1樓：網海浮沉
轉型是要靠運氣的,隨時留意合適自己的機會就好了獵頭就是進入門檻低，退出門檻高，獵頭做的不錯的，是很難轉型成為hr的，至少我是這樣的。
轉型期是痛苦的，現在轉型還來得及，去一個新的行業，將自己看作一個新人，拋開以前，重新開始吧
熬出來，獵頭的經歷就對你有幫助了
2樓：鹿神山下
既然你已經是這個的了，就應該知道這個行業的特殊性。做獵頭如果轉行，基本上都是去做hr了，極少有轉到其他行業的，如果有，那也是個人原因，而且面臨的風險太大，不具備參考性。
去美世做諮詢只是你的願景而已，據我所知，美世和翰威特幾乎沒有獵頭出身的（我掃過他們以及華信的list）。天天給別人做規劃，你應該知道，職業規劃最重要的是什麼？個人的興趣。
既然你興趣不在獵頭和hr上，那就找到自己的興趣點，大膽地去做了。如果你敢承擔風險，那還是老老實實繼續做獵頭吧，獵頭畢竟是新鮮事物，在國內發展還非常不規範，春天遠未到來，更無論收穫，堅持做下去，努力去尋找獵頭新的興趣點，或許是最佳選擇。
還是那句老話，獵頭做久了，就出不來了，面對現實吧。
3樓：匿名使用者
一般來說獵頭行業的職業前景有以下幾個方向：
人力資源主管
人力顧問、策劃
獵頭公司創業（合夥人）
企業管理
改行我05年畢業，目前在一家合資公司做sc，我有很多朋友已經自己單幹了，如果你手上有一定的客戶資源積累的話，又堅持想跳出來，我覺得自己做是一個很不錯的選擇，成本也低，回報也快。今年市場是自08之後最紅火的，可以說今年獵頭行業還算井噴。
話說回來累是累，你做這行應該知道相應的回報也不錯，個人建議你可以先換一家公司做，你有英文基礎可以選擇到規模大點的外資公司(因為我正有此打算)，大型外資獵頭公司和民營獵頭公司區別還是很大的。
希望能幫到你。
資深獵頭顧問出版了一本職場修煉的指導類書籍，據說是闡述職業經理人在職場裡的生存、修煉的心法。
4樓：匿名使用者
很難買，聽說印刷的數量很少。
5樓：人海茫茫中的我
獵頭和外貿跟單員這兩個職位，哪個的發展會好些？
6樓：匿名使用者
獵頭的挑戰比較大，外貿跟單員你就得找個好的外貿公司，任何東西放棄都需要代價，至少時間上的代價你是需要付出的，但是同樣的你學到的經驗也是可貴的
7樓：匿名使用者
獵頭是個新興的產業，還處於發展期，外貿跟單員也要與經濟大環境有關，外貿業務多了就好做點。相信沒有那個行業是不勞而獲的。新銳基創獵頭
8樓：眾誠信通
那個工作都很辛苦，獵頭潛力大
命裡生來機變多 一成一敗竟如何 也需歷過經多少 應知將身側網羅
9樓：一兩清風二兩雲
命運與生俱來的機會變數很多，成功有過，失敗有過，難以把控不知結果，需要經歷多少酸甜苦辣悲歡離合，才能知道規避風險保全自己。個人理解可能會有偏頗，見諒！
獵頭如何發展線人
怎樣進入一個比較好的獵頭公司
10樓：羅勒人力資源網
如果一定要做獵頭，沒有實力選公司，那麼就選行業和選老闆。
選行業就是選擇一些實體的產品類行業。比如醫療汽車it實業重工快消等等，儘可能別選服務類行業，比如廣告市場公關等等，金融也不是一個獵頭入門的好行業。
選老闆就是帶你的顧問。獵頭顧問一般分兩類，一類是大企業高管跳槽出來的，一類是職業起始就是做獵頭一路做到顧問的，目前國內的顧問還是以後者背景資歷居多，兩類老闆特點各有優缺。
前者一般都在超級巨頭公司裡當合夥人，一般能跟上等於一畢業就有一個cxo級別的前輩當你貼身導師，實在是享福的不得了，但壓力也在此，這類人基本沒遭受過挫折，從小就順風順水，而且聰明的不得了，所以不懂初學者心態，跟著壓力很大，而且對於基礎的獵頭技巧，比如冷**和尋訪技巧等等沒什麼直觀感受，可能給不了你多少指導後者的指導會更貼心，但是對於行業把握就未必有多少。
而後者有個很大的問題在於良莠不齊，還未必能接到單，到時候一個組的人半年喝西北風都有可能。
另外北上廣有大量那種兩三個人在寫字樓裡的小獵頭公司，很多是公司高管或者資深顧問跳槽出來的私人practice，這類公司其實也可以考慮，做獵頭做到最後往往不看公司牌子，只看業績，業績多的人走到哪兒都不怕，而且自己單幹也可以活的滋潤，這個業績怎麼來，剛入行時候的前輩指導和公司資源栽培就很重要，因此一定要慎選。
