1樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：喜氣東來福滿門
請向本企業詢問。網友建議，僅供參考。祝你好運！
3樓：匿名使用者
用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上海下崗職工被辭退,賠償金怎麼計算?
4樓：匿名使用者
經濟補償金標準不低於上海市最低工資標準1450元，工齡每滿一年一個月。
5樓：康熙也無奈
1、按照勞動合同執行，合同無規定的，按照上海市標準執行。
2、相關細節問題，詳詢律師。
3、香特莉公司辭工問題，牽涉員工數量較多，建議你與其他員工一起（比較經濟，收費比一個人要少很多），共同委託一家律師事務所，提起勞動仲裁直至民事訴訟保護員工利益不受侵害。
4、我在上海律師事務所工作，我所裡有專門處理勞動糾紛的專業律師。
6樓：匿名使用者
看一下勞合法48條，要補償金
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