1樓：匿名使用者
我認為對於即將畢業的大學生來說，一份好的職業規劃將對其是十分有幫助的。因為對於大四的準畢業生們來說，首先面臨的就是工作問題，我們在經過了大學四年時間的專業知識的學習，即將到了能夠展現自己的成果的時候，相信每一位大四畢業生內心大都為了能夠找到一份好工作而努力。
首先，一份好的職業規劃當然離不開自己在大學四年的努力學習，以及自己在大學期間積累的經驗。在寫一份職業規劃之前，首先要先清楚地知道自己的能力水平，這樣以便於能夠在將來的工作中很好的評價自身，找到適合自己的工作。這份職業規劃裡面清楚地列出了自己在大學四年學到的技能，參加過的比賽，能夠清楚地瞭解到自己的已經達到了什麼水平，對以後在工作面試中有一個好的表現。
其次，在做一份職業規劃之前，需要自己對自己有一飛清晰地認知，知道自己的喜好，自己擅長的方面，自己的缺點，通過這些對自己準確性的評價做出一份真實性的職業規劃。同時還要多查閱一些自己心儀的公司資料，知道該公司更需要一些什麼樣的人才，自己到底適不適合公司的招聘要求。
最後，一份好的職業規劃也是自己對自己的人生規劃，在畢業以後的工作中，我們都應該學會自己為自己做一份合理的規劃，因為它不僅代表著自身能力，還能夠為你最後得出結論，一件事情到底是不是值得你去做，到底有沒有價值。在這個時間就是金錢的社會，我們不能浪費任何時間，在一定的時間內都要做有意義的事情，而不是浪費自己的時間，浪費自己的生命。
2樓：喵小姐的美好時光
一、挑選公司
找工作絕對是一件技術活，是有方法的，我們先要知道，通過哪些步驟，可以找到靠譜的工作；
1、先選行業；然後再選職位，
2、選擇符合生計的條件；
3、篩選（不好的職位、城市、公司大小，職位描述）
4、找到有發展期潛力的公司
二、具體行業怎麼選，如何判定未來發展規劃
1、行業發展的好壞，是動態變化的，並且和你個人沒有太直接的關係；
2、擁有解決問題的能力，從長期看，比選擇行業重要的多；
三、儘可能多的找到符合生計條件的公司
選公司是一個篩選過程，找到符合生計條件的公司，這是一輪「粗選
1、你能接受這家公司給到你的最底工資嗎？
2、這是一家正規公司，會給你上社會保險
3、已經有一個在執行的產品
4、工作要求並不偏離崗位的職責；
5、工作地點是你能接受的；
四、應該排除掉哪些公司？
粗選公司之後，要注意把限制你進步、不合規的公司篩選掉，
1、純招聘執行人員，流水線式的工作方式
2、公司還沒產品上線
3、在面試時候讓你交錢的職位，果斷放棄
4、隻字不提五險一金
5、辦公環境，面試官態度讓你感覺不適
五、大小型公司之間要怎麼選
對於不同找工作需求的人來說，是找大公司入職，還是小公司，是找傳統行業，還是找網際網路行業，都應該知道它的優劣勢；
1、大公司（100人以上）：穩定（不會瞬間倒閉），會有正式培訓；和清晰的晉升機制，工作相對螺絲釘，晉升空間小；人際關係複雜；
2、小公司（20人以下）：不穩定，可能隨時面臨生存問題，一個人身兼數職，但也能得到快速提升的能力；發展快，薪資翻倍快，能者多得；
我是喵喵，職場小司機；
與你分享職場乾貨，寫作技巧；
3樓：漫步的咖啡豆
職業發展一般分為五個階段：
一、職業定位
這個階段的特徵是對自己不瞭解，對職場也不瞭解。那麼需要做的是明確自己有什麼（職業方向）、憑什麼（篩選自我優勢）和要什麼（最看重的價值觀是什麼）。
藉助職業興趣測試如霍蘭德測試幫助自己找尋職業方向；找出職業方向後，根據職位的崗位說明書和任職資格要求依次和自己相比較，看看有哪些能力是具備的並且可以是優勢的，哪些能力具備但還需要再進一步完善的，哪些能力是不具備的；最後通過價值觀的篩選明確自己最看重的是什麼：物質報酬、人際關係、成長空間還是穩定性等等。
二、職業適應
這個階段的特徵是工作了一段時間，但是工作的不爽，心情不愉悅，公司里加薪晉升也跟自己無關。這時候需要明確到底是職業滿意度不夠還是組織滿意度不夠。
關於職業滿意度這塊，要了解自身的價值觀所在，這步跟第一階段的要什麼類似。人在不同的階段，價值觀是會發生改變的。同時要調整自我心態，不要被困惑止步，而是想出走出困境的方法。
