1樓：舞曉優揚
「獵頭」（headhunting）一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作
為戰利品的人，這裡意為物色人才的人，也有一些公司取名「獵聘」，取獵頭招聘之意。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才」 。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是「紅娘」的角色。用通俗一點的話說，就是「挖牆腳」。
2樓：今天學英語
呵呵，是給我們企業找高階人才的企業。
獵頭是做什麼的？
3樓：假面
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。
2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，並根據招聘進度做出調整。
3、聯絡候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。
4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。
5、協助候選人入職。
說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。
4樓：雲獵頭
獵頭讓您花十萬獵頭費，獵別人100萬培養好的人才，為您賺1000萬。
獵頭主要為企業服務，企業找什麼，他才去尋找什麼的人才。
一般不以求職者為中心。
真正的頭，不求職，獵頭找上門，更有身價。
5樓：羅勒諮詢
獵頭就是幫助企業花最小的代價挖來別人花大價錢培養的人才的人。獵頭顧問是以企業招聘需求為出發點，根據崗位職責來搜尋滿足要求的候選人，一個出色的獵頭要站在雙方的角度上考慮問題，要滿足雙方的需求。
6樓：竭瓏合經藝
當你的能力足夠吸引到其他公司去想挖你的時候，這時候這些公司就會找到獵頭去和你溝通，你入職，獵頭就能得到一筆提成。現在面向高階職位的招聘平臺很多，比如智聯卓聘，上面就有很多獵頭和高薪工作，不過主要還是看你個人的能力。
7樓：手機使用者
是的，他是3600hr旗下的。
如果你要找建築行業的可以去建築獵頭網 build3600 化工行業的可以去 化工獵頭網 chem3600 機械行業的可以去 機械獵頭網 mec3600 他們都是 3600hr旗下的。實力和專業度都很優秀。希望能夠幫助到你。
8樓：匿名使用者
是近十多年來中國興起的行業 在國外可是歷史悠久了主要是為企業某些空缺的職位尋找適合的人才去任職 所以他們得客戶是企業
是專業的服務行業
如果哪天獵頭找到你 說明你已經成才了哦~
9樓：尋找心中的太陽
獵頭就是伯樂，是尋找人才和挖掘人才的人。
獵頭是幹什麼的
10樓：**也要抽菸
意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。
在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才或挖掘高階人才」 。
獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高階人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是各行業優秀的人才。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
11樓：靠名真tm難起
獵頭（headhunting或executive search），是一種於歐美十分流行的人才招聘方式，意思即指「網羅高階人才」。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務的不同是，獵頭追逐的目標都盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才，是一種幫助公司企業招聘高階候選人的人才中介機構。
專業的獵頭顧問一般具有良好的人事經理經驗，為企業提供人力資源開發指導性建議，提供候選人才的真實情況並進行坦誠交流，閱歷豐富，或從事過較高的職位，以提供有參考價值的意見。
專業的獵頭顧問嚴守行業規範和職業操守，具備高超的溝通能力和技巧，準確全面的瞭解客戶真正需要。有些獵頭顧問還具備較深的心理學、人際關係學等知識。這種專業服務從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可。
獵頭的收費通常是候選人年薪的25%-30%左右。比較通用的收費形式分為「收取預付定金」、「不收預付定金」兩種。
12樓：angela韓雪倩
獵頭是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優良的公司找到需求的人才，這個詞其他的說法叫做高階人才尋訪。「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、尋找、評價、甄選和**高階人才的做法。在國外，這是一種非常盛行的人才招聘辦法，香港和臺灣地區把它翻譯為「獵頭」，內地也稱之為獵頭，意思即指「收羅高階人才或開掘高階人才」。
獵頭與一般的公司招聘、人才引薦和工作介紹效力有著很大的不一樣，獵頭追逐的政策一直盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它查詢的是那些受教育程度高、實習經驗豐富、成績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔任的是高階人才和公司的「紅娘」的人物。
獵頭不是工作中介，也不是處理疑難雜症，而是幫助企業客戶找到業界高手從而獲得佣金，成為人才與公司的橋樑，讓公司因為找到適合的人才而提高功率，創造更多盈利，與此同時，也讓人才找到適合的公司，提高自身價值。在這樣的環境中，企業、人才、獵頭公司三方獲益，這才是獵頭工作的精髓。
13樓：小小芝麻大大夢
獵頭的工作內容：
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。
14樓：雲智諮詢獵頭
獵頭工作內容主要如下，不同獵頭公司的崗位職責內容有細微的不同：
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作；
8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
15樓：cy辭言
獵頭的工作是為企業或**物色尋找所需的優秀人才。
獵頭是物色人才的人，可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
擴充套件內容：
網路獵頭
相對傳統獵頭，網路獵頭出現了。網路獵頭，是指利用網路技術開闢「平臺+工具+顧問」的服務模式，讓用人企業與高階人才直接「面對面」的服務機制，是獵頭行業的一個細分。
網路獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：
1）網路優勢：網路傳播速度快，規模效應大，影響大；
2）低佣金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間並不侷限於獵頭顧問；
3）讓尋訪週期大大縮短，資訊量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛；
4）推薦精準，顧問在向用人企業推薦高階人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意願的時候，才會向企業推薦，使人企業和高階人才的契合度更高。
網路獵頭也分為傳統招聘**型、易招聘獵頭網型別的新型網路互動交流平臺型和linkedin形式的sns社交型別獵頭，傳統招聘**型獵頭依靠三大招聘**和地方性招聘**，搜尋合適的簡歷為企業推薦人才，傳統招聘**招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低；新型網路互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺**與人才實現直接溝通聯絡，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確；sns社交型別獵頭活躍在招聘型社交**（將社交**與獵頭業務相結合的**），具有很強的黏性，便於職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。
雖然新興的網路獵頭會給傳統獵頭帶來一些衝擊，但傳統獵頭也有自身的優勢。網路獵頭就像服裝工業的流水線，而傳統獵頭業務更像是技術精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設計大師，適合一些**不菲但卻需要精心製作、充分體現「個性化」著裝品位的客戶。
16樓：匿名使用者
簡而言之，獵頭就是去挖人，一些高階技術人才是不會通過正常渠道進行招聘的，要想招聘他們的話，就只有委託獵頭公司。
拓展資料：
在國外的職場環境中，獵頭是比較流行的尋找人才招聘的方法，英文叫做headhunting，在港臺被人們翻譯成了獵頭。獵頭公司所面向的物件也是有限制的，並不是所有人都需要委託獵頭公司去招聘，一般來說都是一些中高階的人才才會需要獵頭公司去進行中介。用比較職場的話來說，獵頭公司的職責就是隱藏出擊參與主動競爭，獵取那些委託人需要的人才。
一、發展經歷
「獵頭」 進入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司於2023年誕生於美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生於2023年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。
尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
二、行業特點
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或beaconman。專門從事為企業獵取中高階人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高階人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是各行業優秀的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
什麼是獵頭公司，什麼是獵頭公司？是做什麼的
獵頭的英文應該是 headhunting，於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人...
是做什麼的，是幹什麼的？
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政協是做什麼的，政協是幹什麼的
市政協主要職能是政治協商 民主監督 參政議政。對國家和地方的大政方針以及政治 經濟 文化和社會生活中的重要問題在決策之前進行協商和就決策執行過程中的重要問題進行協商的機構。政協也是政治協商和民主監督的拓展和延伸。參政議政的內容與形式除政治協商和民主監督規定的內容和形式外，還包括選擇人民群眾關心 黨政...