1樓：資深地產
知名獵頭公司很多了，但是實際上知名的不一定做的好！也不一定適合貴公司。
比如我們公司（一個擬上市的地產公司），在上市前，因為戰略投資人的建議，希望我們引進一些高階人才，老闆要求尋找一些一流的獵頭公司合作，我們找了許多的獵頭公司詢問和比較，最後敲定了一家國際知名獵頭公司和兩家國內的獵頭公司，一共三家獵頭公司，但是那家國際知名獵頭公司的要價很高，而且要預付5萬美金的費用，但是就那樣，我們老闆也願意交，而其他的兩家國內獵頭公司也要求預防3萬的預付金。其中一家是必須要交，我們沒有辦法也交了，另外一家也就是後來我們合作的最愉快的獵頭公司：上海的獵益獵頭，和我談的非常愉快，合夥人tracy說，我們希望能和客戶長期合作，所以，我們也是非常有誠意的，開始的時候你們可以先象徵性的交一個預付金，我們就可以開始合作了，後來，我們在合作過程中發現：
那些所謂牛的不得了的國際獵頭公司專案的推進非常慢，而且推薦的人才準確性也不高，對職位的理解也有偏差。最後居然是我們白白交了那些預付金！！而國內的那家必須要預付金的獵頭公司最後合作下來也不是很理想，交了預付金以後，態度就變了，好像他們是甲方似的，凡是他們推薦的人選說的好的不得了，嚴重誇大候選人的能力，最後也是推薦成功了一位候選人，但是那個候選人到公司以後很高調，不務實，最後半年後就離開了我們公司。
最後，那家只收象徵性預付金的獵頭公司：上海獵益獵頭，給我們的服務我們非常滿意，他們安排了3個獵頭顧問服務我們公司，有一個客戶質量總監tracy專門抓質量和介面客戶，雖然有一些候選人他們推薦的也不是很準確，但是他們能馬上調整方向，不斷的給我們推薦候選人，最後我們合作的非常愉快，對一些重要的候選人，他們給我們老闆發建議書，如何和候選人談，怎麼樣吸引候選人加盟等等建議都非常好。最後他們在背景調查方面也非常的客觀，每個候選人上崗前，他們都提交一份推薦報告，都做的和客觀和具體。
我建議貴公司和上海獵益獵頭合作吧，他們的收費也不是很高，適中，也可以談的。
2樓：土豆遇見熊
比如金融階獵頭，他們的服務流程是：
1、理解及評估需求
深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括hr、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、瞭解組織關係、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位說明
在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標準。
3、搜尋執行
成立專案小組，確定專案經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執行搜尋和尋訪。在專案執行過程中，不斷記錄和完善尋獵專案跟進報告。
4、人選甄別
獵頭顧問將通過**造訪各位合格的人才，瞭解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程式，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵專案跟進報告，以便更好的管理程序和及時與客戶溝通匯報。
5、獵頭公司面試和評估
我們的執行顧問和專案經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
6、候選人推薦
金融階獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。
7、用人公司對人選的面試
對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯絡，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。
8、背景調查
對客戶準備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9、完**才搜尋
一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。
10、後續保障服務
獵頭有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。
獵頭公司找人才都有哪些要求？
3樓：毛爺爺我男神
其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高階的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好準備。
基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。
第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬於通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，儘量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。
第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對於應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。
第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。
還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，儘量去讓自己英語變好。
想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。
4樓：朕是太陽風
一，需要工作多年的經驗，工作能力和水平達到了客戶的要求。二，在專業領域裡面業績比較突出，有較好的溝通能力。三年富力強精力旺盛，能在工作中獨當一面。