關於組織滿意度這塊，要充分了解崗位的需求，找出自身與崗位的差距，並制定詳細的能力提升計劃，平時在日常工作中要多觀察，多總結，多學習。
三、職業發展
這個階段的特徵是職業出現瓶頸期，出現職業倦怠，每天上班像上墳。當出現這種情況時，要冷靜評估**。
如果產生的是厭倦感，例如不開心，沒有新鮮感，通常是因為原工作做了太長時間，失去了興趣。那麼可以培養新的興趣，設定新的挑戰。
如果產生的是焦慮感，例如缺乏成就感，通常是因為能力不夠。當出現這種情況時，要制定目標，提升能力。
如果產生的是失落感，例如沒有滿足感，通常是因為價值觀未滿足。當出現這種情況時，可以嘗試換一個可以實現自己價值感的工作。
這個階段的特徵是對自己和職業都有清晰的瞭解，但希望能有更好的發展。當出現這種情況時，要對現有的職業進行評估，對自我能力再次進行評估和確認，瞭解自己的優勢和劣勢。緊接著，評估該職業向上、向內、向外和左右發展都有哪些可能性，而那些可能性都需要具備什麼能力。
這個階段下，個人的角色出現了多樣化。工作者、學習者、父母、子女、伴侶等。每一個角色都需要投入精力，而自己又精力有限。
當處於這種階段時，需要明確自己當下最看重的角色是什麼，賦予最高的精力投入。在同一時間，只能關注一件事。
總而言之，整個職業規劃的過程中，針對不同階段的問題要具體問題具體分析。
4樓：墨不左聲
其實職業規劃最好的一個是找到有錢的行業一個是找到自己有興趣的行業。當然最理想的狀態是找到的自己性格最擅長的若干個職業中與自己的興趣有若干個交集，然後在這些交集中尋找未來最有錢景的行業，作為自己職業發展方向。對於很多人來說如果你的性格所擅長的行業中沒有自己感興趣的，那還是建議優先在自己感興趣的行業中，尋找到未來相對最有錢景的行業，作為自己的職業發展方向。
因為今天我是從理財角度去看職業規劃，所以對於興趣這點有人說我喜歡看書，抱歉這不是職業規劃裡的興趣，你喜歡寫書寫書評才是興趣。買書看花錢，寫書出版或者寫書評才賺錢。有人說我喜歡旅遊，抱歉這也不是職業規劃裡的興趣，你旅遊花錢，但是你寫遊記稿子發表這才是賺錢。
因為當每個人愛好興趣變成自己的工作以後那種感覺又是不一樣的，如果不能變現沒有賺錢，是容易產生愛好轉移的。這裡又說到為什麼很多人看到大咖們通過寫作然後也開始日更以後，又開始沉下去了。因為大咖們都是有變現的產品的，要不就是課程要不就是分享，要不就是書籍。
但是很多人可能最開始寫作也是興趣，可是寫到最後也沒紅起來，就會懷疑自己到底適不適合走新**寫作這條路。其實我自己覺得如果沒有產品沒有變現能力，單純靠寫作還是比較困難的。
5樓：雨似雪花
初入職場的員工往往沒有對自己制定職業規劃而工作效率上不去，所以要有一個良好的職業規劃，在工作時時常自我檢討，找出自己存在的不足和做的好的地方，學會取長補短。在執行職業規劃過程中要根據公司發展的方向不斷變更自己的職業規劃，不要與公司背道相馳。
6樓：魚麗麗魚魚魚
如果已經決定要步入職場，那就要，可以根據自己的工作進行職業規劃，如果是公務員就可以。想一想自己以後以後怎樣才能更加好的表現進行升級，如果說是銷售，可以考慮一下如何更多地進行銷售渠道，良好的業績，這要根據你自己的工作定位，而不是說一個籠統的定位。
7樓：小盧露露
其實大一開始，我們就應該開始進行職業規劃了，你要想清楚自己畢業後後是要繼續深造還是直接進入社會工作，你要清楚自己想要的生活是什麼樣的，你希望自己從事什麼樣的工作，明確自己的內心訴求才是對生活的尊重對自己的負責。
8樓：彩虹心情
首先我覺得要對自己有個規劃吧，要明白自己想要做哪方面的工作，要有一個明確的目標，把它按階段來實現，明白自己在現階段想要做什麼，達到什麼職位，這樣才會對自己的職業有個明確的規劃，知道自己想要做什麼，自己在哪方面比較突出，找到合適自己的。
9樓：匿名使用者
首先是要明確自己以後的職業目標，去設定計劃，學好自己的專業知識，對以後的工作也是會有很大的幫助的，其次就是目標制定後需要給自己設定一個階段，比如第一階段我需要做什麼，第二階段幹什麼。知道自己要做什麼，制定好，一步一步達成。
10樓：情笙與落
