1樓：小皓粉絲團
基層財務薪酬低，這是事實，但每一類崗位都類似，基層很低；財務的關鍵是，財務崗體現顯性價值很難，從外界看來大部分成績屬於自娛自樂。財務有一扇中層玻璃天花板，國內企業中從財務線突破到高管的，比其他線條明顯難。因此，在企業薪酬體系內均價定得低一些；財務人員要提升價值，必須基於財務又跳出財務。
如，不謙虛的說，我的資料統計分析能力排在千人左右企業的起碼前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上學歷，20%以上碩博。），很多資料軟體的內部培訓都是我主講，秒殺一眾it和數學統計等專業的人，基於海量資料和財務資料相結合的分析報告是每月經營會上的焦點。請注意，我的分析報告從來都是財務相關視角的，但是我會將財務與公司方方面面的結合起來，很多營銷方案和非財務線的內部管理優化，都是起於我的報告，因此我也多開了好多會。
而從海量資料中找到有價值的資訊，需要跳出會計尋找更多技能，自己自己積累下來的從巨集觀到圍觀的各種認識；再提一個預算管理的精細化的例子，不要小看大企業這方面的運作空間，我一個原下屬因為主導一個預算精細化專案給公司省了近500萬成本，老闆獎勵他的團隊（3人）近100萬獎金。但這件事不容易，方案設計是其一，推動起來面臨很多困難，老闆支援也很重要。這個方案部分涉及業務，後來此人被提拔去營銷線做中層副職了。
2樓：淡泊又幹練灬幫手
不同層次的人也會在短期內出現薪資的分層，學歷好、背景硬的，去到世界五百強、四大、諮詢公司，薪資高到嚇人。但人大的會計和三本的會計，就像it行業，即使現在網際網路大熱，與其他專業工作相比，財務似乎入門門檻很低，大量重複性的工作需要大量沒有很高學歷、沒有專業知識背景的人去做。同時，它有比較重視實務經驗和待人處事的交流能力，所以很多人以為只要是個人都能做財務。
但是財務一樣有著豐富的專業知識在其中，做過審計的小夥伴肯定遇到過，對準則一知半解、還愛自己yy、專業知識少到讓a1都發指的財務總監，也遇到過不會用excel加總資料的小會計。想要成為行業top那類人，你要有專業知識的積累、有經驗的積累、有人脈、勤奮踏實，這些並不是所有人都能達成。但從總體來說財務的收入並不比其他崗位來的低。
3樓：愈問其
財務工作一定要選對行業，因為總體來說財務不直接創造效益，還是屬於後勤支援部門，非管理層待遇也就是企業中位數罷了，所以薪酬待遇行業影響很大，相同的財務崗位和工作在不同行業薪資差別懸殊。還有很重要的一點，選行業時一定要對巨集觀經濟前景有清晰的了解和判斷。因為財務要做好一定熟悉本行業業務環節，否則很難真正上升到管理層。
所以高階財務職位的招聘都會有相關行業10年等等工作經驗要求，如果要是選擇了夕陽或者沒落的行業，等幹個三五年想跳槽時會發現本行業能提供的相對較好的職位非常少，而且薪資也在不斷縮水。甚至更慘的是到了40多歲在本行業做到資深主管階段，因受行業不景氣影響被迫跨行業跳槽，卻發現因為年齡和行業經驗限制淪落到要和剛畢業的小孩去競爭出納崗位還沒人要的境地。<>
4樓：匿名使用者
因為財務不會吹牛，別的崗位，特別是業務類，不管能力如何，先把自己吹上天，把**拉高後再說，至於業績什麼的，不是我軍不給力，而是敵軍太強大，久而久之就變成了市場**。不要說基層財務能力弱，同級別的別的部門人員也好不到哪，只能說財務業績偏隱性，其他部門呈顯性，崗位需求不一樣。
5樓：來自水杉王活力滿滿的梧桐
不給企業創造利潤，全是費用和麻煩，我是老闆都煩你，誰願意給你高工資。
6樓：匿名使用者
財務就是輔助部門。學財務要麼到財政局，審計局，要麼到事務所。其他地方搞財務就是輔助部門。
為什麼80%的財務人工資都很低
7樓：淘金客
各行各業都一樣，80-90的人工資低的，高工資永遠都是少數人。
我身邊的人工資也很低。因為來上海的人都愛慕虛榮唄，特愛面子，最後被面子搞死。
地鐵屬於地方的專案，多是地方財政補貼，且用人多、技術含量不高、較清閒，湧入人員多，有點社會公益性質。導致都是較低工資。
安徽省的話，教師基本工資不高這是事實。但是，一份工作不高旦可以只看錢，教師的社會地位以及榮譽感是很多工作無法比擬的。同時，教師工資不高，但是教師的福利待遇非常好，此外教師是吃資歷的，越待遇越好，所以那麼多人考教師是有原因的。
同時，教師有寒暑假，以及雙休，這個許多職業都沒有吧更多資訊 大家關注中公安徽教師考試官網網頁連結有關中公教育的問題，可以使用以下服務：向ta提問 該連結由問題方推薦。
為什麼不自己創業。其實很簡單就可以當老闆。最主要就是：吃的苦中苦，方做人上人。
因為銀行不缺自己不要工資的實習生，不僅如此，沒有關係的還進不去實習。
