象中容易。 另外無論任何一種轉型，在國內的工作環境中企業對人選看重其忠誠度、穩定性，擔心人員流動帶來崗位空缺成本的風險，因此職業經理人在選擇職位變動的時候也要充分考慮「穩定性」的變動。
作為獵頭顧問，我們常看到企業對於職業經理人簡歷的挑剔，首先否定的就是「不穩定性」。不難理解，如果在一份工作不能持續工作兩年以上，怎麼看得出這段期間的業績是因為客觀因素影響，還是個人能力產生？職業經理人在轉換到新工作環境，第一年通常是適應期，創造出業績只能說明你「適應」了這一崗位；第二年才是創造期，處於對企業發展的理解及行業趨勢，策劃企業發展戰術計劃甚至戰略計劃；第三年才是實踐個人能力的階段。
可能有人會說：「我發展迅速，一開始就給企業定戰略戰術。」然而總需要兩年時間才能看到成績吧。
要「美麗轉身」，不論何種職業轉型，建議先審視幾個問題： 轉型屬於哪種型別？ 是否找到適合的支點？
轉型所需求技能自己是否準備充足了？ 風險要如何調整？ 轉型目的是為了達到什麼結果？
轉型需要多長時間實現？
如何實現職業發展近期，中長期目標
租房找小張 綜述 職業規劃，指的是個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業目標，選擇職業道路，確定教育 培訓和發展計劃等，併為自己實現職業生涯目標而確定行動方向 行動時間和行動方案.職業目標是個人職業規劃的首要內容，是人生的指標。有了目標，便有了人生奮鬥的方向.職業生涯目標的制定包括...
如何進行自己的職業規劃，如何進行自己的職業生涯規劃？
我認為對於即將畢業的大學生來說，一份好的職業規劃將對其是十分有幫助的。因為對於大四的準畢業生們來說，首先面臨的就是工作問題，我們在經過了大學四年時間的專業知識的學習，即將到了能夠展現自己的成果的時候，相信每一位大四畢業生內心大都為了能夠找到一份好工作而努力。首先，一份好的職業規劃當然離不開自己在大學...
自己如何進行職業規劃？如何進行自己的職業規劃？
關於職業規劃的方法 建議你從以下幾個方向思考一下 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格...