1樓：幸福千羽夢
因為門檻低，所以考的人多，證書也越來越大眾化，企業無需再強行驗資後資產評估師的沒落和取消，接著是稅務師的註冊製取消，稅局金稅三期工程越來越完善，科技解放勞動力的趨勢也越來越明顯。
教材那句「經濟越發達，會計越重要」其實漏了兩個字，是「經濟越發達，會計（軟體）越重要」，「經濟越發達，會計（科技）越重要」。
但是為什麼大部分財務人員的工資那麼低呢
第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧
第二、人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資
第三、財務是不是真的很閒呢？其實不然，大部分小公司的財務其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓的，理臣教育 很多人都聽過。很多學員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前臺都不如。
第四、財務人員該怎麼辦，難道就真如上文所述，老闆不給加薪立馬跳槽嗎？我覺得應該要好好的思考，有些時候老闆看不到我們的價值。那麼我們更應該自己提升自己的能力。
因此，個人認為應該多學習多與行業內的人多交流。
2樓：春華教育
實際上並不是所有的會計工資都低，工資低的主要還是基層會計，因為會計門檻低，基層的會計人才飽和，工資自然而然就低。
想要提高工資水平，建議向管理型會計轉型，因為目前會計行業的現狀就是基層人才飽和，中高階人才缺失，管理型會計更具有競爭力。
3樓：高跟鞋跟不高
那也要看你跟誰比呢，跟高強度的工作比起來會低一點，但是相較於普通職工也算不低了。而且會計是一個越老越吃香的行業，相信只要你做的夠好，工資會越來越高的
4樓：匿名使用者
會計業門檻低，以前只要有會計從業證就可以上崗就業
為什麼大部分財務人員工資那麼低
5樓：會計網
第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧
第二、人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資
第三、財務是不是真的很閒呢？其實不然，大部分小公司的財務其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓的，理臣教育 很多人都聽過。很多學員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前臺都不如。
第四、財務人員該怎麼辦，難道就真如上文所述，老闆不給加薪立馬跳槽嗎？我覺得應該要好好的思考，有些時候老闆看不到我們的價值。那麼我們更應該自己提升自己的能力。
因此，個人認為應該多學習多與行業內的人多交流。
為什麼衢州的工資這麼低，為什麼電信工資這麼低
衢州工資相比與全國已經算是不錯了，但是衢州和浙江其他城市比起來確實少了些。有如下幾點供您參考 1.衢州市的開放相對於沿海城市較晚。衢州市九十年代中期才開放的，因此起步晚了好多年。2.衢州設市較晚。衢州1985年由衢縣升級為衢州市。此前，衢州是作為一個農業地區來發展的，因此二三產業相對就非常落後於浙江...
為什麼大部分財務人員工資那麼低，為什麼大部分財務人員工資很低？只有3 5k的樣子，但其實對專業要求還比其他崗位高一些。 財務 審計
會計網 第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧 第二 人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。...
為什麼南寧的工資這麼低，為什麼HR的工資這麼低
王小銓 一樓的同志，南寧叫消費低？你是不瞭解吧？還是對南寧不熟呢？南寧的物價在全國是前三的，已經好幾年都是第二了，但是工資還是低，這就是讓南寧人超級鬱悶的地方！ 乾絲琪 呵呵,就是因為南寧的工資低,所以我才從南寧跑來深圳了,你也出來吧,如果有什麼需要的話,就問我 天狼吞日 為什麼收入低，這只是相對比...