總的來說就是，面試時候問顧問名字，偷偷上廁所用手機查下他linkedin，如果他有一類公司背景，那麼就毫不猶豫的跟，如果沒有就再三考慮下。
另外應屆生畢業做獵頭其實並不是很好，因為對整個行業一無所知，對這個行業機構，公司內部情況，職位設定，人員配比，業務規模，行業秉性都一竅不通，所以經常會說很多傻話，做很多傻事兒。
總的來說不太建議一畢業就做獵頭，除非你真的找到了好的顧問好的獵頭公司，願意事無鉅細的coaching你的（這種公司現在基本不存在了，獵頭公司就像**銷售，進來不會對你培訓，只會讓你打**，越打越迷糊）
我個人建議還是去一家實體行業公司做一兩年職位，對行業有基本瞭解再出來做獵頭也不遲。
獵頭的優點就是來錢快，在外資行業裡面工作三年，年入30萬的不在少數，30歲前年入百萬也不是不可能，缺點就是壓力大節奏快死的早，而且除非你入行前就有伴兒了，否則隨著工作深入會越來越難找物件，女獵頭平時接觸的都是優質高薪候選人，對另一半的心理閾值都高的不得了，但是自身情況又沒優質到那個程度，所以很難圓滿。
具體得失利弊，看自己吧。
最後的最後，英文口語不流利就別做獵頭，五年前我不敢說這話，但是現在新生代小孩真的太猛了，競爭越來越激烈，前幾年我師兄他們英文都一般，也能做的順風順水，現在他們升職了站在行業頂端壟斷資源，自己找助理都要求口語流利，時代本身在變，英文不好，做獵頭做到最後會有很大的瓶頸，越做越狹窄。
11樓：企業精準招聘
你在職場中已然迷茫，焦慮，困惑，不安，
路究竟在何方？
這個時候一盞明燈撥開迷霧讓你清晰而堅定，
你還會拒絕嗎？
不確定的商業環境下，你在或者渴望創業轉型
進入什麼行業？風險是否可控？才讓你的資金和時間不會打水漂？
如果講的這是一個「挖礦」的金礦行業
讓你越老越值錢，越老越被需要，越老越有成就感你還會拒絕嗎？
12樓：億獵獵頭
介紹一下如何進入獵頭行業，希望能幫助到您。
13樓：匿名使用者
這家獵頭公司可以考慮！還不錯！
思沃特諮詢（深圳）****是中國人力資源行業第一家採用最廣泛、最靈活「合夥人」模式來經營的創新型人力資源解決方案提供商。
公司運用網際網路、大資料等科技手段，為企業提供高階人才獵聘、招聘流程外包、網路招聘、人才測評、培訓與職業發展規劃、人力資源管理諮詢等服務，助力企業構建系統的人力資源解決方案，助力職場人士構建系統的職業發展解決方案，促進人力資源合理流動、促進就業。
思沃特獵頭作為思沃特諮詢的業務板塊之一，不僅立足國內，還將放眼全球，運用全球化視野，在全球各主要國家和城市網羅高階人才，助力企業解決人才問題，助力人才解決職業發展的職位，助力國家解決就業率的問題，達到國家、企業、人才三方的多贏，助力各有關方創造更加輝煌的未來！
截止目前，已有眾多國內外知名企業選擇與思沃特獵頭合作，有數百萬的精英人才進入思沃特高階人才儲備庫，專業獵頭顧問將為企業提供一對一全方位服務，大大提高招聘的有效性、大大縮短招聘週期。
願景：攜手全球合作伙伴共贏，打造人才生態系統文明。
使命：成為具有國際視野和影響力的人力資源服務商。運用網際網路、大資料等科技手段，提供高階人才獵聘、招聘流程外包、網路招聘、人才測評、培訓與職業發展規劃、人力資源管理諮詢等服務，助力企業構建更好的解決人才問題，助力人才更好的解決職業發展的問題，促進人力資源合理流動、促進就業；為員工創造良好的發展平臺；為合作伙伴創造和股東創造更大的價值、為社會承擔更多的企業公民責任。
價值觀：客戶至上、誠實守信、專業服務、合作共贏。
思沃特獵頭官方訂閱號：swotwin
全國獵頭業務：[email protected]
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思沃特微官網：http://www.swotwin.com
怎麼樣成為獵頭?
