1樓：
你好，春節是法定節假日，統一規定3天假期，不區分本地外地。
關於加班及加班工資的事，按照勞動法律規定，如安排員工加班要支付加班工資，平時加班1.5倍工資，雙休日加班且無法調休的是2倍工資，法定節假日加班3倍工資，如果公司申請過其他工時制，另當別論。你所說單休，如果公司執行的標準工時制，在一個月內，工作時間超出法律規定（按照日曆工作天數來計算，做五休二，每天八小時），是要支付加班工資的。
過節補貼是獎金的性質，如若合同沒有約定，公司可以不支付的。
2樓：匿名使用者
首先勞動法上並沒有將勞動者區分為本地工和外地工，另外法定節假日也並不因為公司的性質有所差別。
五險是國家強制的，用人單位有為職工繳納社保費的義務，而且是按照實際工資的金額繳納，注意看看工資條上的是不是按照工資全額繳納的，如果只按照一部分繳納，雖然每個月你少繳一些保費，但單位少繳的更多，這是侵害勞動者的權益，等退休的時候待遇會差很多，如果發現少繳可以申請仲裁讓用人單位補繳的。
法定假日上班應該是有加班費，當然不排除有的單位以倒休和自願加班為由少給工資的。
3樓：
本地、外地放假天數不同？這個我真沒聽說。或許企業根據自身要求調休？
2013放假的依據為：***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知（國辦發明電〔2012〕33號），關於過節上班補貼問題，春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。 其中的21.
75為平均每月計薪計算的天數21.75天。
4樓：匿名使用者
暈，公司制度來的吧，公司要放365天假也沒關係啊
另外，公務員外地人是有探親假的，這個有規定
請問國家勞動法哪條規定了臨時工也能享有養老保險
午夜學徒 臨時工也能享有養老保險。根據我國2013年7月1日起新修訂的 中華人民共和國勞動合同法 中對對臨時工的規定 明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的 臨時工 享有與用工單位 正式工 同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。法律法規 中華人民共和國勞動法 第四十...
五十歲退休是根據國家勞動法第幾條規定
法定退休年齡是由 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 和 關於工人退休 退職的暫行辦法 國發 1978 104號 檔案所規定的。其規定 幹部 黨政機關 群眾團體 企業 事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。一 男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的 二 男年滿五十週歲，女年滿...
勞動法第幾條規定員工在企業試用滿月以上，企業要買養老保險的
只要進入這個企業 包括試用期 就建立了勞動關係，而建立了勞動關係 含試用期 就應該為勞動者繳納社保險。很明顯，勞動合同法 規定 即使是試用期也必須為員工繳納社保險的。一樓說的勞動法100條，有嗎？2008年開始執行的 勞動合同法 其條款最後不也就是98條嗎？怎麼來了個100條？勞動合同法 摘選 第七...