1樓：匿名使用者
尋訪南方新華資深獵頭nick之後，他給出這樣的回答：首先，獵頭顧問在尋訪候選人之前，一定要做好充分的準備。其中包括需求公司所在行業的瞭解、對職位的瞭解、對需求公司和崗位的瞭解。
在獵頭初次與候選人建立聯絡的時候，候選人最需要獲得的是新職位的相關資訊，這個職位是幹什麼的、能給予什麼樣的工資待遇、公司的具體情況、與現公司的對比。這些資訊都需要獵頭在開始找人之前就有足夠的瞭解。同時，與候選人的溝通最好能涉及到更專業的領域，這樣一來，即使不能確定這個人才為候選人，也可以讓其感受到你的專業和誠心，為以後的聯絡建立良好的基礎。
如果確定了候選人並推薦成功，候選人將進入面試（**面試和現地面試）環節，這時獵頭就需要為候選人做好面試前的準備工作。告知其面試人是誰、什麼身份，面試會涉及到的領域和問題，面試整個流程。最好提醒候選人自己也準備1～2個問題，企業方一般都會問下候選人是否有問題，而可以提出問題的話則可以表現出有備而來的誠意。
面試結束後，獵頭應及時與候選人獲得面試後的反饋和問題整理，並結合企業方的面試反饋做出對策，並將面試結果及時告知候選人。獵頭應為每位候選人備選一個職位，如果這次推薦不成功可以有職位及時補充。
如果順利通過面試並進入offer環節，獵頭則需幫助候選人進行薪資談判。其中，獵頭必須對候選人可以接受的最低薪資水平有所把握，並在推薦人才之前就與企業可提供薪資做好匹配。需要注意的是，候選人薪資不僅包括月薪，還有五險一金、車補、餐補、住宿補等等一系列福利待遇，都需要獵頭去確認好。
最後，幫助候選人進行離職，此時要提醒候選人在拿到企業蓋好章的offer後再進行離職申請，以確保候選人的利益。
2樓：匿名使用者
1、首先要對所做的領域專業，像詩邁醫藥獵頭是專門做醫藥醫療行業的，每個團隊再細分為做市場銷售，生產質量，研發，臨床等，對所涉及的領域都有系統的瞭解，這樣跟候選人溝通時才不會太尷尬，候選人也會對你刮目相看。
2、對獵頭的流程專業，這個說太多了，總之就是從找候選人溝通到後面通過試用期，你要站在一個專業的顧問的角度去協助候選人做出判斷指導，當然出發點不僅僅是為了成單，還要設身處地的為候選人的利益著想，最終實現共贏。
3、這個專業體現在和企業hr溝通方面，要迅速對企業的招聘現狀做出判斷，同時給出專業的招聘方案和建議，hr才會認同你的存在。
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