1樓：午夜學徒
臨時工也能享有養老保險。
根據我國2023年7月1日起新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》中對對臨時工的規定
明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
法律法規
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。
人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
2樓：夢翔
勞動法規定就沒有臨時工這個概念，代替的是合同工。
單位必須要給所有員工上社保的。
3樓：
暈，好像有法人的企業或公司都必須依法給員工交保險啊。
勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡
4樓：中顧法律網
臨時工工齡為啥bai不du
能認定為退休工齡？zhi 參加城鎮企業職工基本dao養老內
保險人員，在實容行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關檔案對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
招、轉、頂替到其他單位為固定工後，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工後，其臨時工工齡可計算為連續工齡。您2023年至2023年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限。
5樓：讚的都帥
2023年取消的臨來時工認定工自齡。
臨時工是我國實行bai勞動合同制之前的一種du特殊存在zhi，自2023年《勞動法》dao實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
根椐有關國家政策：2023年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》(勞社廳函[2002]323號文)規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
關於勞動法臨時工辭職的有關問題，勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的
萍萍姐姐 如果覺得不公平或者有異議，就去勞動仲裁投訴，會得到解決的。 天蠍 有幾個工廠用人單位按照勞動法來辦的，一個地區，沒文化沒技術的打工者越多，勞動部門越袒護當地企業， 來自三塔寺自然萌的月華石 我是臨時工，現在一個工廠上班，因上班時間太長，每天十二個小時，十三小時也做過，請個假都不批，我上了5...
勞動法有哪些規定現在用工單位還存在臨時工
勞動法對於勞動者只區分試用工和正式工，沒有臨時工的說法。而不管是什麼型別，只要僱傭關係一確立，當月就應該繳納社會保險。你所問的那些都是毫無根據的。實際中不要說試用工了，現在不幫正式工繳納的都遍地都是，所以實際中不要死啃書本，一般只為正式工交，不幫試用工交都是我們可以預設的方式，如果試用工也交，那麼只...
勞動法對社保和臨時工是怎麼要求的？
這個是在試用期也有要求，試用期有時間限制，過試用期後必須按照勞動法繳納社保，即使臨時工，派遣工，合同工等等。只要有用工事實就必須買。依據勞動合同法規定 1，如果單獨只約定了試用期，未約定勞動合同期限的，視為沒有試用期。2，從建立勞動關係之日起應當繳納社保。而不論試用期和非試用期。3，從建立勞動關係之...