因為財務人員沒有——評定權。
如果會計人員有對企業加以評級評定的話，這個職位的工作實效性會比國稽查效果更明顯。
因為現在做的人多。
創造的利益沒有其他部門多。
其實真不算剛需，大公司可能比較需要那麼專業的，小公司就會算術的搞搞也能混過去。
基本工資一般都不會高的，如果基本工資是兩千的話，一般至少可以4500以上的~例如我自己，基本工資是1,400，加起績效是3800。當然我們單位根本不能跟央企比的~
其實，相對來說公務員的工資並不低的。
第一是中國人喜歡湊熱鬧，什麼熱考什麼。當年的外語熱，計算機熱，生物工程熱，醫學熱都被證明是失業行讓的命，可是中國人還是喜歡追熱，樂此不疲。
第二是公務員目前在社會上有一定地位，各種社交場合公務員都坐主位，即使收入相對低，受尊敬程度高。
第三是公務員不失業，即使你生大病，殘了，癱了也會管一輩子吃喝，別的地方不可能。
第四是退休前景好，老有所養，老有所醫。
為何大部分從事財務行業的人員薪酬水平都比較低？
8樓：青楓侃
這是因為財務這配橡個行業的薪資待遇本來就不型衝是特別的高，並且很培租旁多從事這個行業的人也沒有會計證書，所以薪酬水平相對來說比較低。
9樓：斯蒂芬斯
是因為從事這種行業的人員工作難度並不是很高，而且每天的工作量也不是很大，所以薪酬水平比較低。
10樓：李佳楠那男
因為人數實在是太多了，而且他們乾的活兒不是特別的難，所以很容易被替代，工資就比較低。
11樓：匿名使用者
主要是因為工作性質和工作內容的關係，具體什麼原因我們也不得而知。
財務這麼重要，為什麼工資卻這麼低？老闆究竟在想什麼？
12樓：孤塵一粒沙是我
財務這麼重要，為什麼工資卻這麼低？老闆究竟在想什麼？在一個企業的組織架構中，財務的作用是非常大的，他們可以說是老闆的左右手，企業的經營狀況他們門清。
大家有沒有發現一個有趣的現象，大多數企業裡面的財務人員的工資並不高。為什麼佔有著重要的位置的財務人員工資卻不高呢？現實中並不是所有的財務人員工資都不高，有不少經驗拆頃豐富的財務人員的工資也挺高。
財務人員工資的高低取決於對公司帶來的貢獻價值。
大多數普通的財務人員的工資確實並不高，這是一個不爭的事實。但是不少高管甚至總經理都是財務出身的，這也是存在的事實。想要這個問題，我們先要弄明白老闆僱財務的意義是什麼？
老闆開公司的目的又是什麼？財務人員如果僅僅能記賬，一個財務專業剛畢業的大學生都能做了這些事情，你即使有多年的工作經驗又有多大作用呢？老闆僱財務人員並不是讓其僅僅來記賬的，他是想讓財務人員從賬上的資料分析出來原因，怎麼樣更好地創收和節省開支。
老闆開公司的目的就是為了賺錢，如果你能通過資料發現問題並提出解決方案，我相信任何一個聰明的老闆都不會給你低工資的。
老闆要想賺錢，就只有盡大可能地增加收入和節省所有沒有必要的支出。一個好的財務人員之所以能成為老闆的左右手是因為他能透過財務資料分析存在的問題並提出解決的方案。通過他提出來的解決方案，公司的產出更多了或者支出更少了，公司的發展越來越好了，那麼他的工資想不漲都很難。
相反，如果一個多年的老財務人員，在一個公司呆了好多年，他依然只會做賬，那麼他想漲工資也很困難。
所以，作為一個財務人員，不管你的資歷有遊鍵多老，神御巧只要你不能給公司增收，也不能給公司減少開支，那麼你工資**的可能性就很小。
為什麼大部分財務人員工資那麼低，為什麼大部分財務人員工資很低？只有3 5k的樣子，但其實對專業要求還比其他崗位高一些。 財務 審計
會計網 第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧 第二 人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。...
會計工資為什麼這麼低，為什麼大部分財務人員工資那麼低
幸福千羽夢 因為門檻低，所以考的人多，證書也越來越大眾化，企業無需再強行驗資後資產評估師的沒落和取消，接著是稅務師的註冊製取消，稅局金稅三期工程越來越完善，科技解放勞動力的趨勢也越來越明顯。教材那句 經濟越發達，會計越重要 其實漏了兩個字，是 經濟越發達，會計 軟體 越重要 經濟越發達，會計 科技 ...
請問財務人員工資待遇 財務人員是做什麼的
1 財務人員的待遇差別很大的，具體要看能力和崗位了。2 比如一般的小出納工資3000左右的比較多，好點的公司能拿到5000,以上，一般的會計，現在大概8000左右，不過也有的公司第一點，5000多的也有的是。待遇好的就屬財務經理和財務總監了，經理級的一般年限20萬左右，總監級的一般50 100萬。3...