1樓：中顧法律網
解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算科目。
1、辭退員工補償的會計處理，職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
2、根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關係，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。
3、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。
4、企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關係或裁減補償金額。
擬解除勞動關係或裁減的時間。企業不能單方面撤回解除勞動關係或裁減建議。
2樓：卯韋
管理費用-勞動保險費
辭退員工所支付的經濟補償金應該進什麼會計科目
3樓：餘湧泉
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
4樓：匿名使用者
辭退員工所支付的經濟補償金處理科目：
應放在「營業外支出」或「管理費用」，最好是放在「營業外支出」中。
5樓：匿名使用者
借：管理費用 貸：應付職工薪酬——辭退福利
6樓：匿名使用者
辭退員工所支付的經濟補償金應該進營業外支出,或管理費用。
辭退補償金怎麼做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資裡面了吧？
7樓：一簾風絮
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退補償，超過上年平均工資3倍的部分，需要依法徵稅。
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，
免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
8樓：助理駕駛員
借：管理費用-工資或其它
貸：應付職工薪酬-辭退福利。
支付時：
借：應付職工薪酬-辭退福利
貸：銀行存款或現金
如果是一次性補償進哪都一樣。如果是預計以後幾年的補償，那麼管理費用裡是進工資還是進其它就看自己的想法，如果上級單位沒有工資限額控制做管理費用工資就行，如果有工資限額控制就做其它。比較適合在效益好的年度提取，為以後年度減輕負擔。
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關於辭職補償金的問題，關於員工辭職補償金的問題？請懂得人士回答下。
你的勞動合同中應該約定了你的工作崗位或職務的，如果你能夠勝任目前的崗位工作，那麼單位提出調動你的工作崗位屬於變更合同，必須與你協商一致，徵得你的同意才可調動，你不同意的單位無權單方面調動，否則就是違法的。如果單位能證明你不勝任目前的工作，那就可以調動或者本崗位再培訓，如果經過培訓或調崗還是不能勝任工...
勞動法中關於辭退員工的經濟補償金是如何計算的
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...