1樓：羅勒建築獵頭
羅勒網從多年的獵頭行業經驗出發，認為獵頭行業初入的半年時間可能會非常苦，也是大部分人離開這個行業的分界點，如果能夠做下去，前景還是很不錯的。
1、談笑有鴻儒，往來無白丁。和職場精英傾慕溝通，優點***。
2、人一輩子能從事的作業和職位有限，獵頭能夠和各行各業的人溝通，似乎閱歷了各作業的職場江湖，體會到各種人生。
3、世界上沒有幾個作業是越老越吃香，越做越簡單。獵頭和醫師等專業效勞相同愈久彌香！
4、成己達人。作業最大的高興在於價值創造和財富共享。好的獵頭參謀必定是提名人、客戶和自個三方長時間共贏。
靠自個才能高興掙錢，客戶付費還對你感恩讚賞，還趁便結交了職場精英，還有什麼作業獲得如此之多？
5、自在自主。為自個作業是獵頭參謀的作業特點。聯絡自個的愛好經歷挑選作業功能深耕細作，打造參謀品牌。
優秀參謀有挑選客戶、作業時間和地址的權力。遠離職場政治，傾慕專業圈子，職場自在人士。
6、被需求。很少作業是被需求的，這是自我價值和社會價值的共贏。身邊總有愛才如命的公司家，總有職場徘徊的作業司理，獵頭為他們牽線搭橋完成最佳匹配。
獵頭是和諧社會和經濟發展的發動機。
7、收入越高，兄弟越多，反之亦然。獵頭參謀的收入正常情況下（暫不思考做rpo事務和半年熬一大單的特別事例）略低於你引薦的提名人待遇的平均數。當你修煉到都是某一圈子的兄弟，你也變成這一圈子的成員。
8、人脈王。找人是獵頭參謀的基本功。兄弟需求找某作業的某人看似很難，對獵頭是小菜一碟。所以大到買房幫砍價，小到小事諮詢作業專家，各種幫你辦……這算優點仍是苦差？
9、高興作業。獵頭參謀作業嚴重又有壓力，但肯用心堆集、專一高效的獵頭參謀必定能夠優雅自若的樂享作業和日子，酷愛並享用這每天助人並自助的高興的諮詢作業。
2樓：
你好，獵頭行業是一個很有挑戰性的行業，因為它算是一個銷售行業，初級顧問的工作一方面就是替企業的某個職位找合適的人選面試併入職，另一方面是尋找需要用到獵頭服務的企業，以上兩者都是主要途徑以**為主，好處就是，作為一個剛踏進社會的年輕人，你會進步得比同齡人都快，因為你在壓力的工作下，學會了抗壓能力和在這個行業中瞭解到很多不同行業的業態，至於壞處就是，獵頭是一個高壓力的工作，雖然不會很辛苦，不需要經常東跑西走，但是業績壓力還是很大的，這樣就決定了在你還沒有了解或者開始明白這是一個什麼行業，一份什麼工作的時候就有可能因為業績的原因而淘汰掉，因為獵頭真的需要有一定工作經驗去做才不會那麼吃力，當然每個人的悟性和性格也不一樣，總的來說，個人認為剛畢業的學生不需要給自己太快定位於某個行業或者某個職位，要學會犯錯和碰礁。當把錯的路都走了後才會有所領悟，祝你好遠吧！！
做獵頭有哪些好處？
3樓：匿名使用者
一個在x職場工作多年的老獵頭告訴你，做獵頭的八大好處（1）與高素質的人打交道，獲得一個真正有含金量的人脈圈子。
（2）看看別人如何成為一個成功的經理人，使自己不斷提升。
（3）看看別人如何成為成功的經理人，使自己不斷提升。
（4）工作時間彈性、靈活而有刺激感，會見到你平時根本很難見到的能人。
（5）會有一份不多不少的收入、很滋潤
（6）不用什麼投入、經濟風險小
（7）時間長了，你就會成為識人的人精，別人舉手投足的蛛絲馬跡都逃不過你明察秋毫的雙眼，有一天獵頭難做了，還可以做偵探。
（8）不用擔心失業，因為豐富的資源至少能夠保證把自己獵掉。
和獵頭公司合作有什麼好處？
4樓：億獵獵頭
和獵頭公司合作的好處如下：
1、費用較低，很多企業沒有細算。
對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？
而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，但是招聘的人員也不一定都能讓企業滿意。因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
2、時間較短，防止專案流產。
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻需要一到兩年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
3、人才質量有所保障。
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告、網路招聘平臺）上的人才多為流動人才，極少有高階、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的哪一位。
4、人才背景比較清楚。
獵頭對候選人的背景要做到非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。
5、後備力量隨時提供。
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6、留人方案。
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，所以他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
7、定向挖角與離職自退。
其他企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，這讓獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，又不能直接面辭，為什麼不請獵頭將其挖走。還可以起到兩全其美效果。
8、人力資源顧問。
一個專業的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
9、瞭解行業薪酬及發展動態。
當你和獵頭成為合作伙伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的薪酬趨勢以及行業發展動態。
10、人才保護。
任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部挖人，你的人才才能得到保護。
5樓：羅勒人力資源網
企業和獵頭公司合作有什麼好處？羅勒網認為企業與獵頭公司合作招聘，有以下六大好處。下面一起來看一下。
一、企業會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。
這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網路需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對於專精某一行業的獵頭顧問都是長期與行業精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。羅勒網專注建築領域獵頭服務 這些獵頭顧問在相關行業裡面有豐富的人脈資源，當企業有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。
效率高，節約時間成本。企業可以要求獵頭公司提供更多超值服務。
二、幫助企業向高階人才進行高質量的宣傳企業
