1樓：獵頭沁水心
你好，我也是即將要畢業的，我現在就在一家獵頭公司工作。首先我想要告訴你的是。如果你想做任何一門行業，前提是你必須要有準備。
你想做人事，想做獵頭，無論你的專業是什麼，都要在之前瞭解和學習相關的知識，讓用人單位知道你是個有準備的人，用人單位現在大多數看的是一個人的潛力跟誠意，專業只是參考而已。希望你能找到心中理想的工作。
2樓：匿名使用者
獵頭是個苦差事，但很鍛鍊人
銳仕方達mark 路過
3樓：匿名使用者
您好，你就直接寫獵頭顧問助理吧，然後 把您現在的優缺點寫上，做為個剛畢業 的學生有明確的職業規劃是比較好的，象我，在一次搜簡歷的過程中，看到有個女生想要做這方面 的工作 ，我就把他推薦給我們公司 的經理，因為剛好在杭州開了分公司 ，後來經理較忙，可能還沒有想好是用剛畢業的大學生還是工作 後的學生，我又把她推薦給另一家需要外語基礎好的獵頭公司 。其實 獵頭每天要接觸無數的人，很多人還是很熱心的，獵頭顧問助理也有很多公司 在招，但每年堅持不下去，我不適合的人也很多，希望 你能找到你滿意的工作
4樓：匿名使用者
樓上對。而且你需要在很短的時間內學習一個行業的知識，很是鍛鍊人，但是真的學習到很多，各個行業的。大三寒假工學生飄過
怎樣進入一個比較好的獵頭公司
5樓：羅勒人力資源網
如果一定要做獵頭，沒有實力選公司，那麼就選行業和選老闆。
選行業就是選擇一些實體的產品類行業。比如醫療汽車it實業重工快消等等，儘可能別選服務類行業，比如廣告市場公關等等，金融也不是一個獵頭入門的好行業。
選老闆就是帶你的顧問。獵頭顧問一般分兩類，一類是大企業高管跳槽出來的，一類是職業起始就是做獵頭一路做到顧問的，目前國內的顧問還是以後者背景資歷居多，兩類老闆特點各有優缺。
前者一般都在超級巨頭公司裡當合夥人，一般能跟上等於一畢業就有一個cxo級別的前輩當你貼身導師，實在是享福的不得了，但壓力也在此，這類人基本沒遭受過挫折，從小就順風順水，而且聰明的不得了，所以不懂初學者心態，跟著壓力很大，而且對於基礎的獵頭技巧，比如冷**和尋訪技巧等等沒什麼直觀感受，可能給不了你多少指導後者的指導會更貼心，但是對於行業把握就未必有多少。
而後者有個很大的問題在於良莠不齊，還未必能接到單，到時候一個組的人半年喝西北風都有可能。
另外北上廣有大量那種兩三個人在寫字樓裡的小獵頭公司，很多是公司高管或者資深顧問跳槽出來的私人practice，這類公司其實也可以考慮，做獵頭做到最後往往不看公司牌子，只看業績，業績多的人走到哪兒都不怕，而且自己單幹也可以活的滋潤，這個業績怎麼來，剛入行時候的前輩指導和公司資源栽培就很重要，因此一定要慎選。
總的來說就是，面試時候問顧問名字，偷偷上廁所用手機查下他linkedin，如果他有一類公司背景，那麼就毫不猶豫的跟，如果沒有就再三考慮下。
另外應屆生畢業做獵頭其實並不是很好，因為對整個行業一無所知，對這個行業機構，公司內部情況，職位設定，人員配比，業務規模，行業秉性都一竅不通，所以經常會說很多傻話，做很多傻事兒。
總的來說不太建議一畢業就做獵頭，除非你真的找到了好的顧問好的獵頭公司，願意事無鉅細的coaching你的（這種公司現在基本不存在了，獵頭公司就像**銷售，進來不會對你培訓，只會讓你打**，越打越迷糊）
我個人建議還是去一家實體行業公司做一兩年職位，對行業有基本瞭解再出來做獵頭也不遲。
獵頭的優點就是來錢快，在外資行業裡面工作三年，年入30萬的不在少數，30歲前年入百萬也不是不可能，缺點就是壓力大節奏快死的早，而且除非你入行前就有伴兒了，否則隨著工作深入會越來越難找物件，女獵頭平時接觸的都是優質高薪候選人，對另一半的心理閾值都高的不得了，但是自身情況又沒優質到那個程度，所以很難圓滿。
具體得失利弊，看自己吧。
最後的最後，英文口語不流利就別做獵頭，五年前我不敢說這話，但是現在新生代小孩真的太猛了，競爭越來越激烈，前幾年我師兄他們英文都一般，也能做的順風順水，現在他們升職了站在行業頂端壟斷資源，自己找助理都要求口語流利，時代本身在變，英文不好，做獵頭做到最後會有很大的瓶頸，越做越狹窄。
6樓：企業精準招聘
你在職場中已然迷茫，焦慮，困惑，不安，
路究竟在何方？
這個時候一盞明燈撥開迷霧讓你清晰而堅定，
你還會拒絕嗎？
不確定的商業環境下，你在或者渴望創業轉型