14樓：匿名使用者
作為獵頭新人，選擇好的獵頭公司不如選擇好的獵頭顧問作為自己的師傅，這就是我們俗稱的抱大腿。
先說說如何選擇獵頭公司。對獵頭公司的選擇，羅勒網建議：
1、獵頭公司的老闆格局要大，千萬不要選擇只會忽悠、到處吹牛的獵頭公司老闆。春節前，羅勒網就碰到了兩個所謂的獵頭公司老闆，一位是南國的獵頭公司老闆違規使用「羅勒網」這個商標來推廣自己的產品，另一個是魔都的獵頭公司老闆發朋友圈來含沙射影，又不敢直接點名羅勒網的名字。像這種專門來碰瓷羅勒網，以提升他自己的身份，看著感覺特別好笑。
不過羅勒網是不會上當的，更不會在網上和他們對掐的。像這樣的獵頭公司的老闆，自己公司員工都在網上罵自己公司，其他新員工還能去嗎？顯然不能去。
2、也不要去掛著獵頭公司的牌子，然後做非常低端招聘的公司，這樣，你只能是每天坐在不到兩平方米的隔斷裡面打騷擾**，除此之外，你什麼都不會了。像這樣的工作，做1年和做10年沒有什麼區別，或者說像之前**的那位36歲的女性，除了會在高速收費站收費外，什麼都不會了。
3、選擇有完善的培訓體系的獵頭公司，這樣便於你成長。獵頭的培訓在於實戰，培訓會讓獵頭事半功倍。如果公司沒有培訓體系，把新人當作老獵來用，或讓他們自生自滅的成長，最好慎重選擇。
獵頭公司小不可怕，可怕的沒有人帶。只要有資深獵頭人帶你，你一定能培養出優秀獵頭的。就好像大家平常所說，想要火車跑的快，全靠火車頭帶。
4、老闆本身沒有能力，還表現很強勢，對員工咄咄逼人，同時不願意給員工分享勝利的成果。遇到這樣的老闆，趕快走人。真正的好老闆，不會對員工咄咄逼人，但還是該批評的時候批評，該表揚的時候表揚。
現在的獵頭新人和10年前的獵頭新人已經不一樣了。現在的獵頭，需要鼓勵、認可和信任，只有這樣，才能把員工內驅力調動起來，才能更好的為公司服務。
5、公司就幾個人，還做全行業的職位，這樣的獵頭公司也不要去。去這樣的公司，只會浪費你的生命。獵頭公司未來一定不會是綜合獵頭，而是專業、細分的獵頭公司。
你做的越細分，你的市場越大；你越做綜合，你越沒有市場。
知道了如何選擇獵頭公司了，這只是一方面。選擇好的獵頭公司，你也未必能做好。關鍵是有沒有人帶你、有沒有人願意教你，這些才是重點。
獵頭行業是最明顯的師徒制。千萬不要認為自己很聰明，就誤認為自己可以自學成才，不要師傅了。這是大錯打錯的思維模式。
到底該選擇什麼樣的獵頭師傅呢？在回答這個問題之前，羅勒網給你講一個案例。春節前，一個獵頭美女想跳槽去一家上市公司，諮詢羅勒網該如何選擇。
羅勒網就告訴他，不是因為在上市公司工作你就牛x，而是有沒有牛x的師傅願意帶你，這個是你選擇的核心。
她最後放棄了一家上市公司的獵頭職位，而選擇了一位非常資深的老獵頭收她為徒。據羅勒網瞭解，現在做的挺開心的，每天跟著師傅學習很多知識和認識很多高階人脈。
所以，對師傅的選擇，要遵循以下原則：
1、師傅人品一定要正直、靠譜。
2、師傅一定要是業內高手，至少要能對客戶、人才進行精準判斷。
3、你的磁場一定要和師傅的磁場相互吸引，也就是說，師傅願意真心教會你如何做獵頭。如何做人、如何對人才或客戶進行判斷等等。
知道了這些後，你就明白了自己的選擇。不過，在知道自己的選擇之前，你要思考，自己為什麼要做獵頭，做獵頭的最大動力在**。如果你找不到你做獵頭的最大動力，而是看著別人做獵頭很好，或看到電視劇裡面做獵頭很高大上，自己就想做獵頭。
如果是這樣，羅勒網告訴你，你進入獵頭這個行業，會很失望的。
如何做到不失望呢？就一定要找到自己做獵頭的最大驅動力。
寫在最後
對獵頭公司或師傅的選擇，只是你做獵頭的外因，會幫助你加快成長。至於獵頭能不能做好，完全在你個人，你的內因才起決定性的作用。
對於獵頭，一旦選擇了，不要抱怨公司沒有給你提供資源、沒有給你找一個好師傅，這些都是廢話。與其這樣，不如讓自己讓自己強大，業績做好，在業內有一定的影響力，其他都是扯淡。
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