四，能吃苦耐勞，有進取心。五，人品好。這些都是獵頭公司找人要考慮的條件或有其它特殊要求的條件。
5樓：匿名使用者
第一、 具有良好的學識
這裡的良好的學識並不是說你需要特別高的學歷，而是你的所學需要與崗位適合。特別是如果該崗位需要有多年的工作經驗，又必須有高學習的。其實不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應聘者的工作經歷，即入職後就能很快適應工作的人才。
因此，不管多麼忙碌，也要抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，終身受益的。
小結：獵頭公司與用人單位對那些毫無學識的人，沒有好感。獵頭公司找人才最為關心的三個方面
第二、良好的語言溝通能力
不論是外資企業還是國內的企業，語言溝通能力都很重要。如果你要進的是一家外企，那你的外語表達能力一定要好，雖然現在外企中大多是中國人，但是面試的時候，語言也是面試官所看重的一項能力。公司不要求你長篇大論侃侃而談，最基礎的語言表達一定要懂。
小結：獵頭公司對語言能力差的人，沒有好感。
第三、具有潛力的人才
有潛力的人通常在公司中會獲得更多的機會與提升，職位也會越來越高。獵頭公司會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會打**或面聊談一些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。那些在公司沒有發展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。
小結：獵頭公司對資質差的人，沒有好感。 獵頭公司揭祕招聘中應當留意的哪些人
第四、有相關行業工作經驗
對於一些要求比較低的崗位如銷售，也許你具有2年以上的相關工作經驗，用人單位就會錄用你。但是對於管理級別的崗位來說，用人單位會需要你有更多的工作經驗。對於不同的官位，工作經驗的要求也會不同。
只能說越往高處走要求的就會越多。
小結：獵頭公司對資質差的人，沒有好感。 獵頭公司為企業提供最適合的人才
第五、對獵頭感興趣
很多人才只有在找工作的時候才會想要與獵頭顧問聯絡，其實這種做法是錯誤的。只有與獵頭經常保持聯絡，獵頭才會更懂你，你們的關係才會更好，在有好工作的時候，他才會第一個想到你。甚至現在很多人在接到獵頭**的時候，都把他當做一個「廣告人員」，不耐煩的結束通話**，這種人估計以後也很難接到獵頭的**了。
6樓：淚眼花不語
2：抗壓性要強，一般獵頭公司招聘有兩個渠道，找有經驗的獵頭及潛質很大的非獵頭；有經驗的且比較優秀的獵頭一般敏感度更高、更為理性，所以要維護好關係及提升自身的專業性；招聘非獵頭經驗的第一耗時很大，第二要碰運氣，第三要學會引導，很多其他行業轉型的人對獵頭的認可度沒有那麼大等等問題；
3：專業性要強，不僅在判斷人、分析人等招聘能力要提升，在招聘獵頭所在的行業的知識也要強，對公司的業務情況、行業情況以及獵頭整個行業的情況都要有所瞭解；
4：反應快，靈活，以及需要有總結分析能力，行業的敏感度很高；
5：不可急功近利，要維護與候選人之間的關係的能力：一般資深的獵頭不是那麼容易說動就能過來面試，一般要很長的考察的時間，以及選好時機；
6：要有分享、無私的精神：獵頭是一群很喜歡學習的人，需要給他們提供更多的資訊及行業一些八卦的東西；
7：心態是積極的，能影響別人，心裡狀態不能靠別人去穩定，自己要隨時調整好自己的狀態，且情緒化穩定，有一定的成熟度；
8：對招聘熱愛，對獵頭行業也要深度認可；
9：執行力要強，知道公司需要什麼樣的人才，公司老闆的風格、公司人才梯隊的搭建等等，要找合適的人才加入獵頭公司，以及每個獵頭公司發展需求都不一樣；
10：績效導向能力：招聘是要有招聘計劃、目標和結果的，每個月要offer及入職多少人，每週要推薦多少人，每天要打多少招聘**等等，都是要學會給自己指標量化的，如果不能完成目標，肯定是自己的能力問題；
11：要有成就動機，在招聘過程中要能找到自己工作的價值和意義，包括隨之能正面影響對生活的態度等等；
12：自我認知能力，在工作中要發現自身的不足以及工作中客觀存在的問題，不斷修正；
13：踏實肯幹，無論自己多少靈活或者聰明，都要肯下笨功夫，能沉的下心。
7樓：我盎然了莫
1、工作能力
說到獵頭公司挖人才時最關心人才的哪些問題？根據ai獵頭工作經驗分析，其中一點就是人才的工作能力。
2、求職態度
據ai獵頭所熟知的事例，有些獵頭公司的獵頭顧問在尋獵候選人的時候，為分析候選人的個人求職態度，會通過各種渠道和方法去了解候選人離職的真實原因。
3、職業忠誠度
忠誠度不論在哪行哪業都一直被強調是職業精神，所以獵頭公司在挖人才的時候，也是最關心候選人職業忠誠度方面的問題的。
有哪些知名獵頭的公司？比較好的獵頭公司有哪些？
獵頭行業在我國發展多年到現在，在我國已經有數萬家大大小小的獵頭公司，對於有名獵頭公司來說，相比於小型獵頭公司在規模 人員素質等方面都有著相應的差別。有名獵頭公司有哪些不同呢？一 有名獵頭公司一般成立時間長 底蘊強。有名獵頭公司一般成立的時間往往比較久，不管是從公司底蘊還是市場格局來說都遠比小型獵頭公...
北京獵頭公司有哪些知名比較好的？排名比較高的
獵頭公司良莠不齊，好壞差距實際上是非常大，而辨別獵頭公司經營狀況的三板斧 1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。3 預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。米高普治 拓培獵頭 北京波森這幾間都蠻知名的。如果要將獵頭公司排名，首先要有一...
北京獵頭公司有哪些哪幾間排名比較好的？
北京早期的有很多本地的獵頭公司做得不錯，如浩竹，柏卓等，只是近幾年獵頭這個行業發生了不少的變化，各地優秀的本地獵頭公司相互滲透，你來我往的，最近做得不錯的有安拓，拓培，埃摩森，等獵頭公司。北京獵頭哪家好，北京獵頭公司最新排名 北京獵頭公司金融階獵頭還行，顧問資質也還可以，之前簡單聽朋友推薦過，其他的...