進入什麼行業？風險是否可控？才讓你的資金和時間不會打水漂？
如果講的這是一個「挖礦」的金礦行業
讓你越老越值錢，越老越被需要，越老越有成就感你還會拒絕嗎？
7樓：億獵獵頭
介紹一下如何進入獵頭行業，希望能幫助到您。
8樓：匿名使用者
這家獵頭公司可以考慮！還不錯！
思沃特諮詢（深圳）****是中國人力資源行業第一家採用最廣泛、最靈活「合夥人」模式來經營的創新型人力資源解決方案提供商。
公司運用網際網路、大資料等科技手段，為企業提供高階人才獵聘、招聘流程外包、網路招聘、人才測評、培訓與職業發展規劃、人力資源管理諮詢等服務，助力企業構建系統的人力資源解決方案，助力職場人士構建系統的職業發展解決方案，促進人力資源合理流動、促進就業。
思沃特獵頭作為思沃特諮詢的業務板塊之一，不僅立足國內，還將放眼全球，運用全球化視野，在全球各主要國家和城市網羅高階人才，助力企業解決人才問題，助力人才解決職業發展的職位，助力國家解決就業率的問題，達到國家、企業、人才三方的多贏，助力各有關方創造更加輝煌的未來！
截止目前，已有眾多國內外知名企業選擇與思沃特獵頭合作，有數百萬的精英人才進入思沃特高階人才儲備庫，專業獵頭顧問將為企業提供一對一全方位服務，大大提高招聘的有效性、大大縮短招聘週期。
願景：攜手全球合作伙伴共贏，打造人才生態系統文明。
使命：成為具有國際視野和影響力的人力資源服務商。運用網際網路、大資料等科技手段，提供高階人才獵聘、招聘流程外包、網路招聘、人才測評、培訓與職業發展規劃、人力資源管理諮詢等服務，助力企業構建更好的解決人才問題，助力人才更好的解決職業發展的問題，促進人力資源合理流動、促進就業；為員工創造良好的發展平臺；為合作伙伴創造和股東創造更大的價值、為社會承擔更多的企業公民責任。
價值觀：客戶至上、誠實守信、專業服務、合作共贏。
思沃特獵頭官方訂閱號：swotwin
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思沃特微官網：http://www.swotwin.com
怎樣通過獵頭公司找到更好的工作？
9樓：匿名使用者
方法如下：
主動聯絡獵頭公司，可以通過直接打**介紹自己並預約面談或者往獵頭公司的公共郵箱裡面發放自己的求職情況以及簡單的簡歷介紹，也可以通過其他溝通工具進行簡單約談，然後再進行下一步。如果遇到有號稱獵頭公司的打來**，也不要急於拒絕，聊幾句，再判斷真假，以防錯過好機會。
在與獵頭公司具體洽談的時候，要誠信的把自己的姓名、年齡、學歷情況、工作經歷、特長等告知對方，以免應聘意向達成之後，因為某項「硬體」不達標，遭到「退貨」，影響到自己和獵頭公司的信譽。當然，在誠信的前提下，一定要把自己擅長的、性格亮點、工作業績等多做介紹。
在與獵頭溝通的時候，要定位好自己的職位，比如，你覺得以自己的能力適合做副總經理或者總監，就儘量避免董事長或者總經理的職位，自不量力的結果不僅會導致失敗，而且影響信心；自己做了很多年的銷售崗位，非得給獵頭要求財務總監的職位，這也是不適合的。
對獵頭提供的公司和職位要多向獵頭請教，比如這個公司的資質、在該領域的市場份額、對員工的福利待遇、職位要求、面試時應該注意的事項等；在薪資的界定方面，自己要有個底價，然後再結合獵頭的意見，制定出薪資具體數額，一般都是在原工資的基礎上浮動20%-30%之間為宜。
通過獵頭進入職場之後，要經常和獵頭溝通在公司的工作情況，如果遇到問題，請教獵頭（獵頭公司也需要你工作穩定後才能拿到獵頭費用），他們會盡力幫忙；而且要和周圍的獵頭處理好關係，最好建立一個長久的關係，如果你以後跳槽或者需要人才推薦也可以用到獵頭的幫助。
新手進入獵頭行業該怎麼做
10樓：莫語玄機
新手也是有區別的，如copy果是剛剛畢業的那麼沒有什麼可以說的，跟著公司的培訓學習，工作中慢慢熟悉行業，熟悉獵頭工作流程，順理成章。
如果是轉行到獵頭，最好是新的工作能夠運用的到以前的工作經驗，比較簡單的方式就是去專門為自己原來單位所在行業提供獵頭服務的獵頭公司去，你原來的工作經驗以及你對這個行業的理解會是你的優勢。建築行業獵頭服務可以瞭解一下羅勒獵頭
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