在即將步入職場之前最好就先做好職場規劃，首先必須明確自己需要應聘的崗位以及職業，並且瞭解這些職業的最基本的職業技能是否自己達到了要求。其次在成功入職之後思考是否需要積累在公司中往上爬，還是說需要去往更高層次的公司，這些都必須要明確，千萬不要像個無頭蒼蠅一樣瞎搞。
11樓：樂觀的小強哥
我覺得在即將離開大學的時候，我們要先初步的瞭解自己，先看看自己適合哪些工作以及會做哪些事情，然後看自己適合哪些型別。先定一個小目標，找合適的公司進行培訓，然後看自己是否達標，不要盲目自信也不要過度自卑。
12樓：噠噠噠噠蹦
首先你應該考慮一下自己是否有創業的可能，因為進入公司的話，可以難道錢，但是進去以後，就只能拿那些錢了。
還有，你必須要學會定製自己三年內的計劃，五年內的計劃，也要做出相對應的政策，在選擇公司的時候，要選擇適合自己的專業，這也可以事半功倍。如果你自己定製的計劃沒有實現，那麼請堅持下去！
13樓：匿名使用者
要做好自己的職業規劃，肯定要對自己所學的專業有一個很深的瞭解，自己有空的時候就要多去市場上了解情況，然後也要想好自己想做什麼樣的工作，工作了之後給自己定下一些小目標，還可以向一些做的好的學長學姐們請教一些有用的經驗，然後找到適合自己的一條路。
14樓：好大的愚
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
15樓：無崖子生活達人
就是想要進行這個職業規劃呢，首先我們就應該要有這麼一個明確的目標，職業規劃首先要看一下你自己的這個競爭到底要通過什麼樣的技能才能夠獲得競爭，到底要做好什麼事情才有可能讓自己獲得增值，然後慢慢的去補充這些不足的地方。
如何進行自己的職業生涯規劃？
16樓：百度文庫精選
內容來自使用者:陽夏秋天
員工職業生涯規劃是對員工職業生命的精細化管理，是指個人發展與組織發展相結合，對決定員工職業生涯的主、客觀因素進行分析、總結，確定事業奮鬥目標、並選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
具體而言，職業生涯規劃管理工作包括以下幾個步驟：
(一)職業通道體系設計
系統化的職業通道設計旨在減小組織的剛性對人力資源的制約，釋放員工的潛在能量，將員工的個人發展和企業的發展願景相統一。具體內容包括：
1、組織目標梳理：分析組織未來的發展方向，並**組織規模與組織資源的變化，由此分析組織發展所能帶來的職業發展機會，包括晉升機會、新增職位機會、職責擴充套件機會、價值提升機會、能力提升機會等。
2、崗位體系梳理：以現有崗位體系為基礎，結合組織發展趨勢，綜合梳理組織未來的崗位體系，/考試大/收集/進行職系、職類的劃分，為職業發展通道的設計提供框架。
3、職業發展通道設計：設計各類崗位、各個崗位在組織內的多種發展路徑，明確每一個路徑的實現條件與步驟，為每個崗位設計出多元化的發展通道。
(二)自我評估體系
為了幫助員工更客觀、全面認識自己，選擇各類自我測評工具，並編寫成為統計**，下發全員進行自測評。例如：職業滿意度測驗、職業錨測驗、霍蘭德職業傾向測驗、卡特爾(
自己如何進行職業規劃？如何進行自己的職業規劃？
關於職業規劃的方法 建議你從以下幾個方向思考一下 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格...
女性該怎樣進行職業規劃，30歲女人如何進行職業規劃？
女性當然要確定自己發展方向了，要有一技之長。做一個長期的職業規劃，比如說三年要做到什麼程度，五年後會發展到什麼程度。自己的家庭因素會不會對自己造成影響，中途會不會換職業等等。其實要考慮的因素真的是蠻多的，而且萬一發生了人力不可抗拒的事情，那也是影響非常大的。這樣一來，一年一年的規劃還是好一點。每年多...
進行職業規劃之前，如何確定自己的職業方向？
選擇適合自己的行業。而且應該選擇和自己專業對口的行業。這樣才可以有著非常好的職業方向。一定要對職業進行詳細的分析，也要對工作的內容進行合理的估測，也要了解自己的喜好，這樣就可以找到了。首先應該明白自己適合發展的領域，同時也要去做好進一步的職業規劃，根據自己的規劃選擇適合自己發展的方法，同時也要吸取一...