大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口，不大願意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的**，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？
三、獵頭公司會對用人單位和麵試人都做一個比較科學的評估，減少風險。
對於僱主而言，獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構彙報途徑，然後根據各方面資訊評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對於面試人而言，因為獵頭顧問長期專注於某一個行業，在對應行業中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段瞭解面試人的工作表現以及背景情況。更能夠評估用人單位和麵試人的契合度。
企業選擇與獵頭公司合作利大於弊。
四、幫助企業提高眼界，開拓視野
企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較侷限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標杆企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的資訊還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的瞭解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的瞭解，幫助企業參考決策非常有價值。
五、幫助企業保障人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，儘快結案取得佣金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇餘地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。
六、幫助企業祕密招聘避免節外生枝
有時候企業高層管理崗位和高階技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業內部老闆、總經理都不希望公司員工知曉公司在祕密招聘，特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
以上就是羅勒網總結的企業與獵頭公司合作的六點好處，希望能夠幫助到你。
6樓：陶坦低刑隙羋
跟獵頭溝通可以鎖定幾個目標人選，人力、物力、財力都是節省了。例如行業內有30個同崗位，10個年齡、學歷合適，5個企業文化接受，最後3個能接受薪水，2個可約面。如如獵你，都是可以考慮的物件。
通過獵頭找工作有什麼好處？
7樓：羅勒人力資源網
通過獵頭找工作和直接應聘相比有何優勢？下面 羅勒網 整理了獵頭顧問的相關回答，希望能夠幫助到你
獵頭顧問一
首先，你瞭解目標的公司的具體情況，大概的薪酬範圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。
獵頭顧問二
首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以瞭解一些從網上不知道的情況，這些內部訊息增加應聘者對於公司瞭解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。最後，不管成功與否都會給候選人一個答覆。
獵頭顧問三
直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務
獵頭顧問四
通過獵頭找工作的優勢：
1、獵頭手上的職位都比較高階，待遇比較不錯
2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點
3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可**郵件聯絡。
4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）
獵頭顧問五
跟獵頭關係好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。
獵頭顧問六
自己找就比較沒有目的，不能知道公司和hr那邊的情況和喜好，通過獵頭可以瞭解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。
獵頭顧問七
職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。
獵頭顧問八
獵頭的優勢在於評估的準確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到hr忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟hr不會天天守候在招聘**上。
獵頭顧問九
在應聘前能較詳細瞭解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的資訊，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；
獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；
獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；
如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的佣金是與候選人的收入成正比的。
獵頭顧問十
主動和被動的關係，一個是通過獵頭找到你，另一個是你去找公司。有點優先權的意味
獵頭行業怎樣，獵頭行業怎樣？
做獵頭行業的進入門檻很低，屬於類銷售職業。因工作需要，我手機上有數百名獵頭朋友，但實際上真正有過合作的寥寥無幾。因為獵頭是需要解決我當下之所急，而大多數獵頭達不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數。我認為，獵頭行業並不是一個朝陽行業，至少在准入門檻和專業技術上並沒有多少壁壘，它更多地是靠...
尋求物業管理 房地產行業獵頭公司
埃摩森獵頭公司 將房地產劃分為27個細分行業，每個城市每個細分行業都由專業的地產獵頭團隊專門負責，為企業構築穩健的人才梯隊。房地產開發 建築 建材 工程re 住宅地產 商業地產 購物中心 寫字樓 旅遊娛樂地產等 工業地產 重 輕工業地產 物流地產 科技園區 自由 區地產等 房產中介 諮詢 評估 物業...
想做諮詢行業。如果想加入麥肯錫之類的頂級諮詢公司，在學歷和實習上有什麼要求？希望給點建設性的意見
廈門杏林琴行 如果是自己想開創企業 不需要自己有在高學歷，麥肯錫 創道諮詢 國參 都是國際企業，老總的學識都不是很高，諮詢行業很透明，就是出租頭腦的企業！售後服務比較重要與繁瑣些！當加入他們的團隊的時候 他們給的是 老師的推薦 教學的指導！希望你成功！ 依然差得遠 先不說麥肯錫除了研究 風險管理方面...